신청자: 산둥 메이 첸 기술 유한 회사
법정대표인: 장뢰회사 주소: 제성동외환 코뿔소북로 전화: 0536-6320058
중재 요청
1. 신청인과 피청구인 간의 노동 계약을 해지합니다.
2, * * * * 입니다.
3.' 노동계약법' 제 87 조에 따르면 피청구인은 6 개월 임금의 2 배 보상금을 지급해야 한다. 총 * * *.
사실과 이유
신청자는 2007 년 3 월 27 일부터 산둥 미진기술유한공사에서 근무하기 시작했고, 2007 년 4 월 3 일에는 제남시장에 배정되어 시장회계를 담당했습니다. 5 년 계약 기간은 2008.03.01-2013.02.28 입니다. 20 13.02.28 이전 신청자는 30 일 전 또는 20 13.02.28 이전에 신청자에게 계약 해지 또는 갱신을 통보하지 않았습니다. 2013.03.01-2013.03.07 신청자는 제남 마케팅 시장에서 회계를 계속하고 있습니다. 노동계약법' 규정에 따르면 위약은 갱신하기 전의 노동계약이다. 20 13.03.07 신청자가 제남 시장에서 회사로 돌아오고 시장부는 건설기계 시장 보고서를 정리하도록 지정했다. 2013.03.11,회사 설명에 따르면 지원자가 인사부에 신고할 때 인사부는 지원자에게 약속서에 서명하도록 요구하고 지원자에게 약속서에 서명하지 않으면 지원자는 아무것도 얻지 못할 것이라고 통보했다 약정서의 주요 내용은 "본인은 개인적인 이유로 직장을 보류하고, 근무기간 동안 기본임금도 없고, 노보가 없고, 매월 8 일까지 인적자원부에 노보를 납부하고, 연체된 것은 노동관계를 자동으로 종료하는 것으로 간주한다" 는 것이다. 서명 약정서가 거절된 후 신청인에게' 5 년 노동계약 해지 통지서' 에 서명할 것을 요구했는데, 이 통지서에는 회사의 날짜와 공식 도장이 없었고,' 노동계약법' 에 규정된 종료 시간을 초과했기 때문에' 노동계약법' 을 심각하게 위반하여 신청인은 서명을 거부했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약법 (노동계약법)) 어떤 절차도 거치지 않고 지원자의 인적자원부는 지원자에게 2012.03.11부터 출근하지 말라고 구두로 통지했고, 회사는 출석을 하지 않았고, 어떤 일도 배정하지 않았다.
신청인은 신청인이 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해했다고 생각한다.
본인의 합법적인 권익을 보호하기 위해서, 이에 특별히 중재 요청을 제기하여, 중재 기관에 법에 따라 처리할 것을 요청합니다.
나는 여기서 전달한다.
제성시 노동 인사 분쟁 중재위원회