1. 회사 관리자의 직책에는 회사의 생산 및 운영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직하는 것이 포함됩니다.

회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

3. 회사의 내부 규제 기관 설립 계획을 수립한다.

회사의 기본 관리 시스템을 개발하십시오.

회사의 특정 규칙을 개발하십시오.

6. 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임할 것을 요청합니다.

7. 이사회 결정 이외의 담당 임원을 초빙하거나 해임하기로 결정합니다.

회사 관리자는 다음 요구 사항을 충족해야합니다.

1, 당의 지도력을 옹호하고, 사회주의 방향을 고수하고, 국가와 집단의 이익을 보호한다.

2. 고등학교 문화 수준과 일정 수준의 기업 관리 경험을 가지고, 본 업종의 생산경영에 익숙하고, 관련 경제법규를 이해하고, 관리에 능하다.

3. 조직적인 리더십은 대중과 밀접하게 연계되어 민주적 작풍을 발양하고, 근면한 정신을 가지고 있다.

4. 젊고 건강하며 일선에서 일할 수 있습니다.

요약하자면, 사장은 회사의 일상적인 관리 및 행정 사무의 책임자이며, 사장의 선택에도 일정한 요구가 있다.

유한 책임 회사 관리자의 기본 권한:

1. 유한책임회사는 이사회에서 임용 또는 해고를 결정하는 매니저를 설치할 수 있다. 사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

2. 회사의 생산경영관리를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.

회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

4. 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

회사의 기본 관리 시스템을 개발하십시오. 회사의 구체적인 규칙을 제정하다.

6. 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임할 것을 요청합니다.

7. 이사회가 임용 또는 해고를 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해고하기로 결정합니다.

8. 이사회가 부여한 기타 권한.

법적 근거

중화인민공화국 회사법' 제 49 조 제 1 항은 유한책임회사가 사장을 설치하여 이사회가 임용 또는 해고를 결정할 수 있다고 규정하고 있다.

사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다. (5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다. (6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해고할 것을 제청하다.