하지만 대부분의 사람들은 왜 그럴까요?
1. 어떤 사람들은 고의로 이간을 부추겨 사실을 과장한다.
첫째, 많은 사람들이 중간에서 이간질하여 일부러 일을 확대한다. 이렇게 말하면, 어떤 사람이 반대할 수도 있고, 너무 과격하다고 말할 수도 있다. 실제로 직장에서 많은 사람들이 회사가 주는 임금이 낮다고 불평하고, 다른 한편으로는 사직을 감히하지 않고, 지도자에게 임금 인상을 요구하지 못한다. 이들은 친숙한 동료 친구에게 사적으로만 불평할 뿐이다. 불평을 통해 주변 동료들에게 영향을 주고, 주변 동료들도 부정적인 감정을 쌓게 하고, 그런 부정적인 감정은 반드시 폭발기를 맞이할 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언)
발발 후, 영향을 받는 사람들은 분명히 회사 지도자들과 갈등을 겪을 것이며, 이러한 비용의 주요 내용은 나중에 불만을 제기한 사람들의 요구이며, 감히 요구를 하지 않는다. 예를 들어, 회사의 근무 시간이 길고, 월급이 나쁘고, 연약하다는 불평이 있는데, 사실 이런 일은 회사마다 있고, 심지어는 정상적인 상태이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 좀 더 좋은 회사는 가능한 한 빨리 대응정책을 세우고, 가능한 한 빨리 직원들에게 승진 인상을 줄 수 있다.
그리고 대부분의 회사들의 해결책은 임금 인상이나 다른 복지 인상이기 때문에 회사가 좋지 않다고 불평하지만 사직을 감히하지 않는 직장인들은 자신의 배후에 있는 이런 교묘한 조작을 통해 가장 큰 수혜자가 되었지만, 회사는 그들이 이렇게 했다는 것을 알지 못할 수도 있다. 이런 사람은 목적을 달성할 수는 있지만 겁이 많다.
2. 어떤 사람들은 야심만만하지만, 현 상태에서 바꾸고 싶지 않고, 심지어 동정을 얻고 싶어 한다.
많은 선생님들이 일부 향진에서 가르치는데, 월급은 대략 이삼천 원 정도이다. 한 달에 만 원의 임금 수준으로 보면, 이 선생님들의 임금은 정말 낮다. 그래서 이런 선생님들은 임금이 낮다고 불평하는 것도 정상이다. 하지만 농촌에서 가르치는 선생님들은 한 달에 3000 원의 월급을 받을 수 있다. 그러나, 그는 매일 일하는 시간이 8 시간밖에 되지 않는다. 매일 12 시간 이상 일하는 육체노동자를 다시 한 번 봅시다. 설 연휴 2 ~ 3 일을 제외하고는 1 년은 끝이 없다.
만약 이 선생님들을 육체노동자와 일자리를 바꾸게 한다면, 그들은 임금이 낮다고 느끼지 않을 것이다. 이 선생님들이 1, 2 선 도시의 학교 발전이 아니라 농촌에 머무르기로 선택한 데는 이유가 있다. 월수입이 만만하다는 것을 아는 것은 어렵지 않지만, 가장 큰 문제는 이런 선생님이 대도시에 가서 발전하기를 원하지 않고 대도시에서 후한 대우를 받고 싶다는 것이다. 이것은 불가능하다.
그래서 이 선생님들은 일부 플랫폼에서만 자신의 임금이 낮다고 불평할 뿐이다. 이것은 매우 명백하다. 한편으로는 농촌에는 중학교 선생님이 있고, 한편으로는 2 선 이상 도시에는 중학교 선생님이 있다. 모두 중학교 선생님이지만 대우는 다르다. 이때, 만약 누군가가 이 선생님들에게 일자리를 바꾸거나 일자리를 바꾸라고 요구하면, 이 선생님들은 그들이 이미 이 일을 하는 데 익숙해졌다고 불평할 것이다. 그들이 직업을 바꾸고 싶다면, 집에 가서 농사를 짓게 하는 것이 낫다. 이 점은 한 점을 볼 수 있다.
임금이 낮다고 불평하는 이 사람들은 기존 일자리와 기존 업무의 강도를 유지하면서 승진 인상을 받기를 원한다. 이것은 절대 불가능하다, 심지어 우스갯소리까지. 그들이 불평하면서 사직하지 않는 것은 동정을 얻고 결국 그로부터 이익을 얻기 위해서이다.
3. 남의 고된 돈을 벌고 싶어요.
직장에서 흔히 볼 수 있는 현상은 많은 직원들이 자기가 공로가 없다고 자조하는 것을 좋아한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 이것이 단지 기층 직원이라면, 만약 한 사람이 경영진이 된다면, 그것은 신용이 없게 될 것이다. 무슨 노력을 하는 거야?
리더와 직원의 위치가 다르기 때문에 그렇습니다. 말했다. 너의 말과 행동은 우선 자신에게 유리하고, 둘째로는 다른 사람에게 유리하다. 지도자든 직원이든 원망은 없다. 그들은 단지 이런 식으로 회사에 대한 공헌을 부각시키고, 원래의 직무에 남아 원래의 임금을 유지하는 기초 위에서 더 높은 임금혜택을 받기를 바랄 뿐이다. 당신이 직업을 가지고 있다고 가정해 봅시다. 네가 제때에 일을 마치고 응당한 대우를 받은 것은 단지 너의 본분이라고 할 수 있다. 즉, 네가 회사에 마땅히 해야 할 업무 능력을 공헌한 것이다. 하지만 별로 좋지 않아요. 회사에 회사 전체의 운명을 바꿀 수 있는 일을 하지 않는 한. 회사의 대상을 받게 되어 정말 다행이다.
이런 사람은 사실 매우 슬프다. 돌이켜 보면, 이들은 상응하는 사회적 경험을 가지고 있고 나이도 많지만, 현재의 업무 현황에 대해 무력감을 느끼기 때문에 불평한다. 그들은 안일함을 탐내거나 일능력이 떨어지는 것을 선택했다. 비록 그들은 계속 불평하고 있지만, 그들도 자신이 이 일을 그만둘 능력이 있다는 것을 알고 있다.
하지만 이런 일이 일어날 가능성은 매우 적다. 그래서 이들은 직장의 썩은 회사에 대해 불평하는 것을 좋아하지만 사직하고 싶지 않다. 사실, 자신의 업무 능력과 직위가 그의 발전을 제한했지만, 그는 현 상태에 안주하고 사직하고 싶지 않았기 때문에 불평에 의지해 다른 사람에게서 수고한 돈을 벌기를 바랐다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
일자리를 찾지 못하더라도 일자리를 찾을 수 있다. 그들이 찾고 있는 새로운 직업은 지금 하고 있는 일이 좋지 않을 수 있기 때문에 사직을 감히하지 않고 불평만 할 수 있다. 임금이 낮고 사직을 감히하지 않는다고 불평하는 사람들을 완전히 바꾸려면, 용감하게 현 상태에서 벗어나 자신이 가고 싶은 길에서 벗어나도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언)
영감은 다음과 같습니다.
직장은 직장이니 동료에게 불평하는 습관을 들이지 마라. 무슨 문제가 있으면 말해라, 평론을 발표하라. 언급해도 소용이 없다면, 마음속에 두고, 도처에서 불평하지 마라. 불평은 너에게 아무런 이득이 없다. 단지 너의 무능함을 보여줄 뿐이다. 자신의 인내심을 잘 연마하고, 가슴에 천둥이 있고, 얼굴에 화가 나서 지도자가 되기까지는 멀지 않다!