1. 신청 제출: 기업사업단위는 해당 지방 또는 시급 비밀행정부에 신청 자료를 제출한다. 주로 신청서, 영업허가증 사본, 법정대표인 신분증 사본, 비밀근무기구 설치 및 인력 배치, 비밀관리제도 등이 포함된다.

2. 심사 수락: 기밀 행정부가 신청 자료를 받은 후 신청 자료의 진위성, 무결성을 심사하고, 요구 사항을 충족하는 신청을 접수하고, 수락 통지서를 발급한다.

3. 현장심사: 안전관리부는 심사팀을 구성해 지원자처에서 현장심사를 하고 지원자의 안전예방시스템, 안전시설, 안전기술보호능력을 종합적으로 평가하고 심사의견을 제시한다.

4. 발급 승인: 기밀 관리 부서는 심사 의견에 따라 자격을 갖춘 지원자에게 기밀 자격증을 발급하고, 자격이 없는 지원자에게 비준통지서를 발급합니다.

운반 과정에서 다음 사항에 주의해야 한다.

1. 관련 정책 및 표준 이해: 기업은 기밀 유지 자격을 취득하기 전에 관련 정책 및 표준을 이해하고 자신의 조건이 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다.

2. 건전한 기밀 관리 제도 수립: 기업은 건전한 기밀 관리 제도를 수립하고, 직원의 기밀 유지 의식과 기술 배양을 강화해야 한다.

3. 충분한 증빙자료를 준비한다: 기업은 영업허가증, 세무등록증 등과 같은 관련 증빙자료를 미리 준비해야 한다.

4. 적절한 인증 기관을 선택합니다: 기업은 기밀 자격 인증을 실시하고, 권위 있고 믿을 수 있는 인증 기관을 선택해야 합니다.

요약하자면, 비밀자격은 기업이나 개인이 국가비밀, 상업비밀 등 민감한 정보 분야에서 관련 업무에 종사할 때 반드시 갖추어야 하는 자격증이다. 기업에 있어서 기밀 자질은 기밀 프로젝트에 참여하기 위한 필수 조건일 뿐만 아니라 자신의 정보 보안 관리 능력을 과시하고 고객 신뢰도를 높이는 중요한 수단이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조

경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.