공장을 옮기는 노동자들이 가지 않으면 경제적 보상을 요구할 수 있다. 노동자들이 따라 이동하는데, 뚜렷한 영향이 없는 것은 보상할 수 없다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 기준으로 1 년 이상 근무한 임금을 경제보상금으로, 반년 이상 1 개월 미만의 임금, 반년 미만 반달 임금으로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금)
직원 파산은 어떤 보상을 받을 수 있습니까?
기업 파산직자는 파산재산에서 파산비용과 공익채무를 우선적으로 청산한 후 규정에 따라 파산자에게 빚진 근로자의 임금, 의료, 장애수당 및 연금비용을 지급할 수 있다. 근로자의 개인 계좌에 포함되어야 하는 기본연금보험과 기본의료보험비, 그리고 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 할 배상금을 규정해야 한다.
규정에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
공장 이전을 하지 않는 직원에게 경제적 보상을 줄 것인지의 여부는 기업 이전의 원근과 합리적인 요인에 달려 있다. 일반적으로 지역 간 이전이 직원들의 근무생활에 큰 영향을 미치지 않는다면 회사는 보상을 받지 않을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.