나는 정말 가는 것을 추천하지 않는다. 아직 안 가보셨다면 아래 내용을 읽어 주세요. 만약 네가 이미 떠났다면, 보지 마라. 너는 나를 인정하지 않을 것이고, 내가 부정적이라고 말할 수도 있고, 자신이 안 된다고 느낄 수도 있다. 이것이 바로 노가 시스템의 힘이다! 노가나 시중에 나와 있는 신발 닦는 기구, 마사지기는 모두 똑같다. 모두 걸어온다! 사회 경험이 있는 사람은 세뇌를 받지 않기 때문에 이 사회에서 경험이 있는 사람을 모집할 수 없다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 경험명언) 하지만 그들은 나이가 많다고 말할 것이다. 아니, 노력하지 마라! 네가 들어오기가 쉽지 않다고 생각하게 해! 안에서 3 년을 일하면 안에서 일하는 것이 기본적으로 대졸 졸업생이라는 것을 알게 될 것이다. 경험이 별로 없다. 특히 근무 시간이 길면 더욱 그렇다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 그들은 자신의 문화 체계를 가지고 있고, 세뇌 체계이며, 정말 유용하다. 만약 이 관리자가 잘한다면, 너는 사상적으로 튀어나오기가 매우 어렵다! 물건을 끌어당겨 팔고, 특히 고급스러운 구호를 치고, 지금 생각해 보니 정말 징그럽다. 나의 주관은 안에서 8 년을 일했고, 후에 그의 주관은 사장을 승진시키지 말라고 말했고, 그의 팀을 데리고 나와 1 년 동안 일했고, 20w 를 하고, 문을 닫았고, 지금은 직업을 바꾸었다. 하지만 6 년 후에 20w 를 생각한다면, 당신은 여전히 운이 좋게 견지할 것입니다. 6 ~ 7 년 동안 어떤 업종의 경험도 쌓는 것이 가장 좋다.

그들의 모델에 대해 말씀드리겠습니다.

한 제품의 비용은 150, 본사 25%, 당신의 매니저 25%, 업무원 25%, 일부 매니저 24% 는 업무원 블랙, 주관 22% 는 신입사원에게 드립니다. 그것은 이익 분배 세트이다! 조만간 회의가 있을 것이다. 솔직히 말해서 낮에는 닭고기 수프를 끓이고 밤에는 문제를 해결한다. 너 오늘 무슨 문제가 있었니? 저녁에 회의를 할 때, 사장은 자기가 전에 만났던 일을 말하고 나서야 오늘의 성적을 얻었는데, 네가 갈까 봐 두려웠다. 너의 발은 안에서 하루도 아프지 않을 거야! 매일 각종 문화가 너에게 주입된다. 왜냐하면 그들은 너와 같은 문제를 너무 많이 겪으면 잘 해결될 것이기 때문이다.

만약 당신이 안에서 이직하고 싶은 사람을 본다면, 나는 당신이 빨리 이직할 것을 권합니다. 너도 무서워한다는 것을 어떻게 설명하니? 정말, 당신은 한 번만 떠나고 싶지 않아! 조만간 너는 이직할 것이다. 사장이 너에게 얼마나 잘해 줬는지 당황하지 마라. 너에게 좋은 것은 팀을 남기기 위해서이다! 네가 지불한 것은 시간이다. 결국 너는 너의 모든 친구 동창들이 돈을 저축했다는 것을 알게 될 것이다. 너는 아무것도 아니니, 너는 후회해야 한다! 부정적인 말을 하는 것은 모두 직무에 적합하지 않다. 그리고 it 에서 매니저가 되는 것은 능력을 보는 것이 아니라 그동안 누군가를 발탁해야 하는지 알아보는 것이다. 순진하게 굴지 마!