회사와 직원 간의 노동 계약 모델 (a) 당사자 a: _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약의 노동 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
둘째, 작업 내용
제 2 조 을측은 갑의 모든 사무실 장소의 청결 위생을 책임지고, 갑의 안배에 따라 기타 임시 청결 작업에 종사한다 .....
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 3 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당한다.
제 4 조 갑은 을측이 사용하는 모든 청소 기구와 용품을 책임진다. .....
넷째, 노동 보수
제 5 조 갑은 월 _ _ _ _ _ 일 전에 인민폐로 을측에 임금을 지급하고 노동법에 규정된 각종 보험 혜택은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 6 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고, 제때에 계약 변경 수속을 밟아야 한다.
1, a 국과 b 국은 합의에 도달했다.
2. 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
동사 (verb 의 약어) 기타 합의 사항
제 7 조 을측은 갑이 조직한 관련 회의에 참가해야 한다. 회의 내용이 을측의 업무와 관련되어 있다면 을측은 기록을 잘 하고 진지하게 집행해야 한다.
제 8 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 단위 경제권익에 손해를 끼치며, 심각한 결과와 직업도덕을 심각하게 위반하여 단위에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
2. 연속 결근 초과 _ _ _ _ 일 또는 1 년 이내에 누적 결근 초과 _ _ _ _ _ 일;
3. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
4, 절도, 도박, 부패 및 기타 불법 행위;
5. 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 책임사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래한다.
6. 제명, 노동을 통해 교양되거나 법에 따라 형사책임을 선고받았습니다.
7. 계약 이행이 부실하여 임무를 완수할 수 없고, 시험에 불합격한 것이다.
8, 병 또는 비인부 부상은 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후 관련 기관의 검진을 거쳐 원래 업무나 의료기간이 만료되지 않은 것에 종사할 수 없습니다.
제 9 조 본 계약이 종료되면 쌍방은 사전에 _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 한다.
자동사 위약 책임.
제 10 조 갑을 쌍방은 반드시 노동계약을 엄격히 이행해야 한다. 특수한 경우를 제외하고 쌍방은 노동계약 이행과 관련된 내용을 협상할 수 없고, 어느 한 쪽이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임에 따라 상대방의 경제적 손실을 배상해야 한다. 보상 금액은 관련 규정 또는 실제 상황에 따라 결정됩니다.
일곱. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 11 조 본 계약 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날부터 _ _ _ _ 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
제 12 조 본 계약은 앞으로 국가 및 각급 인민정부의 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행된다.
제 13 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사와 직원 노동계약 모델 (2)' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 및 관련 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 유형 및 기간
갑을 쌍방은 본 계약 기한을 아래와 같이 확정하기로 동의했다
고정 기간: 노동 계약 체결일로부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (_ _ _ _ _
둘째, 작업 내용 및 작업 요구 사항
1. 을측의 업무 내용 (직위 또는 직종)
2. 을측은 갑의 규칙과 공예 운영을 준수하고, 품질보증량은 제때에 업무 임무와 지도자가 제출한 일을 완성할 것을 보증한다.
셋. 노동 고용 계약의 근무 시간 및 보수
1. 노동보상: 회사는 성과급제를 채택하고, 더 많이 일하고, 임금을 차지한다. 성과급: 갑은 과학적이고 합리적인 노동정액기준을 제정하고 을측에 성과급이 갑이 정한 기준을 기준으로 한다고 알려야 합니다 .....
2. 을측은 업무에서 적극적인 역할을 하고, 업무에서 혁신을 하고, 합리화 건의를 하면 갑이 수익을 늘리고, 손실을 줄이고, 갑이 상을 줄 수 있다.
3. 갑측이 매월 _ _ _ _ _ 일전에 인민폐로 을측의 지난달 임금을 지급한다.
4. 갑방은 생산경영 상황에 따라 을측의 일자리를 조정하고 변경할 수 있다.
넷. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
2. 을측은 30 일 앞당겨 갑측에 본 계약을 종료한다고 서면으로 통지했고, 을측이 업무 인수인계를 하면 곧 종결할 수 있다.
3. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 b 국은 본 계약을 해지하고 해지할 수 있습니다.
1, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않았다.
2. 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
3. 사기, 협박의 수단으로 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.
