1. 회사는 직원들에게 사회보증을 납부하고 회사 자체의 사회보장등록표를 사용한다. 지불을 중지한 후, 회사가 통일하여 직원을 위해 사회 보장 이전 수속을 처리하다.

2. 사회 보장 전국 네트워킹. 조회할 주민등록번호를 입력합니다.

3. 만약 회사에 어려움이 있다면, 반드시 사회보장센터에 사회보장이체서를 인쇄한 후, 당신에게 건네주는 새 직장은 새 직장이 갱신하도록 해야 합니다.

4. 만약 원래 직장에 남아 있다면, 원래 부서가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이다.

5. 사직하고 고향에 가는 사람은 새 직장을 찾기 전에 업무 전출서와 사회보장이체표 등 관련 자료를 가지고 호적 소재지 사회보장센터 자비신고 (연간 120 원) 에 가서 사비를 내고 서비스기간을 연장한다.

6. 특별설명: 인사 서류가 호적 소재지 사회보장센터로 이전되지 않은 경우 사회보장 이전을 처리할 수 없다. 사회 보장 관련 문제를 처리하기 전에 먼저 신고해야 하기 때문이다. 사회 보장 분담금은 멈추지 말아야 한다. 연속 분담금이 연한요구 사항을 충족해야만 앞으로 연금 수령 조건을 충족시킬 수 있다.

개인이 사회보험을 납부할 때 반드시 충족해야 하는 조건은 다음과 같다.

1, 피보험자 연령이 법적으로 규정된 정년퇴직 연령에 미치지 못하고 현지 호적을 가진 사람, 즉 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세;

2. 이미 관련 규정에 따라 연금보험을 위해 계속 납부한 사람.

3. 본 시 참보인원은 이미 국가 규정에 따라 월별로 기본연금보험 대우를 받는 사람은 월별로 사회의료보험료를 전액 납부하는 수속을 할 수 있습니다. 지역마다 개인사보 구입에 대한 요구가 다르므로 사회보증을 구입할 수 있는지 알고 싶다면 현지 사회보장국에 미리 문의하거나 사회보장국 고객서비스 핫라인 12333 으로 직접 전화하여 문의할 수 있습니다.

요약하면, 사회 보험은 새로운 단위로 이전해야 하며, 원래 단위는 제때에 노동자를 위해 사회 보장 관계를 이전해야 한다. 그런 다음 원래 기관이 소재한 사회 보장 기관에서 보험 분담금 증명서를 발급합니다. 그런 다음 새로운 부서에서 사회 보장 갱신 절차를 처리합니다. 마지막으로, 너는 새로 보험에 가입한 곳에서 매월 전액 비용을 지불할 수 있다.

법적 근거:

사회 보험 개인 권익 기록 관리 조치 제 10 조

보험 가입자의 유동 고용이 사회보험 관계 이전을 처리할 때, 신참보지 사회보험사무소는 제때에 사회보험 개인의 권익 기록을 접수하고 관리해야 한다. 원참보지 사회보험 경영기관은 사회보험 개인의 권익 기록을 이전한 후, 원시 기록을 보존하여 조사를 준비해야 한다.