국유기업 임금기준은 전문기술자의 월 15 10 원, 관리원 월 15 10 원, 근로자 월 59/Kloc-; 급급, 전문 기술자, 관리원은 월 260 원에서 7204 원, 근로자는 월 225 원에서 2232 원입니다.

둘째, 세부 사항 분석

표준임금은 근로자가 규정된 근무 시간이나 노동 정액을 완성한 후 등급임금제의 임금기준에 따라 받는 임금액이다. 노동 보수의 기본 부분이며 직원 퇴직금, 생활비, 보너스 인출, 초과근무 지급, 성과급 계산 단가 및 기타 노동보험 대우의 근거이자 근거이기도 하다.

셋째, 국유 기업의 임금 구조

1, 개인 임금은 고정 임금과 변동 임금으로 구성됩니다.

2. 고정임금에는 기본임금, 기술임금, 주택보조금, 의료보조금이 포함된다. 고정임금은 직원의 직위, 스펙, 학력, 스킬에 따라 결정되는 상대적 고정직 보수입니다.

3. 유동 임금에는 출근 임금, 성과급 및 성과급, 프로젝트 개발자 및 프로젝트 수당이 포함됩니다. 유동 임금은 직원의 출석 성과, 업무 성과 및 회사의 경영 실적에 따라 결정된 고정불변임금으로 한 달에 한 번 조정된다.

4.R&D 프로젝트가 사장의 승인을 받은 후, 프로젝트 수당은 R&D 관계자의 이달 임금에서 지급됩니다. 프로젝트 관리자는 매월 R&D 관계자를 검토하여 할당 비율을 최대 20% 까지 결정합니다.

5. 프로젝트가 완료되면 회사 기술 전략 발전위원회가 평가합니다. 프로젝트가 일정보다 앞당기거나 예정대로 완료되면, 프로젝트 수당은 완공된 달부터 유예됩니다. 예정된 마감일, 프로젝트 완료율이 60% 낮은 경우, 그 달부터 프로젝트 수당을 정지한다. 프로젝트 완료율이 60% 이상인 경우 프로젝트가 완료될 때까지 프로젝트 수당을 계속 지급합니다. 기술 전략 개발위원회는 프로젝트 평가 가치, 완료 품질 및 진도에 따라 프로젝트 인센티브 발급을 결정합니다.