(3) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉석에서 본 계약을 해지하고 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
2. 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반하고, 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
동시에 다른 단위와 노사 관계를 수립하십시오.
4. 갑의 업무 임무를 완수하지 못하여 심각한 영향을 미치거나 갑이 시정을 거절하는 것.
5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(4) 다음의 경우 갑측은 반드시 사전에 _ _ _ _ _ 일 서면으로 을측에 본 계약을 해지하고 해지하도록 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
다음의 경우 갑은 을측에 임금과 어떠한 경제적 보상도 지급하지 않는다.
1. 파티 b 는 허가없이 사임했다.
파티 b 는 _ _ _ _ _ 일 이상 무단 결근을 합니다.
임금은 다른 사람이 지불합니다.
파티 b 는 업무 태만, 부정적인 생각, 생산에 심각한 영향을 미칩니다.
4. 도둑질
5, 기술 백본에 속하며, 중점 공사 건설, 개조 임무 또는 과학 연구 프로젝트를 맡았으며, 임무가 끝나지 않았다.
6. 생산의 특수성으로 인해 을측은 계약기간 동안 갑이 제공하는 전문기술훈련을 받아야 하며, 갑을 위해 서비스하기로 약속한 기간은 계약체결일로부터 36 개월이다. 을측이 본 조의 규정을 위반하여 사전에 계약을 해지한 경우, 기업 관련 관리제도에 따라 갑측에 교육비를 지불해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 계약 해지 및 해지 절차
갑을 쌍방이 본 계약을 해지하고 해지하는 경우, 을측은 쌍방이 약속한 대로 업무 인수인계수속을 처리하고, 갑에게 노동관계 종료에 대한 서면 증명서를 발급한 후 미지급보수를 청산하고, 임금을 청산한 후 쌍방의 계약은 자동으로 효력을 상실해야 한다.
자동사 노동 쟁의 처리.
1. 갑을 쌍방이 본 계약으로 인해 발생한 어떠한 논란도 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 쌍방은 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 노동계약을 체결할 때 을측은 갑측에 심각한 질병과 기타 상해의 기본상황을 사실대로 알려야 하며, 갑측은 차별을 하지 않겠다고 약속했다. 만약 은폐가 있다면, 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.
3. 본 기업의 상응하는 규제는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 모든 직원은 공장에 들어가기 전에 반드시 기업 제도를 자세히 읽고 이해해야 한다. 본 계약이 체결되면 을측이 기업의 관련 제도를 알고 인정한 것으로 간주된다.
본 계약은 쌍방이 서명 (또는 도장) 한 후에 효력이 발생한다. 계약 문건은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직원 이름: _ _ _ _ _ _ _
연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사와 직원 간의 노동 계약 모델 (c) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주 (이하 갑측) 와 직원 (이하 을측).
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다
제 2 조 을측은 갑에서 일하기로 동의했다.
제 3 조 갑의 을측 노동의 질과 수량에 대한 요구는 _ _ _ _ 이다.
제 4 조 갑은 매월 _ _ _ _ 일 을 화폐로 지불하고, 임금 총액은 월임금 총액의% 이며, 그 중 수습 기간 임금은 다음과 같다. 을 측의 일이 채 차지 않은 사람은 임금의 _ _ _ _ _% 를 위약금으로 공제한다.
제 5 조 갑은 을측의 일일 근무 시간이 _ _ _ 시간을 초과하지 않도록 안배한다. 업무로 인해 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 동의를 거쳐 근무시간을 연장하는 것은 _ _ _ _ 시간을 초과해서는 안 된다 .....
제 6 조 갑 측이 을 측의 초과근무를 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우, 시간당 임금 기준의% 에 따라 을측 임금을 지급해야 한다.
제 7 조 갑은 국가의 노동 보호에 관한 법률 법규를 집행해야 한다. 직종의 수요에 따라 을 측에 필요한 노동 도구를 갖추다.
제 8 조 갑은 을을 위해 인신상해 보험을 처리할 책임이 있다 .. 보험 기한은 갑측이 쌍방이 체결한 노동계약 기한에 따라 결정되며, 보험금액은 위안화입니다.
제 11 조 을측이 준수해야 할 노동 규율.
