법률 분석: 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 회사가 직원을 위해 사회보증을 구입하지 않은 것은 보상이 없다. 그러나, 만약 사원이 사회보험을 납부하지 않아 사직한다면, 고용주는 그 사원에 대해 상응하는 보상을 해야 한다. 경제보상금의 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조

고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 46 조

고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 3 조, 제 18 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고, 근로자와 부족 해소에 관한 노동계약에 합의했다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동을 중단하고 차액을 해제하는 것에 동의한다. (5) 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월 임금은 고용인 단위의 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상의 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 그에 대한 경제적 보상의 기한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.