파견공과 정규직의 가장 큰 차이점은 당신이 노동계약에 서명한 단위와 다르다는 것입니다.

정규직과 네가 일하는 직장이 노동계약서에 서명하면, 그들은 너에게 보험을 낸다. 문제가 있으면 해당 부서와 처리해야 합니다.

Dispatcher 는 당신이 한 기관과 계약을 체결하고 그들이 당신을 당신의 직장에 보내서 일한다는 뜻입니다. 앞으로 취업에 문제가 생기면 당신과 중개 사이에서 처리하겠습니다.

그러나 정말로 문제가 있다고 생각하지 마라, 파견공이 해결할 수 없고, 자신의 권익을 보호할 수도 있다. 만약 정말 문제가 있다면, 책임은 당신에게 있지 않습니다. 당신은 인사 기관을 찾을 수 있습니다. 그들은 당신이 파견된 직장을 찾을 것이며, 또한 당신의 권익을 보호할 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언)

파견공이 정규공으로 전환될 수 있는지 여부는 당신 회사의 규정에 달려 있습니다. 어떤 직장은 줄곧 할 수 없고, 어떤 직장은 몇 년 동안 일하면 돌릴 수 있다. 같은 당 조직 관계도 네가 노동계약을 체결한 부서로 이관되었다.

고용인에게는 고용위험을 줄이고, 노무파견은 임시, 보조성, 대체성을 갖추고 있다. 노무파견 기간은 6 개월을 초과할 수 없지만 상세한 법적 규정은 없다. 보조적으로 노무파견공을 사용하는 직무는 반드시 기업 비주영 업무직이어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노무, 노무, 노무, 노무) 대체는 정규직 직원의 임시 이직에 반영되며, 노무파견 직원으로 임시로 대체될 수 있다. 노무파견 인원은 노무회사와 직접 노동계약을 체결하지만, 노동관계 분쟁이 발생할 경우 용인 단위는 노무회사와 동등한 책임을 지게 된다. 전반적으로, 기업이 노무파견을 사용하는 것은 매우 보편적이며, 기업의 정상적인 용공 방식이다. 제때에 계약 사회 보험을 처리하기만 하면 모든 것이 합법적이므로 안심할 수 있다.