이 가운데 기업의 분담금 비율은 우리 회사 직원 임금 총액의 8%, 근로자의 분담금 비율은 임금의 4% 이다. 구체적인 실제 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다. 직원 분담금 기준은 개인 임금이 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않는다는 규정이 있다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
기업이 기업연금계좌를 개설할 때 경영손실, 재편 합병 등으로 더 이상 납부할 수 없는 경우 근로자와 협의한 후 분담금을 중지할 수 있다.
한 직원의 월 수입이 10000 원이라고 가정하면, 상술한 규정에 따르면 그가 매달 납부해야 할 기업연금은 400 위안이고, 회사는 그를 위해 납부해야 하는 기업연금은 800 위안이다. 회사에 직원 1 ,000 명이 있고 회사는 매달 기업연금 80 만원을 내야 한다고 가정해 봅시다.
기업 연금의 기능은 포괄적입니다.
분포 함수. 기업연금 형태의 보충 연금 계획은 사원의 임금 소득 분배에 대한 지연으로 여겨진다.
인센티브 기능. 기업 연금 계획은 기업 이익과 직원 성과에 따라 직원 연금 개인 계좌에 자금을 제공하는 것으로, 우수한 인재를 유치하고, 직원을 안정시키고, 직원들의 적극성을 극대화하는 매우 적극적이고 효과적인 수단이다.
보장 기능. 기업연금의 설립은 퇴직근로자의 연금 대우 수준을 크게 높이고 퇴직자들이 더 높은 삶의 질을 누리는 객관적인 요구를 충족시키며 보완과 보장 역할을 더 크게 발휘할 수 있다.
이것은' 기업연금 분담금 비율' 에 관한 것입니까? " 소개 정보.