본인은 2065438+2007 석사를 졸업하고, 원학교에 채용되어 BOE 와 계약하고, 공기업입니다. 동창인 진빙을 믿었기 때문에, 약속을 깨고 외자창업회사 장흥태보 전자를 바꿨다. 그 약속: 회사는 숙식, 오보험 1 금, 교육 제공 (20 17 회사 채용 약장 첨부 후) 을 제공한다.
그러나 회사의 실제 관행은 매우 다릅니다. 개인이 다음과 같은 세부 사항을 제시했으니 각지, 동창, 기업을 잘 관찰하여 주시기 바랍니다. 다음은 일의 세부 사항입니다.
1. 입사 후 약속임금 지급 거부 계약을 체결할 때, 회사는 사회 보장 구매를 이유로 사기를 치고 약속한 임금 작성을 거부했지만, 일방적으로 줄어든 임금을 계약서에 기입했다. 나중에 그는 여러 차례 회사를 찾아 계약을 요구했는데, 모두 여러 가지 이유로 거절당했다. (회사는 급여를 제공하지 않고 은행 카드 이체를 증거로 한다)
2. 회사는 숙식을 약속했다. 그러나 비용은 스스로 부담한다. 그 이유는 비용이 높고 보조금이 없기 때문이다. (급여에 의해 증명됨)
3. 계약서에 서명하면 나는 사회보증을 내지 않는다. 후기에 여러 차례 의사 소통을 거쳐 나는 장흥현의 가장 낮은 기수로 수백 위안의 사회 보험을 냈다. (사회 보장 납부 개월 수를 증명함)
4. 회사는 5 보험 1 금을 약속했지만, 내가 이전에 약속한 일을 강제할 때까지 여전히 적립금을 내지 않았다. 그리고 회사 전체에 선지급 기금이 없습니다. (증거가 확실하다)
5. 회사는 매년 단체로 외출하는데, 직원들이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 휴가를 내고 가지 않아도 월급에서 강제로 공제할 것이다. (증거가 확실하다)
6. 회사는 전문적인 시스템 교육을 제공할 수 없기 때문에, 우리는 4 개월의 교외 교육을 배정했고, 실제 교육비는10.6 만원에 가깝고, 직원은10.6 만원을 부담해야 한다. 그리고 그 기간 동안 숙박은 스스로 부담하고, 임금은 직접 반으로 줄어든다. 그래서 훈련 기간 동안, 기본 숙박의 오보험을 제외하고, 나는 한 달에 2 천여 원밖에 받지 못했다. 개인이 당시 약속을 어기고 교수를 놓쳤기 때문에, 독서 기간 동안 친구로부터 학비를 많이 빌렸다 (집에는 홀어버이 아버지가 한 명만 부양할 수 없다), 졸업 후 무일푼으로 회사의 안배를 억울하게 받아들였다.
7. 훈련이 끝난 후 회사에 출근신고를 하고 회사와 소통하고 출근 후 원래의 약속을 이행할 수 있기를 바라지만 회사는 거절했다.
선순위 기금 문제와 같은 인정, 관계는 강하다. 회사는 이전의 약속에도 불구하고 (훈련이 끝난 후 항저우 지사에 가서 일하겠다고 약속하고, 훈련 기간 동안 오험이 항주로 옮겨졌다) 나를 호주시 장흥현 교외로 강제 옮겼다. 임금 공제, 사회 보장 연기, 적립금 납부 거부, 매년 일정 비율의 출장비 부담, 대부분의 훈련비 부담, 숙식 자립, 개인은 받아들일 수 없다. 그러나 이전에 약속한 근무지를 강제로 바꾸는 것은 개인의 최종선이고, 회사가 사전 약속을 지키지 않는 것은 용납할 수 없고, 마지막 개인이 떠나는 것도 어쩔 수 없는 일이다. (증명된 대부분의 근무지는 구두 약속이지만, 훈련 기간 동안 사회보증은 항주로 옮겨갔다.)
