1. 노동계약에서 8 시간 이상 근무한 것은 초과근무로 간주된다. 초과근무에 대해 고용인 단위는' 노동법' 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다.

2. 근무가 필요하기 때문에 노동자들이 야근하는 것은 불가피하다. 초과 근무 자체는 나무랄 데가 없지만, 회사가 직원들에게 초과 근무 수당을 지급하지 않고 장시간 초과 근무를 요구하면 불법이다. 실제로 국가가 규정한 근무시간 외에 직원들에게 초과근무를 요구하는 경우는 초과근무 임금을 지급해야 한다. 하지만 노동계약의 근무시간이 8 시간 이상이고, 8 시간이 넘는 것도 노동계약에 포함된다는 사실을 모르는 사람들이 많다. 야근으로 간주해야 한다. 초과근무에 대해 고용인 단위는' 노동법' 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 월급 21.75 × 초과근무 시간 × 1.5 배; 주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회; 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회.

둘째, 노동 계약 체결은 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다. 첫째, 노동 계약 체결은 평등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 평등 자원봉사란 노동계약 쌍방의 지위가 평등하며 노동계약을 동등하게 체결해야 한다는 뜻이다. 자원봉사란 노동계약의 체결이 전적으로 본인의 자발성에서 나온 것으로, 사람, 사기, 위협 등의 수단으로 노동계약을 체결하는 것을 허용하지 않는다. 협의는 노동계약의 조항이 쌍방이 합의한 후에야 체결할 수 있다는 것을 말한다.

법적 근거:

노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

노동법

제 51 조 규정: 고용인 단위는' 법정휴일법' 에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.