직원 급여 인하 통지 템플리트 제 1 조
동료:
지금 너 때문이야.
회사는 너에게 강등/임금 인하로 매월 인민폐로 보좌하는 처분을 받기로 결정했다. 나는 네가 할 수 있기를 바란다.
부서의 직접 리더십:
부서 2 차 이사:
년, 월, 년, 월, 년
인사부 책임자:
날짜 연월
나는 이미 ITAT 의 강직 임금 인하 통지를 받았는데, 앞으로의 업무에서는 회사의 각종 관리 규정을 자각적으로 준수할 것이다.
직원 서명:
날짜 연월
직원 급여 인하 통지 템플리트 제 2 조
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 선생님/부인:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 감안할 때 이날부터 우리 회사가 규정한 상응하는 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.
당신이 회사에 더 큰 공헌을 하기를 바랍니다!
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서명자를 허가하다
연월일
직원 급여 인하 통지 템플리트 제 3 조
"회사 마케팅 보상 제도 및 평가 기준에 대한 통지" 첫 번째 평가 기준: 고객 관리자 이름 아래 고객 거래/호스팅 자산의 누적 총액 (M) 이 80 만 달러 이상에 달하고 고객 관리자 등급으로 확인되며 정규 직원 대우를 받습니다.
3 개월은 평가 기간입니다. 고객의 3 개월 거래/호스팅 누적 자산이 80 만 개 이상에 이르지 않았기 때문입니다. 그래서 회사는 당신의 기본급을 500 원으로 낮출 것이다. 임금 인하는 최종 목적이 아니다. 더 열심히 노력하고 목표 달성을 위해 노력하시기 바랍니다. 9 월에 목표를 달성하면 6 월 5438+ 10 월에 임금을 재개한다.
보리는 모두가 함께 노력하여 함께 성장할 필요가 있다! 이 통지는 이미 9 월에 정식으로 시행되었다.
통지한 직원:
경영진:
알림 발행 시간:
직원 급여 인하 통지 제 4 조 모델
친애하는 * * * (이름) 동료:
당신의 재직 기간의 성과와 문제를 감안하여 회사 발전에 심각한 부정적인 영향을 미쳐 회사에 큰 경제적 손실을 초래했습니다. 따라서, 회사는 당신의 직위와 임금을 다음과 같이 조정해야 합니다. 직위 조정은 다음과 같습니다. * * 직위 임금 조정은 * * * 원/월 (또는 회사의 임금 계획에 따라) 입니다. 앞으로의 일에서 개인의 능력을 향상시키고 회사 발전에 벽돌을 더해 주시기 바랍니다. 특별히 알려 드립니다!
직속 상관들:
사장:
보유자:
직원 급여 인하 통지 템플리트 제 5 조
번호: * * * * * * * *
직원 대상:
회사 관리 규정에 따라 20 1* 년 * 월 * 월 * * 부서 전체 직원에 대한 성과 평가를 실시합니다. 심사를 거쳐, 당신은 해당 직위의 성과 요구 사항을 달성하지 못했고, 회사 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *3 구체적인 조정은 다음과 같습니다. 이번 조정은 20 1* 년 * * 월 이후 시행된다! 기본급을 낮추는 것은 최종 목적이 아니다. 회사의 행동을 이해하고, 더욱 노력하며, 성과 임무를 완수하기 위해 노력하시기 바랍니다.
* * * * * * * * * 유한 회사 행정 인사부
날짜 연월