회사 설립 이후 이사회의 올바른 지도하에 회사 경영팀은 복잡한 시장 환경에 적극적으로 대응하고, 모든 직원들이 열심히 일하고, 과감하게 노력하며, 좋은 생산경영 실적을 달성했다. 특히 20 10 이후 회사의 경제적 이익이 두드러졌다. 경쟁력 있는 보상 체계를 점진적으로 확립하고, 인재에 대한 회사의 흡인력을 강화하고, 기업의 응집력과 전투력을 강화하고, 직원들의 충성도와 기여도를 높이고, 회사의' 가치 창출, 발전 성과 공유' 경영 이념을 더욱 이행하기 위해 회사는 직원 임금을 조정하고 직원 급여 수준을 높이기로 했다.

첫째, 임금 조정 범위.

20 1 1 1 회사 직원은 이번 임금 조정의 대상이다. 다실업유한공사 집단노동자와 고무노동자의 임금 조정 방법은 기관에서 별도로 제정한다.

연봉제를 시행하는 경영진은 절대 증자 및 교통보조금 분배에 참여하지 않고 근로임금 조정에만 참여한다.

합자, 주식제 단위로 근무하는 직원, 노무수출 직원 등에 선발 (배정) 되다. , 승진 임금에 대해서도 조정될 수 있지만 증자 금액은 파견 (수출) 기간 동안 현금화되지 않습니다.

둘째, 임금 조정 항목과 기준.

(1) 절대 증자: 1 인당 월 600 위안의 기준에 따라 증자.

(2) 교통보조금: 1 인당 매달 교통보조금 100 원 증가.

(3) 근로연수 임금: 근로연수 임금 인상, 근로연수당 3 위안의 기준에 따라 지급한다. 즉 월근년 임금 지급 기준 = 근로연수 ×3 원.

셋째, 급여 단위의 조정.

(a) 근로자의 역사적 공헌을 반영하기 위해 근로연수 임금 단위를 늘렸다.

(2) 교통 보조금 단위를 늘리다.

(3)' 정직 광대역 임금제' 연말 상여 단위를 기본임금과 성과급에 포함시켜 월별로 지급한다.

(4) 조정된' 정기급 광대역 보상 제도' 의 보상 단위는 기본임금, 성과임금, 근속임금, 교통보조금, 각종 수당, 초과근무 임금 6 부로 구성된다.

넷째, 급여 구조의 비율 조정.

현행 기본급기준, 성과급기준, 연말 성과급기준과 이번 절대증자기준의 합은 새로운 기본급과 성과급으로 꼽힌다. 신규 기본급은 65%, 성과급은 35% 를 차지했다.

동사 (verb 의 약어) 기본임금 가이드라인의 조정.

새로운 기본임금 지도선은 동봉된 해남광업유한회사의 기본임금 지도선에 따라 집행된다. .....

여섯째, 신입 사원 수습 기간 임금.

신입사원 수습기간 임금기준 조정은 대학원생 2800 원/월, 본과 졸업생 2300 원/월, 전문졸업생 2000 원/월, 중전문졸업생 1700 원/월, 운영직160 입니다 수습 기간 직원은 교통 보조금을 지급하지 않는다.

일곱째, 관련 규정.

(1) 이번 임금 조정은 사원당 월 절대 600 원 (근속임금과 교통보조금 제외) 에 따라 기본임금과 성과급을 증액하도록 보장해야 한다.

(2) 임금 조정 후 기본급과 근속임금을 사회보험 납부의 기준으로, 기본임금, 성과임금, 근속임금을 주택 적립금 납부의 기준으로 삼는다.

(3) 사원의 각종 휴가는 임금 조정 후 임금 기준과 새로운 기본급 가이드라인에 따라 지급과 공제를 한다.

(4) 임금 조정 후 성과급을 회사 성과평가에 포함시킨다.

(5)20 10 임금 인상 후에도 여전히 보유 임금 (원래 절대 증자 포함) 을 가진 사원이 보유 임금 (근로연수 임금 및 교통보조금 제외) 을 증액으로 소비하고 있다. 만약 한 번에 상쇄할 수 없다면, 상쇄 후의 차액은 그 직원의 새로운 보유 임금으로, 앞으로의 고정자금에서 상쇄된다.

예약급여를 줄인 후 증자가 400 원 이상에 달하고 실제 금액에 따라 증가한다. 400 원 미만의 것은 절대값 400 원의 기준에 따라 증가한다.

(6) 본 조치에서' 근로연령' 이라고 부르는 것은 이번 년도에서 직공이 입사한 연한을 뺀 것과 같다. 신입 사원의 경우 근속임금은 6 월 65438+ 이듬해 10 월부터 계산 및 지급됩니다.

(7) 임금 조정 후 증가한 임금은 총 임금에 포함됩니다.

여덟, 직업 요구 사항.

급여 분배 제도와 급여 조정을 개선하는 것은 직원들의 절실한 이익과 관련된 대사이다. 각 부서가 진지하게 대하고, 다음과 같은 일을 잘 하기를 바랍니다.

(1) 각 부서는' 해남 광업연합주식유한공사 정기급 시행 방안 발행에 관한 통지' [2008]54 호와 본 방법의 관련 원칙에 따라 회사에서 부여한 임금분배 자주권을 합리적으로 활용해 적극적이고 공정하며 심사가 완벽한 임금분배 방안을 마련해야 한다.

(2) 직원의 업무 성과와 노동 성과를 진지하게 평가하고, 사원 임금의 2 차 분배 업무를 착실히 잘 한다.

(3) 각 부서는 홍보 해석 작업을 잘 하고, 직원들이 기업 이익, 직원 소득, 직원 성과 및 기여의 관계를 정확하게 인식하도록 적극적으로 유도하고, 직원을 기업 대국에서 출발하고, 직장을 사랑하고, 회사의 2 차 창업과 발전에 더 큰 기여를 하도록 교육해야 한다.

아홉. 본 방법은' 해남광업노조주식유한공사 정기급 시행 방안 발행 통지' 와' 보충규정' 과' 해남광업주식유한공사 직공 급여 조정 방법 발행 통지' 제 3 호 [20 10] 규정에 따라 시행된다.

10. 각 부서의 임금 2 차 분배 방안은 반드시 일정한 민주적 절차를 거쳐야 하며, 인적자원부의 비준을 보고한 후 실시해야 한다.

11. 이 방법은 20 1 1 월 20 일부터 시행됩니다.

12. 이 방법은 인적자원부가 해석한다.

액세서리 1: 관리, 전문 기술, 운영직표.

부속서 2: 하이난 광업 주식 회사 기본 급여 가이드 라인