우리나라 노동법은 노동계약을 건립할 때 보증인 설립을 금지하지 않았기 때문에, 당신과의 약속은 유효합니다. 고용인이 부동산 직위를 직접 처리하는 노동자를 채용할 때, 예를 들면 출납원, 출납원, 창고 보관원 등이다. 특히 근로자가 외국인이 될 때, 고용인 단위는 노동자에게 현지인을 보증인으로 제공하라고 요구하는 경우가 많다. (여기서 나는 지역차별 여부를 논의하고 싶지 않다.) 이런 현상은 매우 보편적이다. 법률은 고용인이 노동계약을 체결할 때 근로자에게 담보나 보증금 또는 직원 압류 증명서를 요구하는 것을 명백히 금지하고 있다. 근로자의 합법적 권익을 절실히 보호하고, 사용자는 노동계약을 체결할 때 자신의 강세를 이용하여 근로자에게 불공정한 계약을 받아들이도록 강요할 수 없다. 그러나 취업에서는 고용주의 합리적인 요구도 고려해야 한다. 일부 특수직의 경우, 근로자의 성실성에 대한 요구가 높기 때문에, 고용인 단위는 노동계약을 체결할 때 종종 근로자에 대해 이 방면의 유효평가를 할 수 없다. 그래서 실제로 이런 보장은 자연히 많은 고용인에 의해 채택된다. 이 문제는 노동법 분야에서도 인견지였다. 개인적으로 이런 보장은 근로자의 인품과 성실성을 보장하는 것이지 근로자의 노동 기술이 아니라고 생각한다. 따라서 법률 규정을 위반하지 않는 한 쌍방이 자원하면 법적 효력을 가져야 한다. 예를 들어, 한 회사는 다른 회사에 제때에 대금을 지불할 수 있도록 보증을 해 주지만, 사실 보증인이 보증인의 신용에 대한 보증이기도 합니다. 합법적인 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 따라서 단순히 노동관계가 인신관계와 관련된다는 사실에서 노동법 분야 담보가 무효라는 결론을 도출하는 것은 적절하지 않다. 물론, 한쪽이 이런 권리를 남용하지 않는 한.

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