1, 정리 해고

외국 기업에서 감원은 줄곧 진행되고 있으며, 한 명, 한 명, 한 개 이상의 업무 부서, 여러 개, 회사 전체가 진행되고 있다. 잘린 사람이 비교적 젊다면 괜찮지만, 잘린 나이는 보통 35 세에서 40 세 이상이다. 많은 직원들이 10 여 년 동안 일했는데, 그 결과 회사는 재단하고 비인간적이라고 말했다. 마지막으로 n+ 1 또는 2n+N 입니다.

2. 느린 임금 인상

기본 입문은 절정이다. 3 년 후 시장과 단절되었다.

3. 승진이 더디다

한 외국기업에는 직원이 적고, 중급 직원이 많고, 최상위 직원이 적다. 일반 심사 주기는 2 년이다. 중간층이나 고위 직원들이 모두 너를 좋아하지 않는다면, 너는 영원히 직원이 될 것이다.

4. 회사 구조가 끊임없이 조정되고 있습니다.

외국 기업의 구조는 매년 조금씩 변하지만, 3 년마다 크게 변한다. 다른 부서의 동료는 내일 당신 부서의 동료가 될 수 있습니다.

5. 각 부서는 암암리에 경쟁하고 있다.

외국 기업의 임원들은 서로 불복하고 서로 경쟁한다. 오히려 참외를 먹는 군중이 최후의 승자가 되었다.

6. 부서 간 소통이 원활하지 않다

외국 기업에서 부서 간 의사 소통은 일반적으로 어렵다. 동료는 겉으로는 착해서 은밀히 걸림돌을 주어 심각한 내적 소모를 초래할 수 있다.

7. 젊은이들에게 불친절하다

젊은 사람들은 외국 기업에서 차이를 만들기 어렵다. 만약 그들이 들어가면, 그들은 일을 할 것이다. 승진 전에 몇 명의 노직원이 줄을 서 있다. 만약 회사에 노인이 많다면, 너는 작은 파트너를 찾아 함께 밥을 먹지 못할 것이다. 당신이 그들과 대화하고 싶다면 그들도 당신과 아이들에 대해 이야기할 것이다.

8. 언어가 능력보다 큽니다

외국 기업에서, 네가 외국어 (외국 기업의 국어) 를 잘하기만 하면, 너는 물고기처럼 물을 얻는다. 네가 아무리 강해도 지도자와 거리가 있어 외국어를 할 줄 모르면 중용되지 않을 것이다.

10. 작업 패턴과 내용이 시장과 단절되다.

외국 기업의 작업 방식과 내용은 국내 회사와 크게 다르거나, 너무 가늘거나, 국내에는 전혀 없다. 예를 들어 외국기업이 국내 1 사람이 할 수 있는 일은 3 명이 필요하다. 외국 기업에서 5-6 년 동안 일하고, 나가서 일자리를 구하면, 너는 일자리를 구하기가 특히 어렵다는 것을 알게 될 것이다. 당신은 매우 전문적이지만, 상대방은 전재가 필요하지만, 상대방은 매우 전문적이어야 하는데, 하물며 당신이 잘렸다는 것은 말할 것도 없습니다.

1 1. 연약한 인간의 감정

전반적으로 나는 이 부서의 동료들과 사이가 좋다. 더 많은 경우 모두 동료일 뿐인데 무슨 도움이 필요하세요? 죄송합니다. 존재하지 않습니다.