[2] "중조부 과급 간부 역량 모델 구축 연구" (중조부 성과 2 등상 20 12 수상)
[3] 광산 자원 개발 전략에 기반한 반구 납 아연 광산 인적 자원 전략 계획.
[4] 김종남 범구 납 아연 광산 기업 문화 설계 및 시행.
[5] Longping gaoke 의 영적 및 문화적 진단 및 설계
[6] Xiangyin Industry Group Co., Ltd. 의 기업 문화 프로젝트 [7] 핵심 경쟁력을 기반으로 한 Xiangyin 그룹의 전반적인 전략 계획 및 통제 모델 설계 프로젝트
[8] 형양 탐광 기계 공장 자산 구조 조정 및 전체 개조 컨설팅 프로젝트.
[9] 융평종업조직, 통제모델, 업무분석 및 임금평가체계 설계.
[10] 쿤밍전명 안과관리유한공사 인적자원 평가 및 개발 설계
[1 1] 계림다프 주식유한회사 임원팀 종합소양 평가 및 진급 교육
[12] 전략 기반 호남 코립 하이테크 지주유한회사 통제 모델 및 핵심 인적 자원 관리 시스템 설계.
[13] 잔장 항흥 남해양기술유한공사 급여 최적화 방안 설계
[14] 구이저우성 () 은 설계 프로젝트 실시 방안을 설립했다.
[15] 아시아 종자 산업 발전 전략 연구
[16] 힘 소스 신소재 유한 회사 인적 자원 관리 프로그램 설계 및 구현
[17] Liyuan 신소재 유한 회사 개발 전략 및 관리 모델 설계
[18] 코리올리 그룹 개발 전략 및 관리 모델 연구
[19] 콜리그룹 임원 보상 인센티브 모델 설계
[20] 코리 그룹 기업 문화 빗질 및 최적화 설계
[2 1] 연경 맥주 (계림리천) 합병 후 새로운 급여 모델 설계
[22] yanjing 맥주 (계림 liquan) 평가 모델 설계
[23] yanjing 맥주 (계림 liquan) 마케팅 모델 디자인
[24] 화윤전력 (이여강) 회사의 새로운 급여 모델 및 심사 시스템 설계
[25] Zhuzhou chemical group 의 전략적 관리 방식에 관한 연구
[26] xiangneng 전력 개발 전략 연구
[27] xiangneng 전력 기업 문화 프로그램 설계
[28] Zhuzhou 다이아 공업 단지 조직 모델 및 인적 자원 관리 프로그램 설계
[29] 상하이 그린 코트 부동산 (그룹) 회사 조직 모델 디자인
[30] 상하이 그린 코트 부동산 (그룹) 기업 문화 최적화 설계 [3 1] 상하이 그린 코트 부동산 (그룹) 회사 급여 및 평가 시스템 설계
[32] Xiangxi guzhang 천연 자원 관광 개발 계획
[33] 신강 천심 그룹 조직 모델 설계
[34] 신강 Tianxin 그룹 급여, 인센티브 및 평가 모드 설계
[35] 신강 Tianxin 그룹 기업 문화 진단 및 최적화 설계
[36] xiangya 3 병원 급여 및 기업 문화 최적화 설계
[37] 김종남 범구 납 아연 광산 인적 자원 전략 계획 및 설계.
[38] 봉탄 수력 발전소 기업 문화 프로그램 설계
[39] 콜리 그룹 핵심 팀의 인센티브 모델 연구
[40] 썬 버드 요트 유한 회사 성과 시스템 및 기업 문화 최적화 설계
[4 1] 융평 농업 하이테크 유한 회사 정신 문화 진단 및 설계
[42] Tongling 비철금속 그룹 지주 유한 회사 급여 시스템 최적화 설계 프로젝트
[43] 남차주 () 전기유한공사 성과평가 및 최적화 [44] 전진 약업 핵심 문화 및 직원 수첩 최적화 설계
[45] 창사시 과학급 간부 경쟁 유도 절차의 선택과 최적화
[46] 후난성 국유미상장 기업의 중장기 인센티브 억제 메커니즘 연구 (호남 SASAC)
[47] 썬버드 요트 유한공사 고위 관리팀 종합 능력 평가 및 팀 조직 능력 분석
[48] 태양새 요트 유한공사 성과평가체계의 유효성 및 보상 만족도 분석
[49] 수력 8 국 핵심 직원 역량 평가 및 조직 진단 분석
[50] 수력 발전 8 국 문화 진단 및 최적화 제안