게임 개발 회사는 어떻게 관리합니까?
인력 교육:
1. 훈련 자료는 시간이 지남에 따라 플레이어에게 점차 잠금 해제됩니다. 같은 사람은 같은 유형의 교육을 한 번만 받을 수 있다.
2. 교육은 돈과 시간이 걸리기 때문에 게임 개발의 틈틈이 직원들에게 교육을 준비해야 한다.
3. 때때로 직원들은 개발 게임에서 영감을 얻고 개발이 완료되면 디자이너 기술 향상에 적용한다.
4. 교육서가 모두 훈련을 마친 후에는 두 과목이 해당 직원 교육을 기다리고 있습니다.
디자이너는 디자이너 강좌를 선택하고 개발자는 개발자 강좌를 선택합니다. CEO 로서 이 두 과목을 모두 선택할 수 있다.
5. 수업은 한 번만 진행할 수 있고, 50K 자금, 40 일이 소요됩니다. 효과는 모든 해당 기술 값이 50 포인트 증가한 것입니다. 그만한 가치가 있는지 여부는 당신의 선택에 달려 있습니다.
회사 관리:
1. 우리의 초기 주요 지출은 회사의 환경청소비와 임금지출로 한 달에 한 번 공제됩니다.
2. 항상 재무균형지표를 주시하고, 여기서 회사의 각종 수지 상황을 볼 수 있고, 지출을 늘리는 방법을 강구할 수 있다.
규모 확대:
1. 플레이어가 수익을 올릴 때마다 게임은 더 많은 직원을 수용할 수 있도록 사무실을 바꾸라는 메시지를 표시합니다.
2. 플레이어가 어느 정도의 재력을 가지고 이윤을 보장할 수 있을 때, 회사 확대를 고려해 볼 수 있다. 예를 들어 CEO 를 클릭하고' 부동산 중개업자에게 연락' 을 선택할 수 있다.
3. 팝업 메뉴에는 현재 비어있는 부동산이 열거되어 있습니다. 임대료가 수백만 달러인 비싼 고층빌딩에서 서너 방밖에 없는 가구임대에 이르기까지.
방 수량과 임대료에 관심을 갖고 자신의 전략 발전 방향을 고려하다.
새집을 샀더니 아무것도 변하지 않은 것 같아요. 이제 마우스를 화면 하단으로 옮기면 몇 개의 빈 방이 나타납니다.
방 중 하나를 클릭하고 빈 벽을 클릭하면' 인테리어' 설명이 나타납니다.
5. 처음에는 디자이너 사무실과 개발자 사무실이라는 두 가지 옵션이 있습니다. 전자는 음향 광학 효과와 게임 이야기를 설계하는 데 능하다.
후자는 프로그래밍과 게임 제작에 능하다. 앞으로 특별한 용도가 있는 방이 더 많아질 것이다.
6. 회사의 수익성이 지속적으로 개선될 때, 회사의 규모를 더욱 확대하라는 소식이 있을 것이다.
작업실에 책상과 의자를 추가해 더 많은 직원을 모집하여 점점 더 복잡해지는 게임을 개발하다.
7. 방 크기를 늘리는 것은 매우 간단합니다. 아무 곳이나 마우스를 클릭하여' 장식' 을 시작하면 바로 업그레이드 가능합니다. 그런 다음 사원 채용 메뉴로 이동하여 신규 사원을 선택합니다.
인적 자원:
1. 각각의 새 방 인테리어가 끝나면, 우리는 CEO 의 사무실로 돌아가서 CEO 를 클릭하여' 직원 채용' 을 시작해야 한다.
2. 일부 직원들은 직위가 높지 않지만 어떤 면에서는 우수한 특기를 가지고 있다는 점에 유의해야 한다. 각 후보자를 마우스 오른쪽 버튼으로 클릭하여 그가 특기를 가지고 있는지 확인하는 것을 잊지 마세요.
3. 후보자가 당신의 진짜 직원이 될 때, 그의 지적인 인터페이스는 다시 변화 했다. 입사 시간과 기분지수를 높였다.
4. 직원들은 임금 인상, 휴가, 교육, 하드웨어 설비 교체 등 수시로 요구를 한다. 직원들의 열정을 최고 수준으로 유지할 수 있도록 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 최선을 다하십시오.
모든 방에 들어가서 모든 사람을 선택하지 않으려면 CEO 메뉴를 열고 직원 목록에 들어가는 것이 좋습니다. 여기서 직원에 대한 다양한 작업 (교육, 조사, 급여 인상, 보너스, 휴가, 해고 등) 을 수행할 수 있습니다.
6. 자신의 직원보다 더 좋은 인선을 보고 쉽게 직원을 해고하지 마라. 그들이 개발한 게임 수가 누적되기 때문에 일정 수치에 도달하면 많은 경험상을 받게 된다.
게임 제작자:
1. 플레이어의 회사 규모가 일정 단계로 발전하면 게임은 새로운' 프로듀서' 방을 잠금 해제하고 플레이어에게 개방한다.
먼저 프로듀서를 위해 독립된 사무실을 준비해야 하는데, 40 만 K 가 필요합니다.
3. 둘째,' 인력 채용' 메뉴에서 프로듀서를 채용해야 합니다. 프로듀서로서 그는 게임 개발에서 자원을 조정하여 직원들의 생산성을 높일 수 있기 때문에 경험이 있고 어떤 면에서는 특기가 있는 후보를 찾는 것이 중요하다.
4.' 인력 채용' 메뉴에서 이 프로듀서 후보는 단 하나의 스킬' 제작' 만 있는 것을 볼 수 있다.
5. 프로듀서가 있을 때 프로듀서는 게임을 개발하고 인력을 분배할 때 논란의 여지가 없는 팀장이 되고, 플레이어가 특정 지역의 디자이너를 바꿀 때 프로듀서가 조언한다.
6. 프로듀서의 가장 큰 장점은 선거 발전의 관건입니다. 프로듀서 이름 옆에 있는' doyourjob' 을 클릭하면 프로듀서가 정확한 분야에 몇 가지 점을 배정합니다 (정확도는 프로듀서의 기술 수준과 관련이 있음).
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