20 19 개인 소득세 계산기는 어느 것이 좋습니까? 5,000 위안의 새로운 개인세 계산기를 사용하면 세금 기간 수, 세전 임금, 보험, 추가 공제 등 필요한 정보만 입력하면 한 번의 클릭으로 최종 실제 지급을 쉽고 정확하며 빠르게 생성할 수 있습니다.
HR 에게 회사 직원의 특별 공제와 급여 구성은 다양하다. 거의 매일 HR 을 들을 수 있는 사람들은 임금 계산 방법과 세금 신고 방법을 논의하고 있다. 예전과 비교했을 때, 새로운 세제 개혁 이후 인적 자원 조정의 요점은 다음과 같다.
1, 급여 시스템 구성
과거 수동으로 임금을 처리한 기업에게는 세금 계산 방법을 재고하고 내부적으로 논리를 조정할 필요가 있다. 임금 계산이 점점 복잡해지는 상황에서 HR 은 I 신규 인사 세금 계산 소프트웨어를 사용하여 단 하나의 플랫폼을 통해 복잡한 임금 계산, 전자 급여, 누적 세율 보고서, 사원 세금 신고 등 모든 임금 세금 프로세스를 수행할 수 있습니다.
①3 단계는 급여 계산 시스템을 구축하고, 20 초 동안 천명의 급여 계산을 완성한다.
천 개 기업에 적합한 급여 프로그램 템플릿이 있습니다. HR 은 급여 계산 구조, 세금 계산 방법, 세금 테이블을 사용자 정의하거나 필요에 따라 내장 템플리트를 적용할 수 있습니다.
② 각종 데이터는 자동으로 급여 계산과 연결되어 99% 의 급여 계산 시간을 줄인다.
거래 정보, 일일 출석 데이터, 추가 공제 금액은 자동으로 "급여세 처리" 와 연결되어 정보 입력 및 복잡한 계산을 반복하지 않습니다.
③ 6 가지 공제 템플릿 도입을 지원하여 급여 계산을 용이하게 한다.
공제 상세내역은 급여 계산과 직접 관련이 있으며, 한 번의 클릭으로 급여 결과를 생성하여 급여 계산의 정확성을 보장합니다.
④ 각종 급여표, 세무신고서 원버튼 생성을 통해 1 버튼 세금 신고를 쉽게 실현할 수 있다.
데이터 정보 다차원 통계 분석, 임금 보고서 자동 생성, 신규 세금 누적 보고서, 급여표 등 , 국세 시스템과 자동 일치, Excel 키 내보내기, HR 키 세금 신고, 추가 편집 필요 없음
대량 수집, 정리 및 검증 작업
특별 추가 공제의 시행에는 대량의 특별 공제 자료가 포함되며, 세금은 원천 징수 의무자에게 검증의 의무가 있어야 하지만, 현실은 기업이 자료의 무결성을 확인하는 것 외에는 정보의 진실성을 실제로 확인할 수 없다는 것이다.
신뢰성 검증과 무결성 검증과는 별도로 HR 은 오랜 시간이 걸리며, 모든 직원에게 제공되는 정보는 동적 (대부분 한 달에 한 번) 이며, 첫 번째는 수정, 업데이트, 추가 삭제가 가능합니다. 따라서 체계적인 소프트웨어는 6 가지 추가 공제 통계가 가장 완벽한 솔루션입니다.
20 19 개인 소득세 계산기는 어느 것이 좋습니까? I HR 을 사용하면 HR 이 매월 국세 시스템에서 사원이 제출한 공제만 다운로드하면 I HR 지급 소프트웨어에 직접 업로드할 수 있으며, 조정 없이 모든 데이터가 자동으로 임금 지급 계산에 연계되어 많은 수집, 정리 및 확인 작업이 필요하지 않습니다.
필요한 직원 커뮤니케이션 및 상담
새로운 세제 개혁의 첫 시행에 문제가 뒤따랐다. 직원의 임금에 대한 의문, 특히 특별 추가 공제는 HR 에 전달되어야 하며, I 인사시스템에 포함된 전자급여는 모든 직원에게 전자급여조를 보내는 데 사용된다. 헤더에는 일반 임금 상세내역뿐만 아니라 특별 공제 상세내역도 포함되어 있습니다. 직원들은 문자 메시지, 위챗, 우편물을 통해 처음으로 급여 세부 사항을 이해합니다.