1, 회사는 기술 혁신을 장려합니다.
이유 제기: 기술 혁신은 생산능력 향상, 비용 절감, 에너지 소비 감소의 주요 수단이자 회사 경쟁력 향상을 위한 중요한 보증입니다.
제안: 브레인 스토밍, 기술 혁신 플랫폼 구축, 직원들이 더 많은 제안을 하도록 독려합니다. 회사는 기술 혁신 연구팀을 설립하여 직원들이 제시한 합리적인 방안을 논의하고 실시한다. 회사는 기술 혁신을 제안하고 회사에 이익을 가져다 주는 사람들에게 보상하기 위해 기술 혁신 기금을 설립했다.
가능한 한 빨리 제어 시스템을 구축하십시오.
원인 제기: 통제 시스템이 없어 생산 데이터가 심각하게 지연되어 지표 조정에 큰 변화를 가져와 산화 알루미늄 생산의 정상적인 운영에 영향을 미친다.
제안: 회사는 가능한 한 빨리 제어 시스템을 구축하고 개선하여 산화 알루미늄 생산의 정상적인 운영을 보장해야 합니다.
3, 교대 직원의 식사와 물 마시는 문제를 해결하십시오.
원인: 정상적인 생산을 보장하기 위해 교대 근무자들은 늘 밥을 먹을 수 없다. 제안: 회사는 식당과 소통하고, 각 운영 단위는 미리 식당과 연락한다. 식당은 교대 노동자를 위해 음식을 준비하고, 작업장 직원들은 직접 가져간다. 교대 근무자가 정상적으로 밥을 먹을 수 있도록 보장하다.
4. 기숙사는 네트워크로 연결되어 있습니다.
이유: 인터넷은 이미 사회교제의 주요 플랫폼이 되어 2 1 세기 사람들의 생활에서 없어서는 안 될 부분이 되었다.
제안: 가능한 한 빨리 직원 기숙사를 인터넷에 연결하세요.
5, 식당 라이 가격 불합리한.
원인: 식당 가격이 너무 높아서 직원의 감당 능력을 초과했다. 일부 직원들은 돈을 아끼기 위해 요리를 하지 않거나 요리를 적게 하면 직원들의 체력이 떨어지고 회사에 불안정한 요소를 초래할 수 있다.
제안: 매점 야채 가격을 합리화하십시오; 제 2 식당을 설립하면 경쟁이 있어야 직원들의 생활수준을 높일 수 있다.
직원 대표 대회의 해석
직공 대표 대회는 직공이 주인이 되어 기업 경영 의사 결정, 관리, 감독 간부 및 민주적 권리를 행사하는 권력기관에 참여한다. 기업 민주주의 관리의 기본 형태. 이 가운데 직원 대표 대회는 1957 이후 전국적으로 광범위하게 시행되었다. 그것은 기업당의 기층위원회의 사상정치 지도자를 받아들이고, 법률이 규정한 범위 내에서 직권을 행사한다.
위 내용 참조: Baidu 백과 사전-직원 대표 대회