첫 번째는 입장이 확고한 방관이다. 거울처럼. 평면? 공정하게 대하다. 너는 속사정을 모르고 이익 충돌의 근원을 모르기 때문에 너는 귓속말이다. 너희들은 사람이 많지 않고 사람이 많다. 하필 이 일거수일투족을 할 필요가 있는가? 일반 직원으로서 번거롭지 않고 자신의 본업을 잘 하는 동시에, 동시에 낮은 키를 하고, 어리석은 척하고, 다른 사람이 너를 주의하지 않도록, 불필요한 번거로움을 피하게 하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 네가 줄을 서면, 그들의 전쟁의 엄호가 되기 쉽다. 둘째, 당신의 원래 의도와는 아무런 관련이 없습니다. 네가 일하러 나가는 목적은 가정생활의 질을 높이기 위해서이다. 싸우는 쌍방은 모두 너에게 돈을 지불하지 않을 것이다. 간섭할 필요가 없습니다. 다시 한 번 말하지만, 그것은 당신이 당신의 업무와 기술을 발전시키는 데 도움이 되지 않을 것입니다. 지도자 간의 투쟁은 대부분 권력을 다투는 싸움이며, 업무와 실제 기능과는 무관하다. 마지막은 얼버무리는 것이다. 만약 굳이 입장을 표명해야 한다면, 우리는 모두 지도자이고, 나는 모든 아르바이트생들을 지지한다. 이 기회를 빌어 반에 가서 무언가를 배우는 것도 얼버무리는 핑계이기도 하다.
요약하자면, 직장에서 우리는 가능한 업무 내용과 표현에 초점을 맞추려고 노력한다. 각 측과 좋은 관계를 유지하고, 확고부동하게 본업을 잘 하다. 팀워크에 영향을 미치는 다양한 활동에 참여하는 것을 줄입니다. 결국, 개혁에 직면하면 50% 가 틀릴 수 있습니다. 그러나 당신이 당신의 일을 잘 하는 한, 당신의 가치는 반영 될 것 이다, 당신의 중요성은 폭풍우에서 조차, 폭풍우 후에 점차적으로 반영 될 것 이다.