1, 렌터카 회사 인사 관리 제도 첫 번째 인적 자원은 기업의 첫 번째 자원이다. 회사의 인적자원 관리를 규범화하고 인적자원을 효율적으로 활용하려는 목적을 달성하기 위해 광저우 렌터카 회사의 경영 실적을 높이고 국가노동법, 회사 헌장 및 정부 관련 법령에 따라 본 제도를 특별히 제정한다. 제 2 조 회사의 모든 직원의 임용, 대우, 심사, 상벌, 교육, 사퇴는 달리 규정하지 않는 한 모두 본 제도에 따라 처리한다. 제 3 조 회사는 회사의 인사와 노동관리 업무를 담당하는 종합관리부를 설립했다. 제 4 조 회사 인적자원 계획 및 관리 제도는 사장이 회사의 장기 계획 목표에 따라 사무회의에서 제정한 것으로, 종합관리부는 관리제도 초안을 담당하고 이사회의 비준을 거쳐 조직 실시한다. 제 5 조 광저우 렌터카 회사의 연간 증원 계획은 각 부서에서 제정하여 총지배인 회의 연구 결정을 거쳐 실시한다. 증원 계획에는 필요한 인재의 전공, 수량, 교육 수준 및 배정할 일자리가 포함되어야 한다. 제 6 조 직원 채용에 대한 승인 권한: 회사 사장, 부사장, 재무이사, 수석 엔지니어 및 기타 고위 경영진은 이사회의 승인을 받습니다. 기타 직위 인원은 사장이 비준한다. 제 8 조 사장이 채용한 인원은 1 의 두 가지 범주로 나뉜다. 상대적으로 고정된 인원. 부서장, 수석 감독 엔지니어, 임원, 전문 기술자, 경영진 및 기타 회사 부서 (및 지주회사) 졸업생이 포함됩니다. 둘째, 임시 직원. 각 감독 프로젝트는 업무에 따라 채용해야 하는 인원, 각 부서에서 임시로 채용하는 인원이다. 셋째, 상대적으로 고정인원의 고용은 반드시 광저우 렌터카 회사가 엄격히 계획대로 진행해야 한다. 만약 확실히 계획을 바꿔야 한다면, 반드시 사장의 사무회의를 거쳐 결정해야 한다. 4. 상대적 고정인원의 고용은 인적자원부 조직에 의해 실시되고, 고용인 부서가 참여한다. 필요한 경우 다른 관련 부서 지도자를 초청하여 평가 팀을 구성할 수 있습니다. 후보자는 반드시 업무 규범의 기본 요구 사항을 충족해야 한다. 후보자를 고용하기 전에 그들은 필요한 시험과 평가를 거쳐야 한다. 종합관리부와 고용부 (심사팀) 가 선인 원칙에 따라 예비 인선을 확정한 후 광저우 렌터카 회사 사장의 승인을 받았다. 5. 임시직원의 채용은 각 부서 (또는 프로젝트) 가 업무요구에 따라 신청해 사장의 승인을 받습니다. 각 부서와 프로젝트가 초보적으로 인선을 확정한 후 총지배인의 비준을 보고하다. 회사에서 고용한 모든 직원은 보고하기 전에 반드시 신체검사를 해야 한다. 등록 후 한 달 이내에, 병이 정상 업무에 종사할 수 없는 것을 발견하고 현급 이상 병원의 증명서를 거쳐 총지배인의 비준을 받아 사퇴하였다. 직원의 노동 계약은 통합 관리부에서 서명합니다. 보통 고정인의 첫 계약 기간은 1 년, 노동계약은 매번 2 ~ 3 년입니다. 5 년 동안 일하면 계약 기간은 한 번에 3 ~ 5 년이 될 수 있다. 8. 임시직원의 임금과 기타 복리후생 및 공제의 계산 기준은 노동계약에서 명확해야 한다. 9. 직원 직급 대우의 변경은 회사에서 발부한 서류를 기준으로 하며, 회사 서류는 계약 변경의 근본적 근거이다. 10. 처음 채용한 직원은 도착일로부터 수습 기간을 통과한다. 수습기간 동안 채용된 직원은 회사와 수습기간 노동 계약을 체결하고 다음 자료 (원본): 1 을 제출한다. 직원 정보 카드 작성 둘째, 호적부 또는 신분증; 셋째, 1 인치 사진; 넷째, 최고 학력 증명서; (기술) 5. 