백톤이란 무엇입니까?
결국, 한 조직이 당신을 신입 회원으로 받아들일 준비가 된 것은 당신이 입회 조건을 갖추었기 때문이지만, 이 조건이 사실인지, 당신의 구두로 증명할 수 있는 것이 아니기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
따라서 기업의 HR 은 학력 증명서, 증명서 원본 등 객관적인 데이터를 제공하여 진실성을 확인하도록 요구하고, 함께 일한 전 동료, 지도자, 부하, 심지어 전 회사의 HR 확인까지 할 것을 요구할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
가장 근본적인 목적은 구직자에 대한 더 포괄적인 이해를 실현하고 취업 판단에 정확한 정보를 제공하는 것이다. 일반적으로 면접이 통과된 후, Offer 를 발행하기 전에 새로운 고용주가 당신을 채용할 준비를 하는 마지막 단계입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
배경음
배경 조사의 사용
조사 내용의 경우 배경 조사는 일반적으로 세 차원에서 시작됩니다.
첫 번째 차원은 기본 정보의 진정성입니다. 신분 정보 검증, 학력정보의 진실성, 사회적 부정적 기록, 법원 관련 정보 조사 등을 포함한다. 일반적으로 이러한 기본 정보의 검증은 모든 직원의 필수 항목입니다.
두 번째 차원은 직장 경험의 진정성이다. 출입 시간, 직위, 급여, 이직 사유, 경쟁제한협정 여부, 비밀협정 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
근무 연한이 다른 구직자에 대해서는 조사 방향과 내용도 다를 수 있다. 예를 들어, 3-5 년의 근무 경험을 가진 중급 인력은 근 1 의 근무 경력만 조사하면 될 수 있습니다. 그러나 임원들은 보통 지난 10 년 동안의 모든 업무 경력을 확인하라고 요구한다.
세 번째 차원은 작업 능력 평가입니다. 이 섹션은 주로 구직자의 업무 성과, 업무 능력, 의사 소통 능력 및 위반 여부를 검증하는 것이다. 특히 기업 관리직 채용에서는 응용이 매우 광범위하다.
기업은 보통 어떤 직위를 전출합니까?
고용 비용과 조정 후 의식의 차이로 인해 기업간 조정 후 침투성의 차이가 크다. 콜백 의식이 높고, 예산이 충분한 인터넷 산업을 채용하고, 직원 수요가 많고, 채용 효율성에 대한 요구가 높기 때문에 많은 대형 공장들이 전원 콜백을 통해 직원을 선발한다.
그러나 중소기업이나 전통기업에서는 모든 직원에 대한 심도 있는 배경 조사가 이뤄지지 않는 경우가 많다. 다음 세 가지 유형의 민감한 위치만 반전됩니다.
1. 자금 관리와 관련된 직위. 회계, 출납원, 투자 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 이런 직위는 회사의 자금, 비용, 결손, 이익 등의 데이터를 장악하고 있다. 일단 부패와 유출이 발생하면 회사의 전체 운영에 심각한 영향을 미칠 것이다.
2. 회사의 핵심 기술 비밀과 관련된 직위. 예를 들어, 연구 개발 엔지니어링 기술자; 핵심 기술의 비밀은 기업의 생사와 관련이 있다. 경쟁사에 인수되면 기업은 중대한 생존 위기를 겪게 된다.
3. 회사의 중급 및 고위 관리직. 예를 들어, 영업 이사, 수석 부사장. 이런 일자리는 주로 기업의 운영 전략과 방향을 다루고 있으며 핵심 고객 자원은 이들의 손에 달려 있다. 이 직위의 직원들이 격동하면 기업 전체의 경영관리가 큰 영향을 받을 것이다.