합자계약 1 갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연령: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 생산 (업무) 의 필요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측) 을 갑측 직원으로 채용한다. 중화인민공화국 중외 합자경영기업법',' 중화인민공화국 노동법' 및' 중외 합자경영기업 노동인사관리조례' 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 노동협정을 특별히 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 생산 및 작업 임무 요구 사항
갑은 생산 (업무) 수요에 따라 을을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 합의 기한
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ _ _ _ _ 년 ~ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 동안 유효합니다. 수습기간이 만료되면 자격을 갖춘 직원은 고정직으로 채용되고, 자격이 없는 직원은 을측의 생산 (직장) 직위를 조정하거나 해고할 권리가 있다.
제 3 조 임금 및 복리 후생
을 측의 현재 직위나 일자리에 따르면, 을 측의 월 기준 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 임금 _ _ _ 을측의 원래 임금 등급과 월기준 임금은 서류임금으로 보류되었다.
제 4 조 노동 보험, 노동 보호 및 복지
1. 갑은 규정에 따라 을측 연금보험 기금 수속을 납부하고 처리해야 하며, 을측 현지 정부가 규정한 보건비, 교통비, 서보비 등 각종 수당을 지불하고, 국가가 규정한 법정 공휴일, 공휴일, 상휴가, 탐친휴가와 여직원 임신, 산기, 수유기 대우를 누려야 한다.
2. 갑측은 반드시 노동보호와 여직원 특수보호에 관한 국가의 법률과 규정을 집행하고 노동보호조치를 취하여 안전생산과 을측의 건강을 보호해야 한다. 갑은 기업의 생산과 업무 요구에 따라 을측에 노동보호용품과 보건식품을 지급한다.
파티 a 는 국가의 현재 근무 시간 시스템을 구현합니다. 갑은 을측이 근무시간을 연장하는 것을 엄격히 통제해야 한다. 만약 확실히 초과근무를 해야 한다면, 갑은 을측에 초과근무 임금을 지불해야 하며, 매달 초과근무는 36 시간을 초과해서는 안 된다.
4. 직원이 아프거나 업무상 부상을 입지 않고 의료기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월입니다. 의료기간이 만료된 후에도 아직 치유되지 않은 것은 쌍방의 협의를 거쳐 연내 의료기간을 줄 수 있다. 의료기간의 의료비와 병가임금은 갑이 부담한다 .. 의료기간이 만료된 후, 갑이 원래 일에 종사할 수 없다면, 갑은 필요에 따라 을측이 할 수 있는 일에 종사할 수 있도록 안배할 것이다.
5. 직공 부상, 장애 또는 직업병, 의료기간 의료비 및 임금은 국유기업 기준에 따라 갑측이 부담해 의료가 끝날 때까지 부담한다. 부상 후, 갑은 능력 범위 내에서 일을 안배해야 한다.
6. 직원이 노동사망으로 국유기업의 규정에 따라 갑은 사망장례보조비 지급, 직계 친족 보조금 공양, 생활난보조비 등을 담당한다.
제 5 조 노동 규율과 상벌 방법
1. 갑측은 생산상황에 따라 공정과정, 조작절차 및 관련 생산표준이나 업무규범을 제정할 책임이 있으며 을측은 엄격히 집행할 것을 보증한다.
2. 을측은 갑측의 생산 (일) 에 특별한 공헌을 하고 을측에 정신과 물질적 상을 주어야 한다. 을측은 노동규율을 위반하거나 다른 착오가 있는 경우, 갑측은 사상교육을 견지하는 전제하에 상응하는 처분이나 처리를 한다. 갑이 사퇴 또는 제명 결정을 내리기 전에 노조에 미리 _ _ _ _ _ 일 통보하고 주관 부서와 노동부에 신고해야 한다.
제 6 조 당사자 a 와 b 는이 협정의 조건을 해제한다.
1. 다음 중 한 가지 경우 갑은 노동협정을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안 을측은 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견했다.
(2) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 다른 일에 종사할 수 없다.
(3) b 국은 노동 규율을 심각하게 위반한다.
(4) 기업은 해산, 파산 또는 파산 직전 법정 정비 기간에 선포되었다.
2. 을측이 노동을 통해 교양을 받고 형을 선고받은 경우 노동협정은 스스로 해지된다.
3. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동협의를 해지하지 않고 을을 해고할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(2) 을측은 업무부상이나 직업병으로 치료, 요양, 의료기간 중 노동감정위원회에 의해 일부 또는 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(3) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 가족계획을 실시한다.
(4) 계약 기간이 만료되지 않아 본 계약의 해지 조건을 충족하지 못한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 노동협정 해제를 제기할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처의 확인을 통해 갑측의 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 당사자 a 는 합의에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
(3) 갑측이 본 협의를 이행하지 않거나 국가 관련 법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 을측은 정당한 사유로 사퇴를 요구하며 갑측이 동의한다.
제 7 조 갑을 쌍방이 본 협의를 중단시키거나 해지한 후의 경제적 보상.
1. 갑이 을측 협의를 해지할 경우, 본 계약 제 6 조 (1), (3) 항 및 제 2 항 인원을 제외한 30 일 전에 을측에 통지해야 합니다.
2. 노동협정을 해지한 직원의 경우 제 6 조 1 (2), (4) 항에 따라 해고된 직원, 제 6 조 제 4 항 (1), (2), (3)
3. 본 협정 제 6 조 1 (2) 항에 따라 해고된 경우 갑측은 을측에 생활보조비를 지급하는 것 외에 3 ~ 6 개월의 실질임금에 해당하는 의료보조비를 지급해야 한다.
4. 갑측은 본 협정 제 6 조 1 (4) 항에 따라 을을 해고하고, 생활보조금 외에 을측에 3 ~ 6 개월의 실질임금에 해당하는 해고 보상금을 지급해야 한다.
5. 을측이 정당한 사유가 있다면 본 협정 제 6 조 제 4 (4) 항에 따라 갑측에 사퇴를 제기할 경우, 갑측은 일반적으로 동의해야 하지만, 30 일 전에 갑측에 제기해야 하며, 갑의 동의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다. 만약 훈련이 갑이 출자한다면 을측은 갑측의 일정 금액의 훈련비를 보상해야 한다.
제 8 조 노동 (고용) 협정을 위반한 책임 어느 한쪽이 노동 (고용) 협의를 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임에 따라 배상해야 한다. 그 중에서도 책임은 갑에 속하며, 협의를 계속 이행하고, 을측이 협의 중단 기간 동안의 경제적 손실을 배상해야 한다. 을측의 책임이라면 채용 (채용) 및 기술 교육비를 배상해야 한다.
제 9 조 분쟁의 해결노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 10 조 기타 사항.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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평가 (공개) 의견: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인증 기관 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _
중개인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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제 2 호 합자 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 서명됩니다.
계약을 체결한 당사자: XXX 는 중국에 등록된 중국 회사 (이하 "갑") 입니다.
본 계약의 제 2 자: XXX 회사, 한 미국 회사, 미국에 등록 (이하 "을측")
자금으로 증명하다
파티 a 가 중국에서 XX 제품을 생산하고 판매하는 것을 감안할 때;
을측이 ×× 제품 (이하 "허가제품") 을 생산 및 판매하고 ×× 의 미국 특허 (이하 "특허") 와 등록상표를 보유하고 있기 때문이다.
갑방과 을측은 중화인민공화국 (중국) 법에 따라 합자회사 ("합자회사") 를 설립하여 허가품을 생산, 판매 및 개발하는 것이 쌍방에 유리하다고 생각한다.
이를 위해 본 계약서에 규정된 전제와 협의를 고려하여, 우리는 이로써 다음과 같은 협의를 달성했습니다.
첫 번째 정의
본 계약에서 문맥에 달리 명시되지 않는 한 다음 구는 다음과 같은 의미를 갖습니다.
1. "합자기업" 은 본 계약에 따라 설립된 회사를 가리킨다.
2. "라이센스 제품" 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 의미합니다.
3. "특허" 는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 의미합니다.
4. "상표" 는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 의미합니다.
5. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 합자기업을 설립하다.
1. 갑과 을측은 중화인민공화국 (중국) 법에 따라 합자회사를 설립했다.
2. 이 합자기업은 _ _ _ _ _ _ _ _ _, 주소는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
3. 합영기업의 모든 활동은 중화인민공화국의 법률, 법령 및 관련 규정을 준수해야 한다.
합작 투자의 조직 형태는 유한 책임 회사입니다. 갑 을 쌍방은 각자의 출자액으로 합영회사의 채무에 책임을 진다. 각 당사자는 등록 자본에 있는 출자 비율에 따라 이윤을 공유하고 위험과 결손을 분담해야 한다.