임명에 필요한 고용 증명서; 여섯째, 신체 검사 자료; 11. 시용 기간이 만료되기 5 일 전, 고용부는 회사 직원 심사 제도에 따라 채용된 직원을 심사하고, 심사 결과를 광저우 렌터카 회사 종합관리부에 서면으로 보고할 것이다. 그런 다음 종합관리부는 심사팀을 조직하여 심사를 진행하며 사장이 승인했다. 심사 합격자는 정식으로 채용되고 불합격자는 사퇴한다. 12. 1. 시민의 권리를 박탈당한 것은 아직 권리를 회복하지 못했다. 2. 형사 사건을 저지른 적이 있으며, 법원의 판결이나 수배를 거쳐 아직 취소되지 않았습니다. 셋째, 아편 및 기타 마약; 4. 이미 다른 부서에서 근무했고, 이직 수속을 밟지 않았다. 다섯째, 신체에 결함이 있거나 전염병을 앓고 있거나 건강이 좋지 않아 근로자를 감당하기 어렵다. 13. 회사에서 직원을 채용하는 노동계약은 인사부서에서 서명해야 한다. 14. 직무 승진 1. 승진 절차: 회사는 광저우 렌터카 회사의 업무 발전이나 직위에 공석이 있을 때 사장이 인선을 제기하고 이사회는 임명을 결정한다. 부서장이 주관하는 직위에 대해서는 사장이 직위 인선을 제기한 뒤 인사부서에서 인선의 업무능력과 역년 근무평가를 평가한 뒤 결국 총지배인 사무회의에서 임명을 결정한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 부서명언) 둘째, 사원 승진 후 임금은 승진 후 상응하는 직급에 따라 지급된다. 제 3 장 행동규범 제 1 조 회사 각급 직원들은 회사의 모든 규칙과 공고를 준수하고 회사 결의를 집행해야 한다. 제 2 조 회사 직원들은 상급 주관의 지휘와 감독을 받아야 하며, 의견이 다를 경우 사전에 잘 처리해야 한다. 제 3 조 회사 직원은 회사의 명성을 유지해야 한다. 무릇 회사와 관련된 개인의 의견은 허가 없이 발표할 수 없다. 회사에서 배정한 임무 이외에는 회사의 명의를 무단으로 사용해서는 안 된다. 제 4 조 회사 직원은 회사 밖에서 직무를 겸임해서는 안 된다. 이사회 의장이 승인하지 않는 한. 제 5 조 회사 직원들은 직무에 충실하고 회사 업무와 내부 업무의 모든 비밀을 지켜야 한다. 제 6 조 광저우 렌터카 회사 직원들은 실효를 추구해야지, 어려움을 두려워하고, 핑계를 대고, 이유 없이 미뤄서는 안 된다. 제 7 조 회사 직원들은 업무를 처리할 때 비용의 개념을 가져야 한다. 허락없이 공공재산을 반입해서는 안 된다. 제 8 조 회사 직원들은 대외사무를 처리할 때 겸손하고 예의 바르게 행동해야 하며, 오만하고 무례한 등 회사의 명성에 해를 끼치는 행위에 종사해서는 안 된다. 제 9 조 회사 직원들은 서로 협력하고 서로 도와야 한다. 오만하고, 대항하고, 떠들고, 싸우고, 잡담을 하거나, 질서를 어지럽히지 말고, 사회 풍조에 어긋나는 행동을 하지 마라. 학력교육 2. 재직 교육 1. 고정 직원의 재직 교육, 이전 교육, 기술 등급 교육, 단기 교육, 재직 지속적인 교육은 회사에서 배정합니다. 임시로 직원을 채용한 광저우 렌터카 회사의 훈련은 각 부서, 프로젝트 신청, 사장이 승인한 후 배정한다. 2. 재직 훈련에 참가하는 모든 직원은 훈련 기간 동안 출석으로 간주되며 정당한 이유 없이 배치자에게 불복종하여 무단결근으로 처리한다. 셋. 내교 1. 신기술, 새로운 설비를 도입한 후 회사는 관계자를 교육해야 하며, 훈련은 일반적으로 학원을 운영하는 형태를 취한다. 2. 