두 번째는 전 현 인적자원 시장 건설을 계획하고, 직업소개서비스를 실시하고, 각종 직업소개기구를 종합적으로 관리하는 것이다.
셋째, 모든 종류의 인재 수급 정보를 수집하고 발표하여 수급 쌍방에 정보 서비스를 제공할 책임이 있다. 각종 대형 인재 교류회와 기업 채용회를 조직하여 인재 교류 플랫폼을 구축하고 인재 채용 서비스를 제공할 책임이 있다.
넷째, 도시 노동력 취업 훈련, 해고 근로자 재취업 훈련, 기업 근로자 직업 기술 훈련, 농촌 노동력 이전 훈련 및 각종 취업 기술 훈련을 지도한다.
5. 국가실업보험제도를 실시하고, 전현실업보험료의 징수와 관리를 담당하고, 전 현에서 퇴직한 근로자의 서류를 관리하고, 실업자를 위해 실업보험을 처리한다.
6. 취업자금의 관리와 사용을 담당하고, 취업자금 분배 사용 방안을 조직한다.
7. 현위, 현 정부, 현 인적자원 및 사회보장국이 제출한 기타 업무를 맡다. 첫째, 국가와 성, 시, 현의 사회보험 관련 정책을 선전하고 관철하는 것이다.
둘째, 전현기관과 기업사업단위 사회보험 등록을 담당하고, 전현기관과 기업사업단위 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험기금 징수를 맡는다.
셋째, 전현기관, 기업사업단위가 사회보험인의 정보 기록, 펀드 계좌, 개인계좌 등록, 관리, 회계 및 사회보험관계 이전, 변경 및 개인계좌 일회성 인출 수속을 담당한다.
4. 전현기관과 기업사업단위 퇴직자 연금 대우 심사, 연금 지급 및 관리 서비스를 담당하고 있습니다.
다섯째, 도시 근로자의 의료비 심사 및 지불을 책임진다.
6. 현급 지정 의료기관, 지정 약국 협의의 서명, 감독 검사, 심사 및 관리를 담당합니다.
7. 산업재해 의료비의 회계와 분담, 출산비와 출산수당의 회계와 분담을 담당한다.
여덟째, 전 현의 도시 주민 의료 보험 등록, 기금 징수 및 의료 대우 심사, 지불을 담당한다.
9. 전현 농촌연금보험 등록, 기금 징납과 대우의 심사, 지불을 책임진다.
10. 사회보험 컴퓨터 관리 시스템 네트워크 공사 건설을 책임지고 각종 사회보험업무의 과학화, 규범화 관리를 실현하다.
11. 전현기업사업단위연금보험, 도시근로자의료보험, 산업상해보험, 출산보험, 도시주민의료보험, 농촌연금보험기금수지계획, 관리회계, 예산결산 및 회계회계, 통계연도
12. 현위, 현정부, 인민사회국 당위가 맡는 기타 업무를 맡다.
노동보장대행센터의 주요 직책인 창악현 노동보장대리센터는 정부가 지정한 우리 현에서 유일하게 합법적인 노동보장대리기관으로 각종 기업사업단위 직원, 자영업자, 프리랜서, 유연한 취업자, 실업자의 서류보관, 사회보험료징수, 보험 처리, 퇴직 수속, 관련 증명서 발급 등의 업무를 주로 맡고 있다. 자영업자 종사자, 프리랜서, 유연한 취업자 중 남자 연령은 45 세, 여자 연령은 40 세를 넘지 않아 사회보험에 참가할 수 있다. 정년퇴직 연기를 신청하는 경우 나이는 남성 50 세, 여성 45 세로 완화된다. 보험 기간 동안 근무단위를 변경하는 것은 개인이나 기관에서 신청하여' 직공 유동 심사 양식' 을 작성하여 사회보장관계 이전 수속을 밟을 수 있다. 둘째, 사회 보험료를 징수한다. 사회보험과 실업보험에 가입한 자영업자 종사자, 프리랜서, 유연한 취업자는 본 시의 전년도 근로자 평균 임금의 60% 에서 100% 사이에서 분담금 기수, 기본연금보험 20%, 기본의료보험 5%, 산업재해보험/KLOC-0 을 선택할 수 있다 분담금은 실업보험료 납부 여부를 자유롭게 선택할 수 있다. 자발적으로 실업보험을 납부하는 사람은 최저 분담금 기준의 3% 에 따라 지급한다. 규정 조건에 부합하는 경우' 실업보험 조례' 와 상급 관련 정책에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다. 가입자는 매년 6 월 15 이전에 주민등록증과 의료보험 수첩을 가지고 경영센터에 연간 사회보험료를 납부하고, 경영센터에서 매달 사회보장기에 납부해야 한다. 기한 내에 납부한 사람은 규정에 따라 각 항목의 사회 보장 대우를 누린다. 분담금 지연은 의료보험 대우의 즐거움을 방해하고, 연간분담금은 연체료와 이자를 발생시킨다. 분담자가 산업재해를 당한 경우, 사고 발생 24 시간 이내에 현 인적자원과 사회보장국, 현 사회보장센터에 보고하고 규정에 따라 산업재해인정과 입원 수속을 밟아야 한다. 셋째, 기관 퇴직 수속. 대리센터에서 노동과 사회보장업무를 대리하는 사람은 모두 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합할 수 있다. 정년퇴직 연령에 도달한 그 달에는 개인 퇴직 신청서, 호적본, 주민등록증 원본 및 사본, 최근 1 인치 레드바닥 면관 사진,' 직공 퇴직 심사 양식' 을 4 부씩 작성할 수 있다. 