5. 합자기업 설립 비용은 쌍방이 균등하게 분담해야 한다.
제 3 조 생산 및 운영의 목적, 범위 및 규범
1. 갑, 을 쌍방이 합자계약을 체결한 목적은 경제협력을 강화하고 기술교류를 확대하고, 선진적이고 적용 가능한 기술과 과학적 관리 방법을 채택하고, 제품의 품질을 향상시키고, 신제품을 개발하고, 품질과 가격면에서 국제시장 경쟁력을 갖추고 경제효과를 높이고, 모든 투자자들이 만족스러운 경제효과를 알 수 있도록 하는 것이다.
2. 합자기업 생산 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (라이선스 제품). 생산 능력은 매년 _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 합자회사는 국제 경쟁에 적응하기 위해 프랜차이즈 제품과 관리를 개선하기 위해 노력할 것이다.
3. 합자회사는 국내외 시장의 발전 요구를 충족시키기 위해 가능한 한 새로운 허가 제품을 개발해야 한다.
제 4 조 자본 구조
1. 합자회사의 등록자본은 갑, 을 쌍방이 각각 50% 출자한다.
2. 갑의 출자액:
(1) 공장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 국산 설비: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(3) 현금: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(4) 합자공장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
합작 투자 계약 3 당사자 a (고용주) 명:
주소:
법정 대리인 (주요 책임자):
파티 b (노동자) 이름:
성별:
나이:
주민등록번호:
현재 주소:
갑은 생산 (업무) 의 필요에 따라 채용 (이하 을측) 을 갑측 직원으로 채용한다. 중화인민공화국 중외 합자경영기업법',' 중화인민공화국 노동법' 및' 중외 합자경영기업 노동인사관리조례' 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 생산 및 작업 임무 요구 사항
갑은 생산 (업무) 수요에 따라 을을 유도 (직급) 를 배정하고, 향후 생산경영 필요와 을측의 업무능력 및 성과에 따라 을측의 생산 (직급) 직위를 조정하고, 제때에 계약을 인정하고 변경할 수 있다.
제 2 조 계약 기간
계약 기간은 연도로 해마다 증가합니다 (수습 기간은 개월이고 해마다 증가). 수습기간이 만료되면 자격을 갖춘 직원은 고정직으로 채용되고, 자격이 없는 직원은 을측의 생산 (직장) 직위를 조정하거나 해고할 권리가 있다.
제 3 조 임금 및 복리 후생
을 측의 현재 직위나 일자리에 따르면, 갑 측은 을 측의 월 기준 임금을 인민폐로 결정하고 관련 규정에 따라 각종 수당을 받는다. 앞으로 을측의 임금 수입은 생산 경영 상황과 을측의 실적에 따라 점차 증가할 것이다. 을측의 원래 임금 등급과 월기준 임금은 서류임금으로 보류되었다.
제 4 조 노동 보험, 노동 보호 및 복지
1. 갑은 규정에 따라 을측 연금보험 기금 수속을 납부하고 처리해야 하며, 을측 현지 정부가 규정한 보건비, 교통비, 서보비 등 각종 수당을 지불하고, 국가가 규정한 법정 공휴일, 공휴일, 상휴가, 탐친휴가와 여직원 임신, 산기, 수유기 대우를 누려야 한다.
2. 갑측은 반드시 노동보호와 여직원 특수보호에 관한 국가의 법규를 집행하고 노동보호조치를 취하여 안전생산과 을측의 건강을 보호해야 한다. 갑은 기업의 생산과 업무 요구에 따라 을측에 노동보호용품과 보건식품을 지급한다.
파티 a 는 국가의 현재 근무 시간 시스템을 구현합니다. 갑은 을측이 근무시간을 연장하는 것을 엄격히 통제해야 한다. 만약 확실히 초과근무를 해야 한다면, 갑은 을측에 초과근무 임금을 지불해야 하며, 매달 초과근무는 36 시간을 초과해서는 안 된다.
4. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 한 달입니다. 의료기간이 만료되어도 아직 치유되지 않은, 쌍방의 협의를 거쳐, 불만족스러운 의료기간을 줄 수 있다. 의료기간의 의료비와 병가임금은 갑이 부담한다 .. 의료기간이 만료된 후, 갑이 원래 일에 종사할 수 없다면, 갑은 필요에 따라 을측이 할 수 있는 일에 종사할 수 있도록 안배할 것이다.
