1, 채용 및 변경:
이번 달 고용수 (외부 및 내부), 재직자 수, 이직률 (부서, 지역, 성별 등) 입니다. ).
2. 교육:
이번 달 교육 빈도, 교육 내용, 교육 수, 교육 프로그램 완료율, 부서 분포, 교육 적용 범위, 교육 비용을 집계합니다.
3. 성능:
이번 달 성과가 좋은 사람, 성과가 좋지 않은 사람, 부서의 성과 분포.
4. 급여:
이번 달 회사 인건비, 부서 인건비, 고리 증가율, 전년 대비 증가율
5, 노사 관계:
이번 달 직원 이동 (승진, 강직), 출근, 이직 직원 분석, 노사분쟁.
6, 주요 전형적인 특별 인력 활동:
이번 달 기업 문화 건설 활동, 직원 경합, 직함 신고 평가, 인재 도입 계획, 인재 추천 계획 등 중대한 전형적인 인사 활동.
확장 데이터:
인사 작업 지표:
첫째, 인원 수 지표:
1, 행정별 (본사, 지역, 지사)
2, 성격 (기능 부서)
3. 기간 (시작 인원수, 종료 인원수, 평균 인원수-월 평균 인원수 = (월 시작 인원수+월말 인원수) /2)
4. position 별 분류 (관리자, 감독자, 직원 및 직원)
둘째, 인력 품질 지수:
1, 학력분포 (학부 이상, 학부, 대학, 중등학교, 고등학교, 중학교 이하) 평균 교육 연한
2. 연령 분포 (20 세 이하, 20-29 세, 30-39 세, 40 세 이상); 평균 연령
3. 보통 인력 자질지수를 통계할 때 인원지수와 결합해 이원조합 통계를 진행한다.
셋째, 노동 시간 이용 지수:
1, 출석률 (%) = 출석일 (근무 시간) ÷ 시스템 근무일 (근무 시간) ×100%;
2. 초과 근무 강도 지수 (%) = 초과 근무 시간÷ 시스템 내 실제 근무 시간 × 100%.
넷째, 노동 보수 지표:
1, 총 임금 및 평균 임금 (일반적으로 본사, 지역, 도시회사 등 일정 범위의 통계);
인적 자원 비용 및 판매에서 급여의 비율;
고정 및 가변 보상 비율은 인센티브 수준을 측정하는 데 사용됩니다.
4. 급여 범위 분포 (급여 등급 분포).
동사 (verb 의 약어) 인력 이동성 지표:
1, 교환율 = 보고 기간 중 손실자 수/보고 기간 중 평균 인원수 * 100%.
2. 동일 배치 사원의 유지율 및 손실률 (일반적으로 핵심 사원의 안정성을 측정하는 데 사용됨)
유지율 = 남은 인원 수/시작 인원 수 * 100%
손실률 = 손실률/시작 인원수 * 100%
3, 직원의 근무 연령 분포 손실
4. 두뇌 유출의 원인에 대한 통계적 분포.
5. 사원 비율 추가 = 보고 기간 신규 사원 수/보고 기간 평균 사원 수 * 100%.