대리센터는 퇴직 수속을 책임지고 퇴직 대우를 누린다. 조기 퇴직 및 특수 직종 퇴직은 관련 규정에 따라 처리한다. 4. 개인 파일을 호스팅합니다. 대리인의 서류는 대리센터가 대행하고, 관련 서류는 제때에 대리센터로 넘겨야 하며, 대리센터는 정기적으로 보관을 정리해야 한다. 대리인의 노동 보험 수첩은 각 사회 보장 분담금의 정확성을 보장하기 위해 대행 센터가 대신 작성한다. 다섯째, 단위 전체 대리. 회사가 직원을 위해 총괄대리를 하는 경우 관련 증명서류를 가지고 대리센터에 가서 대리계약을 체결할 수 있으며, 대리센터가 보험, 사회보험 대행, 서류관리 등 노동보장사무대리업무를 담당한다. 조정 대리인은 기업 분담금 기수, 보험 적용 범위 및 분담금 비율에 따라 납부한다. 단순히 직원 파일을 호스팅하는 사람은 관련 규정에 따라 파일 보관료를 받아야 한다. 6. 관련 증명서를 발급합니다. 대리인의 요청에 따라 서류에 기재된 관련 증명 자료를 발급하다. 노동보장감찰대대의 직책. 노동 보장법 및 규정을 홍보, 시행 및 시행합니다. 둘째, 노동 시장 관리, 기업 고용 표준화, 노동 계약 및 단체 계약 체결 및 이행 감독, 근무 시간 준수 감독, 노동 보호 및 노동 보상 지급, 기업이 법에 따라 사회 보험료를 납부하도록 촉구하고, 기업이 직업 훈련 및 직업 자격증 제도를 준수하도록 감독하는 등 노동 보장 법률 및 규정을 준수하는 상황을 감독합니다. 셋. 노동보장법 위반행위에 대한 신고와 불만을 접수하다. 넷째, 노동보장법 위반행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다. 다섯째, 직업 자격증 시행을 책임진다. 6. 사회보험료 징수를 담당하고, 법에 따라 고용기관에 직원을 위한 고용수속을 독촉하고, 직원 서류를 만들고, 노동계약을 체결하고, 각종 사회보험을 납부하도록 독촉한다. 7. 노동보장감찰' 양망' 감찰 업무의 배정과 시행을 담당한다. 8. 노동계약의 서명과 해지, 고용인의 노동용공 (온라인) 서류 심사 업무를 검토한다. 9. 사회보험 사찰 업무를 담당하고, 고용인 단위가 적게 보고하고, 속이고, 분담금 인원수와 분담금 기수를 누락하는 행위를 조사한다. 1. 노동인사 분쟁 중재정의 주요 의무. 노동 인사 분쟁 조정 중재에 관한 국가의 방침, 정책, 법률, 법규 및 행정 규정을 관철하다. 둘째, 전현 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 3 자 조정 메커니즘을 세우는 것이다. 셋째, 카운티 노동 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 안내하고 조정하며 관련 인사 분쟁 중재 사건을 처리합니다. 4. 전현 전임 노동인사중재원과 조정원의 임용 및 관리를 담당하고 노동인사분쟁 조정 및 중재 훈련을 조직한다. 다섯째, 카운티 전체의 노동 및 인사 분쟁에 대한 포괄적 인 분석을 책임진다. 6. 노동인사 논란과 관련된 법률, 규정 및 관련 정책의 홍보교육을 책임진다. 。 7. 현 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다. 8. 현 인적자원 및 사회보장국 및 시 노동인사분쟁 중재기관이 제출한 기타 사항을 청부 맡습니다. 1. 현 공무원 관리실의 주요 책임. 직무 분류 실시 방법, 공무원 임용제 관리 방법, 공무원 임면방법, 교류와 회피, 사퇴 및 사퇴 방법을 제정하고 시행을 조직한다. 둘째, 공무원의 일일 등록, 정보 통계 및 아카이브 관리를 담당합니다. 법에 따라 현정부가 현인민대표대회 상무위원회에 임면직원을 임명하는 절차를 밟아 현정부 임면직원의 관련 사항을 처리하도록 제청했다. 셋째, 전 현 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 단위 직원의 채용 시험을 책임진다. 넷째, 공무원법에 따라' 사업 단위 직원 관리 방법' 을 집행한다. 공무원 불만 및 고발 실시 방법을 제정하다. 다섯째, 법에 따라 공무원 법률 및 규정의 시행을 감독한다. 여섯째, 공무원 평가, 상벌 실시 방법을 제정한다. 7. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 실시하여 정부 장려 업무를 지도하고 조율한다. 8. 공무원 행동 규범을 제정하고 직업윤리 건설을 추진한다. 9. 군 전업 간부 배치, 훈련 정책, 배치 계획을 실시하고 군 전업 간부 가족과 자녀 배치를 조율한다. 10. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임진다. 기업군 이전 간부의 어려움을 해결하고 안정을 유지할 책임이 있다. 