우선, 회사와 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 것은 회사의 장기 직원이 되어 인원의 안정을 유지하는 것과 같다. 한 기업의 경우, 인력 이동으로 인한 손실을 줄이면 기업의 이익을 더 잘 보호할 수 있지만, 근로자들에게는 장기적이고 안정적인 경력 계획을 실현하는 데 도움이 되며, 직원들이 회사에 더 집중할 수 있도록 돕습니다. -응?

회사와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하면 근로자들에게 확실한 보장을 줄 수 있다. 직원들이 회사에 소속감을 느끼게 하고, 언제든지 해고될까 봐 걱정하지 않고, 직원 업무의 안정성을 강화하고, 직원의 합법적인 권익을 보호한다. -응?

당신이 기업과 무고정기한 노동계약을 체결하든, 고정기한 노동계약을 체결하든, 직원들 간의 대우는 똑같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 물론 차이가 있습니다. 예를 들어, 고정 기간 계약을 맺은 근로자의 경우, 계약 만료 후 회사는 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없으며 근로자의 권익은 보장되지 않습니다. 그러나, 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 사람은 근로자와 노동계약을 해지하려면, 회사는 반드시 법률의 요구나 쌍방이 약속한 조건에 따라 노동계약을 해지하고, 이들 근로자들에게 일정한 경제적 보상을 지급해야 한다. 직원의 개인적 이익이 보장되다. 회사가 감원할 때도 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 노직원들을 붙잡아서 직원들의 안정성이 보장된다. -응?

고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원은 계약기간이 없다. 쌍방이 합의한 계약시간이 해지되거나 회사와의 계약요구에 따라 해지되지 않는 한, 회사는 임의로 계약을 해지할 수 없다. 이는 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것이 직원에게 보장된다는 것을 증명하기에 충분하다. 고정기한이 없는 노동계약을 체결하면 쌍방의 이익을 보호할 수 있을 뿐만 아니라 사원에 대한 법적 보호이기도 하다.