직원들은 회사 명목 대출을 사용한다.

회사가 직원 신분증으로 대출을 해서 나는 로그아웃할 수 있다.

나는 그것을 취소할 수 있다. 그러나 회사의 자료가 필요하고, 모든 주주의 동의가 필요하며, 시간이 오래 걸린다.

먼저 전 회사와 상의해 법인을 바꿀 수 있는지 알아보는 것이 좋습니다. 취소하기 전에 대출금을 다 갚는 것이 더 빠를 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

사장이 직원 신분증으로 돈을 빌리는 것은 이런 결과들이 매우 무섭다.

회사에서 일하는 몇몇 친구들은 이런 상황에 직면할 수 있다. 사장은 여러 가지 이유로 직원들에게 신분증을 제출하고 신분증을 들고 몰래 돈을 빌릴 것을 요구할 것이다. 사장이 직원 신분증으로 대출을 받으면 그 결과는 심각할 것이다. 한번 봅시다.

사장은 직원 신분증으로 돈을 빌리고, 직원은 상환자이다.

신분증은 모든 시민의 합법적인 신분증이다. 사장이 너의 신분증을 가지고 은행에 대출을 받을 수도 있다. 계약의 쌍방은 직원과 은행이지 사장이 아니다. 즉, 은행은 직원만 수취인으로 취급합니다. 사장이 돈을 빌려 갚지 않으면 헛되이 갚는다.

사장이 직원 신분증으로 돈을 빌리는 것은 심각한 결과를 초래할 수 있다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 대출이 나타나지 않았습니다.

보통 신분증 주인이 모르는 상황에서 사장은 직원 신분증으로 돈을 빌려 준다. 대출이 만료되면 은행이 찾아와 당사자에게 대출 금액을 상환할 것을 요구한다.

2, 부채, 소송.

사장은 직원의 신분증으로 돈을 빌렸다. 신분증의 주인, 즉 직원들이 돈을 빌리지 않았다는 것을 알게 되면 빚을 지게 된다. 은행이 파산하면 직원들은 피고가 될 것이다. 따라서 개인이' 대출' 된 것을 발견하면, 첫 번째 시간에 신고를 선택해야 한다.

상환 의무를 부담하고 상환하십시오.

만약 사장이 제때에 돈을 갚을 수 없다면, 은행은 직접 직원을 해고할 것이다. 일반적으로, 유력한 증거가 부족하기 때문에 신분증 소유자는 종종 패소한다. 패소 후 직원들은 먼저 빚을 갚을 의무를 져야 하며, 제때에 돌려주지 않으면 은행이 빚을 갚을 것이다.

4. 신용오점이 있을 거예요.

사장은 직원 신분증으로 돈을 빌렸다. 만약 사장이 제때에 돈을 갚지 않는다면, 신용 오점은 직원의 명의로 기록될 것이다. 앞으로 직원 대출이나 기타 업무가 은행에서 거부될 수 있다. 신용문제가 발생했기 때문이다.

사장이 직원의 신분증을 가지고 은행 대출에 가는데, 직원들은 어떤 책임을 지고 있습니까?

직원들은 사장이 그의 신분증을 빌려 대출할 수 있다는 것에 동의했다.

사장의 대출 관계에 대한 인정이라고 할 수 있다

기한이 지나면 나는 은행 대출금을 상환하는 책임을 져야 한다.

너와 사장의 경제에 관해서는, 너는 스스로 사장과 협의해야 한다.

만약 기업 사장이 직원들의 호구와 신분증을 가지고 은행 대출을 받는다면 대출자는 사장입니까, 직원입니까?

물론 직원입니다만, 당신의 서명과 지문 없이는 돈을 빌릴 수 없습니다.

사장이 직원들에게 신분증과 은행 카드를 빌려 주는 것은 위험합니까?

어떻게 이런 요구가 있을 수 있습니까? 신분증과 은행 카드 사진을 다른 사람에게 보여 주는 것은 당연히 위험하다. 이것은 너의 일과 무관하다. 불합리한 요구일 것이다. 너는 그것을 거절해야 한다.

사장이 직원 신분증으로 대출을 해도 될까요?

아니, 제발 하지마. 너는 채무 소송에 빠질 수도 있다.

사장이 직원 신분증으로 은행 카드를 자신의 대출 직불 카드로 만드나요?

일반적으로, 단순히 서류를 제출하고 카드를 만드는 행위는 어떠한 책임도 발생시키지 않는다. 그러나 당신은 여전히 그가 무엇을하고 있는지 알아 내야합니다. 조심하세요. 만약 허점이 생기면, 당신은 책임을 져야 하고, 기업 경영이 부실하고, 당신은 아직 대출을 할 수 없다면, 당신은 갚아야 합니다. 사장의 이런 요구를 거절하는 것이 가장 좋다.

사장은 은행에 가서 대출을 받아 직원들에게 노동활동에 서명했다. 이 대출은 직원에게 관련이 있습니까?

대출은 대출 관계이고, 직원은 노사 관계이다. 두 가지 다른 관계가 있는데, 직원들은 대출 계약서에 서명하지 않으면 연락이 없다.

사장이 직원 신분증으로 임금카드를 처리한다는 것은 무엇을 의미합니까?

이것은 분명히 다른 것을 의미할 것이다. 일반적으로 기업은 임금을 지급하고, 은행은 모두 직원들이 직접 임금카드를 처리한다. 사장이 개입하는 것은 분명 고양이의 느끼함이 있을 것이다. 적어도 그의 친구 (은행 친구) 를 도와 고객을 유치할 것이다.

신분증으로 은행 대출을 받을 수 있나요?

안녕하세요, 신분증이 없는 한

은행 대출 신청, 자료 준비 필요:

1. 유효한 신분증

2. 상주 호적 또는 유효 체류 증명서, 상주 호적 증명서;

결혼 상태 증명서;

은행 물;

소득 또는 개인 자산 증명서;

신용 보고서;

7. 사용 계획 또는 대출 사용 공고;

8. 은행이 요구하는 기타 정보.

용련엽위가 제공하는 위의 답안을 참고하세요.

사장이 신입 사원 신분증을 가지고 무엇을 하고 싶습니까?

월급카드를 만들어 드리고 신분증으로 대출해 드리겠습니다. 신분증은 개인 신분증이므로 다른 사람에게 넘겨서는 안 된다.

회사가 직원 아버지 아내의 신분증과 결혼증을 들고 은행에 200 만 원을 대출하는 것은 어떻게 된 일입니까?

대출할 때 부부 쌍방은 모두 현장에 서명을 해야 한다. 직접 가지 않고 어떻게 대출을 성공적으로 할 수 있습니까? 이 전제를 확인해 주세요.

회사 개인 신용 대출은 직원들에게 어떤 영향을 미칩니까?

영향이 크다. 회사가 직원의 개인 정보를 사용한다는 것은 직원들이 상환 책임을 져야 한다는 것을 의미한다. 회사가 상환할 수 없게 되면 직원들은 채무 상환 주체로서 강제 집행에 직면할 것이다.

건설업이 직원 명의로 대출을 하는 것은 위법입니까?

건설업이 직원 명의로 대출을 하는 것은 불법이 아니다. 노동법 회사가 직원들에게 개인 명의로 회사에 돈을 빌려 달라고 하는 것은 불법이 아니다. 직원들이 원하면 이런 방법은 합법적이다. 차용 계약의 차용자는 채무를 청산할 의무가 있다.