일방적 임금 인하는 사실상 일방적으로 노동계약을 변경하는 행위이며 심각한 위법 위약 행위다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 이로써 회사가 일방적으로 근로자의 임금을 인하하는 것은 쌍방의 협의 없이 노동계약 및 노동계약에서 약속한 기본 원칙을 위반한 것으로 드러났다. 따라서 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 일방적으로 낮춰서는 안 된다.

회사가 노동계약이나 기타 규제에서 직원의 직위와 임금을 회사의 경영상태와 직원의 성과평가와 연관시킨다면, 회사의 경영상황이 떨어지거나 직원의 성과평가가 미달될 때, 회사는 노동계약이나 기타 규제의 규정에 따라 일자리를 조정하여 근로자의 임금을 낮출 수 있다. 회사가 일자리를 조정하고 직원 임금을 낮출 이유가 없다고 명시 적으로 규정하지 않는다면, 직원은 노동 중재위원회에 중재를 신청하여 회사에 전액 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

만약 임의로 임금을 인하한다면, 먼저 회사와 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 노동중재위원회에 중재를 신청하고, 원래 노동계약에 약속한 일자리와 임금에 따라 계속 이행하도록 요구하거나, 노동계약을 해지하고 경제보상금을 지급하도록 회사에 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

단체로 임금을 인하한 직원의 이직을 배상을 요구할 수 있습니까?

일반적으로, 만약 기업이 합리적인 조치를 취하여 직원들의 임금을 낮추는 경우, 예를 들면, 예를 들면, 당신이 일에 참가한 후, 당신의 업무 성과가 좋지 않다는 것을 발견하면, 기업은 이런 고려에 근거하여 당신의 현재 업무 능력에 맞는 임금을 줄 것입니다. 이것은 사실 임금 인하입니다. 만약 당신이 이 급여 수준을 받아들이지 않고 사직하고 싶다면, 당신은 경제적 보상을 받을 수 없습니다. 왜냐하면 회사 자체가 실수를 하지 않았기 때문입니다.

진짜 예를 하나 더 들어보면, 일반 기업들은 모두 일자리 평가를 한다. 심사 후 직원들이 직무 요구 사항을 충족하지 못하고 회사가 규정한 절차에 따라 직원을 동원하고 임금을 인하하는 것으로 밝혀졌다. 직원들이 사퇴를 받아들이지 않으면 기업은 경제적 보상을 하지 않을 수 있다.

그러나, 사실은 그렇지 않다. 기업은 임금 인하를 통해 자발적으로 사퇴를 강요하고, 그를 떠나게 하고, 아무런 보상도 주지 않고, 이는 완전히 직원의 노동권을 침해하는 것이다. 그럼 네가 사직할 때, 너는 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있다. 기업이 지불을 거부하면 직원들은 현지 노동중재기관에 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조.

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 80 조

고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.