법적으로 말하자면, 회사와 직원 사이의 관계는 대리관계이다. 직원은 회사의 대리인으로 회사를 대표하여 일한다. 따라서 회사가 기소되면 직원들은 회사의 대리인으로 간주될 수 있으며 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 또 직원들이 직장에서 잘못을 저질렀기 때문에 회사가 기소될 경우 직원의 개인적 책임을 추궁할 수 있어 함께 기소할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
책임 분담:
1. 회사와 직원의 법적 책임: 법적으로 회사와 직원 모두 자신의 법적 책임이 있습니다. 회사는 직원들에게 좋은 근무 환경을 제공하고, 직원의 권익을 보호하고, 직원들은 회사의 규정에 따라 일하고, 책임을 다해야 한다.
2. 직원의 책임: 직원이 직장에서 잘못을 저질렀고 회사가 기소된 경우 직원은 개인적인 책임을 져야 할 수 있습니다. 따라서 직원들은 자신의 직책을 이해하고 회사의 규정을 준수하며 업무 중의 실수를 피해야 한다.
3. 회사의 책임: 회사가 제 의무를 다하지 않아 직원의 일에 문제가 생기면 회사는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 따라서 회사는 직원들에게 좋은 근무 환경을 제공하고 직원의 권익을 보장해야 한다.
요약: 회사가 기소되면 직원들이 함께 기소될 수 있습니다. 주로 직원들이 회사의 대리인이고, 회사의 이미지를 대표하고, 회사의 경영에 참여하기 때문에 회사의 일부로 간주될 수 있으며, 그에 상응하는 법적 책임을 져야 하기 때문입니다. 이런 상황을 피하기 위해 직원들은 자신의 직책을 이해하고 회사의 규정을 준수하며 업무 중 실수를 피해야 한다. 회사는 또한 직원들에게 좋은 근무 환경을 제공하고 직원의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 4 조
고용인 단위와 노동자가 체결한 노동계약은 노동법의 규정에 부합해야 한다고 규정하고 있다. 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 노동 보호를 제공하고 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자는 고용주의 규칙과 제도를 준수하고, 노동 임무를 완수하고, 고용주의 합법적 권익을 보호해야 한다.