사회 보험과의 주요 책임 1. 기관, 기업 및 농촌 연금 보험의 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 실시하다. 둘째, 도시 근로자와 도시 주민 의료 보험 정책, 개혁 방안 및 발전 계획의 실시 셋째, 산업재해, 실업 및 출산 보험 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 시행한다. 넷째, 사회 보장 기금 관리 방법을 개발한다. 다섯째, 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 수립 여섯째, 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 일곱째, 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 수립한다. 여덟, 대기 기금 지출 항목 승인 책임; 9. 징발 계획에서 징발 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 10. 지정 의료기관 및 지정 약국 관련 정책을 시행한다. 11. 기업사업단위 직원의 산업재해 인정과 노동능력 평가를 책임진다. 임금 복지과의 주요 책임 1. 카운티 기관 및 기관의 임금 및 복지 사업의 포괄적 인 관리; 둘째, 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 및 복지 정책 이행 셋째, 카운티 수준의 공공 기관의 총 임금을 관리한다. 4. 현급 직속 기관, 사업 단위가 균일하게 지급한 임금을 심사할 책임이 있다. 5. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간 결정 및 근무 연한 계산을 담당한다. 여섯째, 기업 임금 정책의 이행에 관하여; 7. 기관, 기업사업 단위 직원 퇴직 정책을 시행한다. 8. 기관, 기업, 사업 단위 퇴직자의 비준을 책임진다. 9. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여한다. 10. 책임기관, 기업사업단위가 퇴직자 유가족 보조금을 신청할 자격이 있다. 인사 관리과의 주요 책임 1. 전현사업단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 첫째, 공공 기관 및 정부 직원 관리 정책을 시행하십시오. 셋째, 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 비준을 맡는다. 넷째, 기업사업 단위 인원 배치 정책을 제정하고, 규정에 따라 기업사업 단위 인원 배치 작업을 맡는다. 다섯째, 직원 경쟁, 성과 평가, 상벌 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 여섯째, 현속 사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 정책을 제정하고 시행을 조직하는 것이다. 7. 사업 단위가 국외에서 인원을 모집하는 정책을 제정하다. 8. 관리 권한에 따라 기관, 기업, 사업 단위의 파일 관리를 책임진다. 9. 기업사업 단위 노동계약과 고용제도의 관리를 책임진다. 직업능력건설과의 주요 직책 1. 카운티 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 프로그램 개발; 둘째, 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 셋째, 현 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 넷째, 직업 기술 자격 제도를 개선한다. 5. 현 정부 기업 사업 단위 근로자 기술 등급, 직업 기술 평가 정책을 시행한다. 여섯째, 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준의 이행을 조직한다. 7. 관련 부서와 함께 전문 기술자의 지속적인 교육 정책을 시행한다. 8. 해당 부서와 함께 현 공무원 및 사업 단위 직원 교육 및 재직 교육 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 9. 공무원 및 사업 단위 직원의 훈련을 조직한다. 10. 전 현 전문 기술자 팀 건설과 직함 개혁을 종합적으로 관리한다. 11. 전문 기술 자격 평가를 책임진다. 카운티의 전문 기술직 설정을 담당합니다. 12. 초급 전문 기술직 심사위원회의 종합 관리를 담당한다. 13, 전문 기술자 직업 자격 제도의 시행을 조직한다. 14, 박사후 과정 관리 시스템의 구현을 개선합니다. 15. 높은 수준의 전문 기술 인력의 추천과 양성을 담당하고, 뛰어난 공헌전문가와 학술기술 리더의 선발과 관리를 담당한다. 