지금 많은 사람들이 떠나는 것은 한 회사의 분위기를 좋아하지 않거나 회사의 환경에 만족하지 않기 때문이다. 이런 현상은 상당히 보편적이지만, 면접 과정에서 전 회사에 대한 험담을 하면 면접관의 마음에 호감을 크게 떨어뜨릴 수 있다는 것을 알아야 한다. 그래서 전 회사에 불만이 많다고 해도 완전히 표현하지 마라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 당신의 목표가 전 회사의 발전 방향에 맞지 않는다고 해도 당신보다 직접적입니다.

두 번째 이유: 리더십이 열악하다.

지도자와 사이가 좋지 않아 늘 신발에 빠졌다. 나는 많은 사람들이 지금 사직하면 이런 이유가 있을 것이라고 생각하지만, 그것이 사실이라고 해도, 네가 새로운 면접에 참가해도 전임 지도자에 대한 불만을 토로할 수는 없다. 직장마다 지도자와 직원 사이의 갈등이 있을 수 있으니, 네가 말하는 것은 모두 다른 사람의 잘못이다. 너는 조금도 틀리지 않았다. 면접관은 네가 억울하다고 생각하지 않고 오히려 네가 적응 능력이 부족하다고 느낄 것이다. 설령 입사하더라도.

세 번째 이유: 이전 작업에 통합하기가 어렵습니다.

평소 업무 스트레스가 너무 많다고 생각하는 사람이 얼마나 되는지 이직이라는 생각이 들었다. 이것은 당신이 직장에 완전히 통합되지 않았다는 증거입니다. 하지만 다시 시작할 때 면접관에게 당신이 이전의 강도 높은 일에 적응하지 못해 떠났다고 말하지 마세요. 그러면 면접관은 당신이 무책임하다고 직접 판단할 수 있습니다. 기회가 주어져도 언제든지 떠날 수 있을지 항상 걱정해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

네 번째 이유: 동료 관계의 부적절한 처리.

동료 간의 관계가 잘 처리되지 않으면 직장에서 씨름하기 쉽다. 되돌릴 수 없는 국면에 직면하여, 우리가 떠나기로 선택한 것은 이해할 수 있다. 하지만 면접관과 이야기할 때, 이전 동료와의 관계가 좋지 않아 떠나는 것을 보여주지 마세요. 그렇다면 면접관은 당신의 업무 능력뿐만 아니라 인간관계를 기본적으로 처리하는 정서가 있는지도 의심합니다.

다섯 번째 이유: 이전 일에 혐오감을 느낀다.

우리가 일년 내내 같은 직위에서 일하면 태만함을 느낄 수 있지만, 당신이 다시 면접을 볼 때 그 이유를 면접관에게 알려주면 상대방은 당신을 고려하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 회사마다 직원들이 착실하고 안정되기를 바란다. 너의 불안정한 성격으로 그도 언젠가는 지루함 때문에 직접 떠날까 봐 더 이상 계속할 기회가 없을 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

지금 직장을 떠나는 현상은 비일비재하지만, 우리는 성공하고 싶다. 자신이 좋아하는 회사에 들어가고 싶다. 그래서 면접관이 당신이 이직한 이유를 제시할 때 이 다섯 가지 이유를 말하지 말아야 성공률을 높일 수 있다.