제 63 조 증권사 이사, 감독자의 보수 금액 및 지불 방식은 이사회와 감사회가 각각 방안을 제시하고 주주총회에 제출하여 결정한다.
제 64 조 증권회사는 임기, 성과 평가, 급여, 해고 사유, 쌍방의 권리 의무, 위약 책임 등에 대해 고위 경영진과 합의해야 한다.
제 65 조 증권사 고위 경영진의 연간 성과보상은 이사회가 고위 경영진의 연간 성과평가 결과에 따라 결정하는데, 그 중 40% 이상이 연기지불 방식을 취하고, 연기지불 기간은 3 년 미만이다. 지연 지급 지불은 균등화 원칙을 따라야 한다.
고위 경영진이 성실하지 않아 증권사에 중대한 위법 행위나 중대한 위험이 발생할 경우 증권회사는 미지급 연간 성과급 전부 또는 일부를 지불하지 않는 것을 중단해야 한다.
제 66 조 증권회사 이사회와 감사회는 각각 이사, 감사의 수행직 평가와 보상 상황에 대해 주주총회에 특별 설명을 해야 한다.
이사회는 고위 경영진의 직무 수행, 성과 평가 및 급여 상황에 대해 주주총회에 특별 설명을 해야 한다.
제 67 조 증권회사의 고위 경영진이 법률, 행정 법규 또는 정관을 위반하여 회사 또는 고객의 합법적 권익을 해치는 경우, 회사 이사회, 감사회는 그에 대해 내부 책임을 져야 한다.
증권회사는 이사, 감독자, 고위 임원을 대신하여 개인이 부담해야 하는 벌금이나 보상을 지불할 수 없습니다.
제 68 조 증권회사 이사, 감독자, 고위 관리원 또는 종업원은 중장기 인센티브 계획에 따라 우리 회사의 지분을 보유하거나 통제해야 하며, 회사 주주총회 결의를 거쳐 통과해야 하며, 중국증권감독회 또는 그 파출기관을 통해 법에 따라 비준하거나 등록해야 한다.