8. 이직할 때 정규직이 되지 않고 수습 기간이다. 회사는 내 이전 근무기간의 교육비, 임금, 사회보장, 연말 상여금 등을 환불해 달라고 요구했고, 총 45,000 원, 상환협정은 개인적인 이유로 이직을 강요했다. 훈련기간 숙박비와 의료비 외에는 기본적으로 여분의 돈이 없기 때문에 회사는 1 년 이내에 상환을 요구했다. 그렇지 않으면 배상 위협 계약 65438+ 만원 청구. 또한, 훈련 기간 동안의 숙식비와 훈련비 10000 원은 제가 부담해서 비합리적이라고 생각합니다. 또한, 회사의 3 년 서비스 기간 동안, 나는 회사의 미현금 적립금, 숙박 등에 깊이 속았다. 장기 우울증, 위장질환과 우울증을 앓고 몇 달 동안 위장한약과 항우울제를 먹었다. 당시 회사와 얽히고설키고 빨리 이곳을 떠났다. 먼저 고향으로 돌아가 요양하기 위해 회사 차용증서에 서명하고 떠났다.
하지만 내가 갔을 때 회사는 내 졸업장을 베낀다는 이유로 거짓말을 하고 억류를 강행했다. (윌리엄 셰익스피어, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장) 나중에 여러 차례 현지 현 노동부에 도움을 청하여 결실을 맺지 못했다. 현지 노동감사대대는 회사가 임금을 체납하고, 진총 (회사 사장 진빙) 이 졸업장을 압류하는 것이 합리적이라고 생각한다. 직업을 구하는 데 졸업장이 필요하다고 말할 때, 그는 스스로 전문 변호사를 기소할 수 있다고 말했다. 현 노동감사대대에 도움을 청하는 동안 그는 심지어 회사에 전화를 걸어 상황을 확인하지 않고 이 일을 피했다. (증거가 확실하다) 상환협의에 담보증서가 있는지 모르겠다.
하지만 내가 쓸 때 보내 주고 나중에 보내지 않겠다고 약속해 줘.
9. 지금까지 회사는 이미 나의 3 개월 졸업장을 억류하여 나의 구직에 심각한 영향을 끼쳤다. 내가 여러 번 만난 몇몇 명확한 졸업장 원본을 가지고 면접을 보러 갈 것을 요구한 회사들 중 나는 면접 기회가 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장) 인터뷰에서 나는 장흥태보 전자회사의 사장인 진빙에게 여러 차례 연락했다. 그는 억류를 견지하고 서류 반환을 거부하고 나를 기소하는 것을 위협으로 모든 비용 반환을 요구했다. 그는 의사 소통을 거부하고 나를 방해했다. 졸업장을 철회하려 하지 않고 일자리를 찾지 못했고, 나를 고소하여 그의 임금, 사회보장, 훈련비 상환을 요구하며 모든 일을 악순환에 빠뜨렸다.
10. 회사가 지급하는 임금은 이상하다. 예를 들면 인턴 월급 7000 원 (공제) 이지만 두 가지 방법으로 지급한다. 먼저 기본급 형식으로 일부를 지급합니다. 그중에서 수백 위안을 공제하고, 나머지 5,000 원은 은행 카드 이체를 통해 지급합니다 ~
지금, 회사의 불합리한 관행을 감안하여, 특히 내가 이미 서면으로 1 년 이내에 회사 교육비 반환에 명시적으로 동의한 상황에서도, 여전히 사기수단으로 졸업증을 강제로 억류하여, 나의 구직에 심각한 영향을 미치고, 일을 극도로 악순환에 빠뜨리고 있다. 추가 약관:
1. 이직할 때 나는 아직 수습 기간이었다. 근로자는 관련 규정이나 합의에 따라 노동을 중단한다.
