직업에 충실하고 직무에 충실하는 것은 회사의 가치관이다.
회사에서 개인의 가치를 반영하는 기교
첫째, 직장에서 의사 소통에 능하다.
나는 이것이 특히 중요하다고 생각한다. 예전에는 그렇게 할 필요가 없다고 생각했을 뿐이다. 나는 다른 사람과 필요한 접촉이 없는데, 그럼 주동적인 교류의 용도는 무엇입니까? 하지만 지금은 이것이 꼭 해야 할 일이라고 생각합니다. 좋은 의사 소통이 없으면, 당신의 일은 전승할 수 없고, 다른 사람도 당신과 어떻게 협조해야 할지 알 수 없기 때문에, 당신의 일은 의미가 없습니다. 이제 이 점을 잘 알게 되었습니다. Dell 은 매일 지속적으로 리더에게 문제를 보고하고 진행 상황을 적시에 보고하여 생산성을 높입니다.
둘째, 일은 주도권을 잡아야 한다.
평범한 직원으로서, 전진하지 않으면, 영원히 평범한 사람이 될 것이다. 직장에서, 당신은 지도자가 중시하는지, 혹은 당신이 하는 일이 보수를 받을지 지나치게 걱정할 필요가 없다. (존 F. 케네디, 일명언) 지도자의 지시를 기다리지 말고 출근해라. 더 이상 작을 수 없을 정도로 작은 것 같지만, 작은 일은 종종 큰일을 위한 필경의 길이다. 작은 일은 잘 할 수 없고, 큰일도 당연히 잘 할 수 없다.
업무 경험이 축적됨에 따라 각종 문제의 처리도 점점 수월해지고 있다. 그러나 이런 주동은 한 가지 일에 국한되어서는 안 되며, 자신의 사고방식과 행동 습관으로 정의되어야 한다. 항상 자신의 주동을 보여야만 기회의 호의를 얻고, 결국 탁월함을 향해 나아갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 오로지 자신의 우수성을 증명하려고 서두르지 만, 항상 꿈과 경솔한 단계에 머물러 있다. 단순한 일부터 진지하게 시작하는 것이 아니라, 자신을 과시하고 성공을 향해 나아갈 수 있는 귀중한 기회를 많이 잃는다.
셋째, 직장에서 감히 책임을 져야 한다.
나이가 들면서 어떤 사람과 일을 겪으며 많은 지도자, 동료, 친구 등을 알게 되었다. 많은 사람들이 나에게' 먼저 사람이 되고, 나중에 일을 한다' 고 말하지만, 어떻게 하면 대부분' 스승이 문을 이끌고, 수행은 개인에게 달려 있다' 는 뜻이다. 나 자신으로서, 나는 줄곧' 사람은 용감해야 하고, 일은 책임져야 한다' 고 생각했다. 생활 속에서 모든 사람은 나처럼 서로 다른 역할을 한다. 각 캐릭터는 서로 다른 책임을 지고 있으며, 모두 자신의 몫을 가지고 있다.