구체적인 회계 입력은 다음과 같습니다.
1. 빨간 봉투가 임금에 포함되어 있을 때:
차용: 직원 급여 지급-임금
대출: 은행 예금/재고 현금.
빨간 봉투는 직원 복지비에 포함됩니다.
차용: 직원 급여-직원 복지비 등에 대처하다.
대변: 은행 재고/재고 현금
현금 빨간 봉투 시간:
차변: 판매비/관리비/생산비
대출: 직원-임금/직원 복리비를 지급한다.
위챗 빨간 봉투가 직원에게 발행 될 때의 회계 입력:
차변: 기타 화폐 자금
대출: 은행 예금
설 기간 동안 직원 복지를 세전 공제할 수 있습니까?
사원 설 기간의 복리후생은 비례 세전 공제가 가능합니다. 기업에서 발생한 직원 복지비는 임금 총액의 65,438+04% 를 초과하지 않아 공제가 허용된다. 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례 제 34 조에 따라 기업이 발생한 합리적인 임금의 공제를 허용한다. 이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다.
직원 복지비와 임금의 차액
기업 직원 복지비에는 직원에게 지급되거나 직원에게 지급되는 현금 보조금과 비화폐성 단체복지가 포함돼 있어 사장이 설에 발급한 빨간 봉투나 선물은 직원 복지비임을 알 수 있다. 두 가지의 주요 차이점은 기업 소득세 세전 공제이며, 임금에 부과될 경우 제한이 없고, 복리후생에 부과될 경우 총 임금 14% 한도의 영향을 받는다는 것입니다. 따라서 임금이나 복지를 계산하는 관건은 회사 복지비의 양에 달려 있다. 복지비가 적으면 총 임금의 14% 를 초과하지 않을 것이기 때문에 복지비 수입이 적당하다. 그렇지 않으면 임금 계산에 포함될 수 있다.