제 12 조 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없을 때 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 13 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 26 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑이 서명 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 및 사원 노동 계약 템플리트 (4) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기업 코드: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기업 코드
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 공평함, 공개, 성실신용의 원칙에 따라 협상을 거쳐 을측의 소득 상황에 대해 다음과 같이 선언했다.
1. 을측의 정상 임금 기준은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ (_ _ _ _ _ 년 최저 임금 기준 이상) 이다.
둘째, 업계의 특성상 고객의 안전을 위해 갑측이 매주 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 정상 근무 시간은 하루 _ _ _ 시간, 토요일 _ _ _ 시간입니다. 매일 초과 근무 _ _ _ 시간, 토요일 초과 근무 _ _ _ 시간.
셋. 파티 b 는 파티 a 의 _ _ _ _ _ _ 직무 운영자로서 _ _ _ _ _; 회사의 규칙과 규정을 이해하고 시행하여 회사의 심사 제도에 따라 보상을 계산하는 데 동의합니다 (이 보상에는 모든 오공, 초과근무, 당직비, 회사가 만근에 주는 각종 복지 보조금 및 상여금이 포함됩니다). 을측은 갑이 을측의 능력, 특기, 태도에 따라 가장 적합한 일을 안배하고 그에 상응하는 보수를 받을 수 있다는 데 동의했다. 한 달에 한 번 결과를 검사하다. 직위가 변하면 수입도 변한다. 을측의 일이 본직에 적합하지 않다면, 갑은 을을 위해 다른 일을 안배하고 상응하는 보수나 해고를 받을 수 있다.
4. 을측이 갑측 규정제도를 준수하여 매주 품질보증량으로 만근을 떠날 것을 보증하고, 제때에 회사가 건네준 각종 임무를 완수하는 전제하에 갑측이 을측에 지불한 월수입은 다음과 같다. 임금 _ _ _ _ _ _ _ 위의 소득은 임시 고용 기간의 포인트 범위이다.
5. 성과급은 임금총액의% _ _ _ 에서 _ _ _ _ 까지 다양합니다. 사무원, 간부는 업무요구에 따라 매일 야근을 할 수 있습니다 _ _ _ _ _ 시간. 상술한 보수에는 적립금 비용 (예: 직원 요구 사항) 이 포함되어 있으며, 기업이 지불할 수 있으며, 비용은 상술한 수입에서 공제됩니다.
6. 사회보험 부분에 대해서는 위에서 언급한 보수에서 직원의 개인 부담 부분을 공제한다.
7. 을 측이 입사한 _ _ _ _ 일 (영업일 기준) 내에 을 측은 자발적으로 사직하거나 사퇴하여 월급이 없다.
여덟. 위 보상 프로그램은 채용일로부터 시행되며 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 유효합니다
여덟. 본 협의의 미완결 사항은 갑을 쌍방이 협의하여 해결하겠다고 약속합니다.
아홉. 을측은 이미 갑의 관련 제도를 읽고, 제도의 실시에 동의하고 단호히 지지하였다.
X. 갑을 쌍방은 언제든지 계약을 해지할 수 있지만, 하루 전에 상대방에게 통지해야 한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _
서명: _ _ _ _ _ _ _ _ 서명: _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 및 직원 노동 계약 모델 (5) (고용 단위 또는 위탁 프로젝트 부서) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _
(이름): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 국가와 성의 노동법규에 따라 노동관계를 수립하고, 해당 권리와 의무를 이행하며, 관련 사항에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 노동 과정 시간
1. 취업한 지 한 달도 안 됨: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 특정 태스크에 대한 고용: 본 계약의 종료 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
둘째, 작업 내용
당사자 a 는 당사자 b 의 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
작업 (직종): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
수량 (품질) 요구사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 노동 보수
1, 계산 방법:
(1) 타이밍 (일급 또는 월급 기준).
(2) 측정 (단위) _ _ _ _ _ _ _ _ _ (단가 수량).
2. 임금 지급 방법: 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 월 지불, 월 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안; 업무 진도에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
넷. 노동 보호 및 산업재해 보험
갑은 법에 따라 을을 위해 인신상해보험이나 산업상해보험을 취급하는데, 그 중 매달 산업상해보험료는 인민폐이다.
동사 (verb 의 약자) 는 노동계약 및 기타 약정의 책임을 위반한다
본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _