직원들은 다음과 같은 행위를 하고 있지만 해고에 충분하지 않은 경우 6 개월에서 2 년의 수습 기간을 준다. (1) 경고 처분을 두 번 이상 (두 번 포함); (2) 사람들이 모여 싸우거나 싸우는 과정에서 먼저 사람을 때리거나 소란을 피우거나 무기, 기구를 들고 사람을 때리는 것은 줄거리가 심각하다. (3) 의도적으로 생산, 작업 질서를 어지럽히고, 회사 재산을 침범하거나 손상시키는 등. , 그리고 줄거리가 심각하다; (4) 횡령, 뇌물, 도박, 유도 또는 부하 직원이나 다른 사람에게 벌금을 납부하도록 강요하는 등. , 처음으로 500 위안 미만; (5) 직권을 이용하여 보복하거나 처벌받는 직원을 비호한다. (6) 비판과 처리의 리더십에 대한 보복; (7) 회사의 중요한 업무와 활동의 원활한 진행을 방해한다. (8) 기타 위법 징계 상황, 줄거리가 비교적 무겁고 경고 처분을 주지만, 사퇴하기에 충분하지 않다. 직원들은 이러한 행위 중 하나를 가지고 있으며, 관련 부서 관리자는 수습 기간 처리 보고서를 서면으로 작성하여 회사 사장의 연구 승인 후 수습 기간을 제출해야 합니다. 비준된 유당은 처분 보고서를 보고 기록실과 인적자원과에 보냈다. 파일러가 준 것으로 회사 파일에 기록되어 있습니다. 집행유예를 선고받은 사람은 먼저 1000 원 이상의 경제벌금을 주고, 집행유예기간은 재무부에서 매달 자신의 실질 임금의 20% 를 공제한다.

법적 근거:

중화인민공화국 기업 직원 상벌 조례 제 14 조는 수습기간 동안 기업이 종사하는 일과 노동에 따른 분배 원칙에 따라 적절한 노동 보수를 지급하기로 했다. 시용 기간이 만료된 후 임금을 재평가해야 하는지 여부는 기업이 상황에 따라 결정한다.

파생 문제:

고용인 단위가 제도에 따라 직원들에게 경제처벌을 하는 것은 노동법 위반입니까?

고용주의 이런 방법은 노동법을 위반하지는 않지만, 많은 돈을 공제할 수도 없다. 직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과하지 않는다. 많은 기업들이 직원들에게 벌금을 부과하는 것은 고의가 아닐 수도 있고, 여러 해 동안 물려받은 습관일 수도 있다