정상 근무 시간 수업시간에 출석으로 간주한다. 넷. 교육 경비 및 대우에 관한 규정 1. 직원들이 공부하는 동안 참가해야 하는 아마추어 교육의 모든 비용은 스스로 부담해야 한다. 2. 회사가 배정한 재직훈련, 전근 훈련, 기술등급 훈련, 단기 훈련, 재직 지속교육 비용은 원칙적으로 회사가 부담한다. 시험에 불합격한 사람은 스스로 학습비의 60% 를 부담한다. 3. 각종 연간 검사가 필요한 회사 업무와 관련된 증명서, 증명서는 회사가 책임지고 업무와 무관한 비용은 스스로 부담한다. 4. 회사는 직원들이 광저우 렌터카 회사에서 인재가 되도록 독학하여 인재가 되도록 격려했다. 무릇 직위를 고수하면 근무 시간 (승인된 시험 시간 제외) 을 차지하지 않고, 교육비를 내지 않고, 아마추어 독학을 통해 국가가 인정한 회사 업무, 업무와 관련된 학력을 취득하는 사람은 1 급당 500 원 (고등학교, 중등학력) 을 받는다. 5. 회사의 승인 (배정) 을 거친 자격시험 전 학원은 출석으로 간주되고, 등록금, 정보비, 출장비 및 시험참가비 관련 비용은 회사에서 상환하고, 집업증서를 받은 사람은 적절한 보상을 받는다. A) 1 급 등록 건축가, 등록 비용 엔지니어 시험 수상 6000 원 B) 인사부, 건설부 1 급 등록구조엔지니어, 등록엔지니어, 등록감리엔지니어 보너스 4000 원 획득 C) 2 급 등록 건축가, 산업감리엔지니어 등 회사 업무와 관련된 실무증서를 받아 2,000 위안을 수여한다. D) 심사신청 없이 광저우 렌터카 회사 집업 자격을 취득하는 사람은 비용회사가 상환하고 500 위안을 보상한다. E) 회사의 특수 집업 증명서에 특별 인센티브를 주며, 보상 금액은 사장이 결정한다. 제 7 장 사직 1, 회사의 직원 해고는 퇴직, 사직, 자연 해고, 해고, 해고로 나뉜다. 2. 회사 직원이 상대적으로 정년퇴직 연령에 고정될 때 인사부는 관련 규정에 따라 이직 수속을 한다. 3. 회사 직원이 질병, 사고 또는 기타 원인으로 사퇴를 요구하는 경우 30 일 전에 사직 신청을 제출하고 부서장은 사장의 승인을 받아야 한다. 승인 없이 이직하지 마시오. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다. 4. 근로자는 업무 능력이나 사망의 상실로 인해 자연적으로 해고되었다. 자연 사퇴한 사람은 본 제도 제 30 조에 따라 보조금을 지급한다. 5. 광저우 렌터카 회사 직원은 1 중 한 가지를 해고한다. 수습기간 내에 불합격자를 심사하다. 2. 쌍방이 체결한 노동계약을 위반합니다. 3. 위법으로 구속되거나 기소되어 심각한 혐의를 받고 있습니다. 6. 광저우 렌터카 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 법을 어기고 회사의 이익을 해치는 직원은 해고될 것이다. 7. 부사장과 재무이사 이상 급 직원의 사퇴는 이사회의 승인을 받아야 한다. 다른 직원의 사직은 사장의 비준이나 총지배인 사무회의의 동의를 받아야 한다. 2. 렌터카에는 어떤 증명서가 필요합니까? 기업이나 개인에 따라 필요한 서류가 다르다. 일반적으로 1 으로 나눌 수 있습니다. 기업사업단위: 1, 영업허가증 사본, 기업정보카드 2, 직장소개서 3, 계약장 또는 공인장 4, 임차인대리인 신분증, 운전면허증 2, 사영 및 단체기업: 1, 영업허가증 사본, 기업정보카드 2, 기업정보카드 2 신분증과 운전면허증. 홍콩, 마카오, 대만 동포 및 국내외 게스트: 1, 귀향증 또는 여권 2, 국제운전면허증 3. 