1. 기업이 이날 6:00- 10:30 에 은행에 임금명세서를 제출하면 1 1: 30 을 초과하지 않습니다!
2. 기업이 당일 10:30- 오후 3 시에 은행에 임금명세서를 제출하면, 입금시간은 4 를 넘지 않는다.
3 기업은 이날 3 시 ~ 5 시에 은행에 제출했고, 입금시간은 6 시를 넘지 않았다.
4. 기업이 이날 5 시 ~ 8 시 30 분에 은행에 임금명세서를 제출한 경우, 입금시간은 9 시 30 분을 넘지 않는다.
5. 기업은 당일 8: 30 부터 다음날 6: 00 까지 은행에 제출한 것으로, 입금시간은 다음날 7: 00 을 넘지 않는다.
일반은행은 늦어도 급여 제출 당일 24 시까지 임금을 지급한다. 은행이 임금을 지급하는 구체적인 시간은 기업이 임금을 지급하는 채널과 임금명세서 제출 시기와 관련이 있다. 일반적으로 기업은 은행과 임금 지급 계약을 체결하고, 인터넷 은을 통해 임금을 지급하며, 기업이 이날 17 이전에 임금 지급 명세서를 업로드하면 기본적으로 당일 임금을 지급할 수 있다.
임금에는 어떤 수입이 포함되지 않습니까?
다음 소득은 총 임금에 포함되지 않습니다.
1. 1 인 자녀 보조금, 가족계획 보조금, 외동 자녀 보건비, 친척 방문비, 겨울 난방 보조금, 장례 보조금 구제비, 고인 유가족 생계보조비, 직원 병가 구제비, 직원 생활난보조비 등 개인에게 지급되는 사회보험 대우;
2. 퇴직, 퇴직, 퇴직자의 대우 비용;
작업복, 해독제, 차가운 음료 등과 같은 노동 보험 비용;
4. 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동수입 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상, 선수와 코치에게 지급되는 보너스, 원고비, 강의비, 번역비 등). 국가 규정에 따라 발급하다.
5. 직원 출장 급식 보조금, 오식 급식 보조금, 근무이동 출장비 및 안가비
6. 본 기업 주식과 채권을 구매하는 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자
7. 노동계약이 종료될 때 기업이 지불하는 경제보상금과 의료보조비.
결론적으로, 고용주가 임금을 지불하지 않으면, 근로자는 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 노동 행정부에 고소할 수 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 지급령 절차, 즉 감독 절차는 법원이 근로자의 신청에 따라 지급령의 방식으로 고용주에게 기한 내에 채무를 이행할 것을 촉구하는 절차이다. 고용인은 지급령을 받은 날로부터 15 일 이내에 서면 이의나 이의가 기각되지 않고, 지급령이 발효되고 집행효력이 있으며, 근로자는 지급령을 발급한 법원에 강제집행을 신청할 권리가 있다.