유학생은 어떻게 국내 학교 모집에 참여합니까, 학교 모집입니까, 아니면 사회 모집입니까? 그들이 해야 할 일은 자신의 장점과 열세를 이해하고 국내 취업 환경과 자신의 전공 계획에 따라 자신의 경력 발전 방향에 맞는 것이다. 초기 경력 계획을 거쳐 귀국 후 시간을 어떻게 계획할지 진지하게 생각해 보고 차근차근 꿈을 제공해야 한다. 졸업을 마치고 귀국한 후, 우리는 신선한 졸업생의 시간을 놓쳤다.

내가 어떻게 해야 만회할 수 있을까? 졸업하기 1 년 전인 65438+2 월부터 졸업해 65438+ 10 월까지 많은 외국기업이 첫 채용을 시작하는데, 많은 기업들이 이때 특별히 해귀만을 위한 일자리를 마련할 것이다. 사회 채용에 관심을 가지다. 졸업해 3 ~ 5 월 춘모집 기간 동안 해귀는 정상적인 교원 외에 사회채용에 더 많은 관심을 기울일 수 있었다. 귀환을 위해 대학 박람회와 전문장을 개최하다.

귀국 후 해당 도시에서 더욱 표적화된 고교 채용회와 해귀전문장 박람회를 개최할 수 있다. 눈을 뜨면 더 많은 기회를 얻을 수 있다. 학교 모집 정보는 명확해야 한다. 채용 정보를 얻다. 지금은 인터넷 시대다. 핸드폰을 켜고 간단한 키워드를 몇 개 입력하면 원하는 정보와 학교 모집을 많이 찾을 수 있다. 채용 면접 프로세스. 이력서가 기업 심사를 성공적으로 통과하면 HR 은 의외로 면접에 대해 알려 줄 것이다. 증명서를 가져가는 것을 잊지 마세요. 많은 학생들은 외국의 시험 주기가 비교적 길어질 것이라고 생각한다. 그들은 졸업을 해도 자격증을 받지 못했기 때문에 아예 무시하기로 했다.

일년 내내 외국에서 유학을 했는데 국내 자격시험에 관한 정보를 이해하지 못해 이런 증명서가 없으면 움직일 수 없다는 것을 알게 되었다. 일부 증권사들도 해귀에서 취업 자격증이 부족한 일반적인 상황에 대해 일정한 유예 기간을 제공할 것이다. 후보자의 능력을 확인하고 면접 결과를 제시한 후 이 회사들은 견적을 내고 재직 교육을 실시한다. 이때 귀환은 이 유예 기간을 이용해 관련 자격증을 취득할 수 있다.