보증인이 필요합니다. 보증인은 반드시 합법적인 직업 4 가 있어야 합니다. 주민: 1, 본인 호적부, 신분증, 운전면허증 2. 보증인 호적본 신분증 3. 도시 주민과 그 보증인은 반드시 합법적인 직업을 가져야 하고, 보증인은 반드시 직계 친족이 아니어야 한다. 사례 재생 며칠 전 나는 한 렌터카 회사에서 산타나 승용차 한 대를 빌려 해외여행을 갔고, 렌터카 회사와 렌터카 계약을 체결하여 렌터카 비용, 차조건, 보증금, 렌터카 기간 동안의 모든 비용을 약속했다. 그리고 렌터카 회사는 차량 수속이 완비되도록 확실히 해야 한다. 그러나 차량 보험에 대한 약속은 없다. 차를 렌트한 후 교통사고가 나서 실수로 행인 한 명을 치어 죽였다. 교통경찰 대대의 인정을 거쳐 행인과 나는 사고에 대해 동등한 책임을 지고 있다. 나는 이 때문에 죽은 사람에게 5 만 위안을 지불했다. 뒤늦게 이 차가 보험에 가입한 제 3 자 책임보험이 이미 보험에 들었다는 것을 발견하고 보험회사는 배상을 거부했다. 렌터카 회사를 고소하여 90% 의 손실, 즉 4 만 5 천 원을 배상할 수 있습니까? 변호사의 관점은 중화인민공화국도로교통안전법 제 17 조에 부합한다. 국가는 자동차 제 3 자 책임강제보험제도를 실시하고, 모든 차량은 제 3 자 책임보험에 가입해야 하며, 차관부는 차량 면허를 발급할 때 제 3 자 책임보험의 실제 집행 상황을 엄격히 파악했다. 본 사건의 관건은 렌터카 회사가 법정 의무를 위반하고 제 3 자 책임보험을 제때 갱신하지 않고 침해한 것은 너의 권리가 아니라 너의 합법적인 권익이다. 일반적인 이해에 따르면, 침해행위는 권리 침해 행위를 의미하고, 손해의 대상은' 권리' 만을 가리킬 수 있다. 그러나 침해 대상을' 권리' 로 정의하는 것은 너무 편협하여' 민법통칙' 이 객체 피해에 관한 입법 본의에 위배된다. 중화인민공화국 민법통칙 제 106 조 제 2 항은 타인의 재산권과 인신권리를 침해한다고 인정하지만, 그 재산권이나 인신권리는 명시하지 않는다. 민법통칙 제 5 조는 "시민, 법인의 합법적인 민사권권은 법률의 보호를 받으며 어떤 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 우리나라 침해법의' 권리' 라는 단어는' 권리' 에만 국한되지 않고' 권익' 으로 해석되어야 한다. 권리와 이익을 포함한다. 즉, 우리나라의 침해 행위에는 권리 침해뿐만 아니라 이익 침해도 포함된다는 것이다. 그 이유는 실생활에 존재하고 보호가 필요한 많은 이익이 제때에 권리로 상승할 수 없고, 이러한 법익이 권리로 상승하지 않았기 때문에 보호를 거부할 수 없기 때문이다. 이 경우, 당신과 렌터카 회사의 렌터카 계약은 제 3 자 책임보험에 관여하지 않습니다. 협의에 약속이 없는 이상 위약이 없다. 렌터카 회사는 제 3 자 책임보험을 갱신하지 않았기 때문에 보험배상금을 잃었고, 이 보험이익은 당신에게 의심할 여지 없이 합법적이며 보호되어야 한다. 따라서 렌터카 회사의 제 3 자 책임보험 손실은 당신의 민사권리를 침해하지는 않았지만, 분명히 합법적인 이익을 침해하고 이익 침해를 구성하며, 법에 따라 민사책임을 져야 합니다. 이에 따라 자동차 보험 조항에 따르면 보험차량 운전자가 사고에서 동등한 책임을 지고 보험회사는 배상 10% 를 면제한다. 따라서 렌터카 회사는 사고 손실의 90% 를 부담해야 하며, 당신의 요청은 지지해야 합니다.