기본 내용: 장기적인 기업 지배 구조 관행에서 기업 지배 구조 시스템은 지속적으로 개선되어 상호 연결된 기업 지배 구조 메커니즘 체계를 형성합니다. 기업 지배 구조 메커니즘의 기능에 따르면, 주로 네 가지 거버넌스 메커니즘이 있습니다: 첫째, 인센티브 메커니즘, 즉 이사와 관리자들이 기업에 가치를 창출하고 도덕적 위험을 줄일 수 있도록 동기를 부여하는 메커니즘입니다. 둘째, 감독 견제와 균형 메커니즘, 즉 관리자와 이사의 관리 행동을 감독하고 평가하는 방법, 효과적인 내부 권력 균형 메커니즘을 수립하는 것입니다. 셋째, 외부 인수 메커니즘, 즉 관리자가 경영이 부실할 때 회사 주가가 하락하여 다른 회사 (또는 이해 관계자) 에 인수되어 회사 통제권이 달라진다는 것이다. 넷째, 대리 경쟁 메커니즘은 한 회사의 다른 주주들이 서로 다른 이익집단을 구성해 주주가 위탁한 투표권을 쟁탈함으로써 이사회에 대한 통제권을 얻어 회사 경영자를 교체하는 메커니즘을 말한다. 위의 네 가지 메커니즘에 대해서는 아래에서 자세히 설명합니다.
(1) 인센티브 메커니즘.
인센티브 메커니즘은 의뢰인과 대리인 간의 위탁 대리 관계를 유지하는 동력이다. 인센티브 메커니즘은 본질적으로 의뢰인이 효과적인 인센티브 제도를 어떻게 설계하여 대리인에게 의식적으로 적절한 행동을 취하도록 유도하여 의뢰인의 효용을 극대화시키는 것이다. 인센티브 메커니즘에는 보상 인센티브 메커니즘, 잔여 청구권 및 잔여 통제권 인센티브 메커니즘, 평판 인센티브 메커니즘이 포함됩니다. 보상 인센티브 메커니즘은 경영자에게 가장 기본적인 인센티브 메커니즘으로 고정 임금, 보너스, 스톡옵션 등을 포함한다. 잔여 청구권 인센티브 메커니즘은 경영자가 기업의 잉여 수익을 공유하는 인센티브 메커니즘이다. 남은 통제권의 공유도 경영자를 격려하는 효과적인 메커니즘이다. 남은 의사결정권 외에도 나머지 통제권은 경영자의 직권 특권 (예: 호화사무실, 호화차 등) 을 반영한다. 평판 인센티브란 경영자에게 더 높은 사회적 지위를 제공하고 사회적 찬사와 동료 찬사를 받을 수 있는 기회를 말한다. 현재 회사 고위층의 개인 급여가 상당히 풍부하여, 화폐보상의 한계효용이 이미 낮아졌다. 그들은 평판 인센티브에 더 관심이 있다.
(2) 감독 메커니즘.
감독 메커니즘은 회사 소유자가 경영자의 경영 의사결정 행위와 결과를 효과적으로 심사하고 통제하는 제도 설계이다. 기업 지배 구조의 감독 메커니즘에는 내부 감독 메커니즘과 외부 감독 메커니즘이 포함됩니다. 내부 감독 메커니즘은 주주 총회, 이사회, 감사회 등의 감독 메커니즘을 가리킨다. 외부 감독 메커니즘은 언론과 중개 기관의 감독 메커니즘을 가리킨다. 회사 통치의 내부 감독 메커니즘은 회사 내부 권력기관의 분리와 견제와 균형의 원칙에 근거하여 설계되었다. 회사의 내부 감독 메커니즘은 두 가지 측면에서 주로 나타납니다. 한 반면에 주주 (주주 총회) 와 이사회는 관리자들을 수직으로 감독합니다. 한편 감사회와 독립이사는 이사회와 지배인을 가로로 감독한다. 주주의 사장층 감독은 주로 손으로 투표하고 발로 투표함으로써 이뤄진다. 손투표' 는 투표권을 집중적으로 행사함으로써 무능한 이사회 구성원과 관리자를 교체할 수 있다. 발로 투표하는 방식은 회사 경영이 부실할 때이다. 주가가 하락할 때 주주들은 주식시장을 통해 제때에 주식을 팔아 자신의 이익을 보호할 수 있다. 이사회는 주로 회사의 장기 발전 계획을 세우고, 회사의 경영 계획과 투자 방안을 심의하며, 회사의 기본 관리 제도를 제정하고, 사장을 임용 및 해고할 수 있는 권한을 행사하며, 사장을 감독한다. 위탁 대리 관계로 볼 때 이사는 주주의 수탁자일 뿐이다. 그러나 이사회 내에서, 일부 이사들은 그 자체가 주주이고, 다른 이사들은 그렇지 않다. 후자는 규제 동력 부족 문제가 있을 수 있다. 또한 이사회 멤버이면서 관리팀 구성원인 이사들도 있어 사장과 공모하여 주주 이익을 해치는 경우가 있을 수 있습니다. 이에 따라 이사회의 독립성을 강화하고 주주의 이익을 보호하기 위해 점점 더 많은 회사들이 이사회에 독립이사를 설립하기 시작했다. 감사회는 회사 내부의 전임 감독 기관이다. 감사회는 주주총회에 책임을 지고 이사회와 사장을 감독 대상으로 한다. 회사 헌장이나 기타 회사 이익에 해를 끼치는 행위가 발견되면 이사회와 관리자에게 시정을 요청할 수 있습니다.