현재 많은 회사들이 이 제도, 즉' 마지막 탈락' 제도를 가지고 있다. 이 제도가 출범하자 많은 직원들도 당황했다. 대부분의 직원들은 열심히 노력하지만, 일부 직원은 깨질 수도 있다. 일부 누리꾼들은 그들 회사가' 마지막 토너먼트' 를 실시한다고 말한다. 이 제도가 시행되면 그들의 직원들은 해고될 것이다. 그러나 계약이 나온 후 7,000 원의 보상을 해 줄 것이다. 이 시점에서 회사는 여전히 비교적 인간적일 수 있지만, 마지막 돈은 여전히 내야 한다. 사실, 모든 직원은 회사에 입사한 후 계약서에 서명한다. 계약서에 서명할 때 위약금이 있을 것이다.

그러나 이는 위약금을 손해 본 셈이다. 당신이 회사에서 탈락한 후에는 반드시 제때에 자신의 부족한 점을 총결하여 다음 회사에 들어갈 때 열심히 일하거나 법적 절차를 밟도록 선택할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이 시스템은 실제로 불법입니다. 회사를 법정에 고소하여 정상적인 위약금을 받을 수 있다.

그런 다음 다음 회사를 찾아 계속 일할 수 있지만, 새 회사에 입사한 후에는 반드시 제때에 반성하고, 다시는 같은 실수를 범하지 않도록 해야 한다. 이것은 절대 허용되지 않는다. 너는 반드시 새 회사에 새로운 면모를 가져야 한다, 너는 모든 사람의 기대를 저버려서는 안 된다.

마지막 탈락제는 잔혹해 보이지만 자세히 생각해 보면 사실이다. 회사는 한가한 사람을 남겨둘 수 없다. 열심히 일해야 회사의 경제가 발전할 수 있다. 사장이 마지막 토너먼트를 사용하려고 생각하는 것도 이치에 맞지 않는 것은 아니다.