5. 근로자는 업무 부상, 장애 또는 직업병에 걸린 의료비와 임금으로 국유기업 기준에 따라 갑이 부담하고 의료가 끝날 때까지 갑은 산업재해 후 할 수 있는 일을 마련해야 한다.
6. 직원이 노동사망으로 국유기업 규정에 따르면 갑은 사망장례보조금 지급, 직계 친족 부양 수당 및 생활난보조비 지급을 담당한다.
제 5 조 노동 규율과 상벌 방법
1. 갑측은 생산상황에 따라 공정과정, 조작절차 및 관련 생산표준이나 업무규범을 제정할 책임이 있으며 을측은 엄격히 집행할 것을 보증한다.
2. 을측은 갑측의 생산 (일) 에 특별한 공헌을 하고 을측에 정신과 물질적 상을 주어야 한다. 을측은 노동규율을 위반하거나 다른 착오가 있는 경우, 갑측은 사상교육을 견지하는 전제하에 상응하는 처분이나 처리를 한다. 갑은 해고 또는 제명 결정을 내리기 전날 노조에 통지해야 한다. 주관 부서와 노동부에 보고하여 등록하다.
제 6 조 당사자 a 와 b 의 계약 해지 조건
1. 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측은 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견했다.
(2) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 다른 일에 종사할 수 없다.
(3) b 국은 노동 규율을 심각하게 위반한다.
(4) 기업은 해산, 파산 또는 파산 직전 법정 정비 기간에 선포되었다.
2. 을측은 노동을 통해 교양을 받고, 형을 선고받고, 노동계약은 자동으로 해지된다.
3. 다음 중 한 가지 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 없고 을을 해고할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(2) 을측은 업무부상이나 직업병으로 치료, 요양, 의료기간 중 노동감정위원회에 의해 일부 또는 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(3) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 가족계획을 실시한다.
(4) 계약 기간이 만료되지 않았으며 계약 해지 조건을 충족하지 못했습니다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 노동계약 해지를 제기할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처가 확인한 결과 갑측의 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 당사자 a 는 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
(3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가의 관련 법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 을측은 정당한 사유로 사퇴를 요구하며 갑측이 동의한다.
제 7 조 양 당사자가 계약을 해지하거나 해지한 후의 경제적 보상.
1. 본 계약 제 6 조 1 (1), (3), 제 2 항 인원을 제외하고 갑측은 본 계약이 종료되기 30 일 전에 을측에 통지해야 합니다.
2. 노동계약을 해지한 사원의 경우 제 6 조 65438 항 +0 (2), (4) 해고된 사원에 따라 제 6 조 제 4 항 (1), (2), (3) 에 따라 퇴직한 사원
3. 본 계약 제 6 조 1 (2) 항에 따라 해고된 경우 갑측은 을측에 생활보조비를 지급하는 것 외에 3 ~ 6 개월의 실질임금에 해당하는 의료보조비를 지급해야 한다.
4. 갑측은 본 계약 제 6 조 1 (4) 항에 따라 을을 해고한 경우, 생활보조비 지급 외에 을측에 3 ~ 6 개월의 실질임금에 해당하는 해고 보상금을 지급해야 한다.
5. 을측이 정당한 사유가 있다면 본 계약 제 6 조 제 4 (4) 항에 따라 갑측에 사퇴를 제기할 경우, 갑측은 일반적으로 동의해야 하지만, 30 일 전에 갑측에 제기해야 하며, 갑의 동의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다. 만약 훈련이 갑이 출자한다면 을측은 갑측의 일정 금액의 훈련비를 보상해야 한다.
제 8 조 노동 계약 위반에 대한 책임
어느 쪽이든 노동 (고용) 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 그 결과와 책임에 따라 배상해야 한다. 그 중에서도 책임은 갑에 속하며, 계약을 계속 이행하고, 을측이 계약 중단 기간 동안의 경제적 손실을 배상해야 한다. 을측의 책임이라면 채용 (채용) 및 기술 교육비를 배상해야 한다.
제 9 조 분쟁 해결
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 10 조 기타 사항
파티 a: (서명 및 인감)
을측: (서명)
계약 서명 일자
날짜 연월