열여섯, 인재 업무를 책임진다. 17. 전현을 조직하여 외국 전문가, 외국 전문가 관리 서비스, 해외 (환경) 훈련, 지능 성과 시범 보급 및 국제 인재 교류 계획을 도입하다. 18. 국가, 성, 시를 책임지고 우리 현에 외국 지능 프로젝트 특별 보조자금을 도입하고, 우리 현에서 외국 지능 프로젝트 특별 보조자금을 도입하는 예산 편성, 신청, 분배 및 사용 현황을 감독하고 점검한다. 19. 외국 지능을 도입하는 종합 정보 관리 및 홍보 업무를 담당한다. 20, 감사, 편성 및 조직 실시 전현 연간 외국 전문가 프로그램 도입, 외국 지능 성과 시범 보급 프로젝트 및 전현 출국 훈련 프로그램 도입; 21 일, 관련 국제 인재 교류 및 협력을 청부 맡다. 22, 창 (Chang) 에서 외국 전문가의 관리를 책임진다. 23. 본 현이 외국의 지능 성과를 도입하는 시범과 보급을 책임진다. 24. 전현출국 (경경) 훈련 프로그램 실시에 대한 감독 검사를 담당한다. 고용 촉진과의 주요 책임: 1. 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 구현을 조직하십시오. 둘째, 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 고용 및 질서 정연한 유동 정책을 시행하고 공공 고용 서비스 체계를 개선하는 것이다. 셋째, 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 넷째, 고용 특별 기금 관리 조치 개발에 참여한다. 5. 본 현 고교 졸업생과 대학원생 취업을 지도하고, 사범류 고교 졸업생과 대학원생 취업계획을 편성하고, 시행을 조직한다. 6. 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 관리 시스템 개발 일곱째, 전문 중개 기관의 감독 및 관리; 8. 농민공 업무 계획을 세우고 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 9. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결한다. 10, 이주 노동자와 관련된 주요 사건의 조정 처리; 11. 농민공 정보화 건설을 지도하고 조율하다. 계획 재무 부서의 주요 역할 1. 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 둘째, 관련 부서와 함께 인사 시험, 채용, 훈련 등의 계획과 연간 계획을 편성하고 관리한다. 셋째, 현급 사회보험기금 예산 편성, 결산을 담당하는 건의 초안; 넷째, 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여한다. 다섯째, 통계 관리 및 관련 정보 계획을 책임지고 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 종합 통계 업무를 수행합니다. 여섯째, 요약 인적 자원 및 사회 보장 통계를 검토하고 통합 발표를 담당합니다. 7. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트 자금 관리를 책임진다. 여덟, 부서 예산 및 최종 계정을 준비; 9. 국 기관 및 직속 기관의 재무 및 국유 자산 관리를 책임지고 지도한다. 10. 국 기관과 직속 기관의 내부 감사 업무를 책임진다. 사무실의 주요 직책. 조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 둘째, 국기관 문전, 회의, 기요, 기록, 감독, 정무공개, 안전보위, 안전생산, 비상관리 등을 담당하고 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 셋째, 국 기관 및 직속 기관을 담당하는 당조, 기검감찰, 인사관리, 퇴직자 관리, 서비스 등 넷째, 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내한다. 다섯째, 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 조사를 담당합니다. 여섯째, 중요한 원고의 초안을 책임진다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 7. 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 규범성 문서 초안을 책임진다. 여덟째, 이위원회의 관련 규범 문서의 합법성에 대한 책임; 9. 관련 행정복의와 행정소송을 책임진다. 10. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담을 책임진다.