법률 분석: 사장이 직원을 해고하는 배상 근거는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조다. 사장이 달리면 직원들은 현지 노동부에 노동중재를 신청할 수 있고, 동시에 법원에 자산보전과 경매회사 자산 청산을 신청할 수 있다. 회사가 파산한 경우, 그 모든 자산은 근로자의 임금과 경제적 보상금을 우선적으로 지급해야 한다. 노동 중재를 신청할 때는 노동 고소장을 작성하고 노동관계를 증명할 수 있는 증명서와 구체적으로 체납된 임금액을 제출해야 한다. 회사가 도산하고 파산 절차에 들어가면 직원들은 임금을 회수할 수 있을 뿐만 아니라 법에 따라 경제적 보상을 받을 수 있다. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 경제보상금 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.