관계, 기업은 교육비 배상을 요구할 수 없다. 노동법 위반노동계약 규정에 관한 배상방법' 에 따르면 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약을 위반하여 노동계약을 해지하기로 약속하고 고용주에게 손해를 입히는 경우 근로자는 고용주가 지불한 교육비를 배상해야 한다. 원노동부 사무청에 따르면' 적용 기간 내에 노동계약 해지의 근거를 처리하는 승인' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 훈련을 제공해야 하고, 근로자는 단위와의 노동관계를 해지할 것을 제안해야 하며, 시용 기간 내에 있다면 고용인 단위는 직원들에게 교육비를 지급하도록 요구해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부) 시용 기간이 만료되면 계약 기간 동안 고용인은 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구할 수 있다.
2. 비개인적 사유이직은 회사가 여러 차례 지키지 않고 사전 약속을 이행하지 않는 것이다. 일방적일 뿐이다
노동자들에게 준수를 요구하다. 예를 들어, 65438+ 만노동자들이 위약배상을 하면, 그들은 어떠한 처리나 약속도 하지 않는다. 결국 회사가 약속한 근무지 변경을 강행했기 때문에 회사와 여러 차례 협의한 후 어쩔 수 없이 이직을 선택했다. 만약 직원들이 회사가 협의를 준수하지 않아 사직한다면, 사실상 어떠한 보상도 주지 않을 것이다.
3. 개인은 관련 변호사에게 사전 합의된 교육비에는 기간 동안 근로자에게 지급해야 할 기본임금, 사회보장비, 연말상 (아래 사례 참조) 이 포함되지 않음을 분명히 했다.
또한, 회사는 개인적으로 임금을 변경하고, 노동 계약을 여러 번 위반하고, 이전에 약속한 근무지를 강제로 변경하며, 직원들이 각종 비용 (개인이 교육비 또는 위약금 (최고액 합법)), 임금, 사회보장, 연말 상여금 등을 배상하도록 강요하는 것은 매우 불합리한 일이다. * * * 4 만 5000 원, 장기간 사기 수단으로 졸업장을 압수해 개인이 일자리를 찾을 수 없다. 개인은 회사가 오만하고 비열하며 규칙을 지키지 않고 신용이 심각하게 부족하다고 생각한다. 여러분 동창들과 각 업종의 기업들이 잘 보길 바랍니다 ~
요즘 회사와 의사소통을 했습니다. 회사는 나에게 약속대로 임금, 사회보장, 연말 상여금, 교육비를 환불해 달라고 요구했지만, 나는 여전히 직장을 구할 때 졸업장을 돌려주겠다고 약속하지 않았다. 회사는 시종 이렇다. 직원들에게 약속을 지키라고 요구해 왔지만, 일방적으로 약속을 이행한 적이 없다. 또한 각종 사기 수단을 통해 회사의 각종 위험과 권리를 회피한다 (예: 직원들이 먼저 서명을 한 후 스스로 계약을 수정하도록 요청하는 것).
지난 2.3 개월 동안 졸업장을 공제받아 일자리를 구하기가 매우 어려웠다. 졸업장을 가지고 면접을 볼 것을 분명히 요구하는 일부 회사들은 면접을 볼 수 없다. 최근 기존 회사는 일자리를 찾아 협력을 거부하고 졸업장, 이직증명서 등의 자료를 요구했다. 나는 정말 다른 방법이 없다. 결국 교우와 학교 지도자들에게 도움을 청한다. 또한, 저는 당시 학교가 BOE 와 계약을 해지한 것에 대해 부끄러움을 느꼈습니다.
참고: 위의 회사 행동은 개인을위한 것이 아닙니다. 학교에서 채용할 때 기계학원 이씨 (이름을 밝히기 싫은) 라는 학생이 함께 갔는데, 예를 들면 임금 공제, 오보험 일금 등이 있었다. 그 학생은 연초에 회사를 떠났다. 또 기계학과 대학생이 있는데, 회사의 무리한 요구를 참을 수 없어 두 달 월급을 대가로 분연히 사직했다. 개인은 다른 선택의 여지가 없이 계약을 파기할 수 있는 마지막 사람이다.
첨부: 쓰촨 대학 회사 채용 약장.