2. 수익이 좋아지다: 중간 및 기층 직원에게 임금은 소득 구조의 주요 부분이므로 가장 매력적인 것은 주로 임금 대우의 조정이다. 많은 회사들이 상장하기 전에 직원들과 주식이나 옵션을 공유한다. 하지만 대부분의 직원들의 지분 비율은 그리 높지 않으며, 이 부분의 소득도 임금을 대체하는 것이 소득의 주요 원천이 되지는 않는다.
3. 승진 기회 증가: 중급 직원은 직업 승진 기간이기 때문에 승진 기회가 더 필요하다. 기업 규모가 커지면 회사는 더 나은 승진 경로와 교육 기회를 제공하여 중급 직원의 경력 발전을 더욱 유리하게 할 수 있다.
확장 데이터:
회사 상장이 우편에 미치는 영향
상장회는 재무인원의 전문성과 자질에 대해 더욱 엄격한 요구를 할 것이다. 비상장 회사의 재무 부서는 회사의 규정에 따라 장부를 작성해야 할 수도 있지만 상장회사는 장부의 명확성과 투명성에 대한 엄격한 기준과 요구 사항을 가지고 있으며 해당 시장에 따라 국내 또는 국제 회계 규범에 따라 집행해야 합니다. 상장회사 장부에 문제가 생기면 회사 평판이 영향을 받을 뿐만 아니라 관련 책임자도 법률의 제재를 받게 된다.
회사의 경영 상황 외에 주가도 명성의 영향을 받기 쉽다. 회사의 홍보 업무는 회사의 대외 명성에 직접적인 영향을 미쳐 주가에 직접적인 영향을 미치기 때문에 기업 홍보 업무의 영향력도 증강될 것이다.
대중망-재고 냉문 상장회사가 이렇게 접지를 하고 있다. 회사 상장은 직원들에게 어떤 이점이 있습니까?