인센티브 프로그램 1 1, 목적
회사 직원들의 주동성과 자각성을 강화하고, 직원 행동을 규범화하고, 직원의 자질을 향상시키고, 회사의 정상적인 생산, 경영 및 관리 질서를 유지하고, 회사의 각종 규칙과 제도의 시행을 보장하기 위해 특별히 본 제도를 제정한다.
2. 범위
회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
3, 보상 및 처벌 원칙
공덕은 보답을 받을 것이고, 잘못은 처벌을 받을 것이다. 제도 앞에서는 모두가 평등하다.
4. 보상 및 처벌 유형
4. 1. 보상 유형
회사는 다음과 같은 인센티브 프로그램을 설립했습니다.
4.1..1.정신상
(1) 칭찬 (구두 또는 서면 칭찬);
(2) 상 (증명서, 보너스);
(3) 사소한 일을 기억하다.
(4) 위대한 공적을 명심하다.
4. 1.2. 물질적 보상
(1) 일회성 보너스
(2) 홍보;
(3) 기타 (여행, 훈련 기회, 주택 등. ).
4.2 처벌의 유형
회사는 다음과 같은 처벌 항목을 설립했다.
4.2. 1. 정신적 처벌
(1) 경고 (구두 또는 서면 경고);
(2) 비판을 통보한다.
(3) 기록 기록;
(4) 해고;
(5) 해고
4.2.2. 물질적 처벌
(1) 일회성 벌금
(2) 강등;
4.3 보상 및 처벌의 심각성
4.3. 1. 보상--표창 → 표창 → 작은 성적 → 큰 성적 → 승진
4.3.2. 처분-경고 → 통보 비판 → 기록 → 강등 → 해고 → 해고.
일회성 보너스와 벌금은 반드시 상술한 유형의 상벌과 함께 진행해야 한다.
5. 내용
5. 1. 보상 내용
5.1..1.보상 범위.
다음 성과 중 하나를 가진 직원은 보상을 받게 됩니다.
(1) 회사의 업무와 임무를 완수하는 데 상당한 성과와 경제적 이익을 얻었다.
(2) 기술, 제품, 특허 등에서 중대한 성과나 현저한 성과를 거둔 경우
(3) 회사에 긍정적이고 효과적인 합리화 건의를 제출한다.
(4) 회사의 재산을 보호하고 회사의 이익을 중대한 손실로부터 보호한다.
(5) 회사와 사회에서 용감하고, 각종 위법 행위와 부정행위와 투쟁하여 뚜렷한 성과를 거두었다.
(6) 비상 사태 및 사고를 적절하게 처리하는 사람;
인센티브 프로그램 21, 일자리 임금 (한 달에 한 번 현금화)
1. 직원: 직무 목표 임무를 완수하고, 매월 전원이 직장에 도착하며, 900 원 (각각 1 출석당 4 원 공제) 을 보냅니다.
교사: 언어, 수학, 영어, 과학, 화학 교사 매주 6 교시 정치, 역사, 지리, 위생 교사는 일주일에 8 교시를 한다. 음악, 스포츠, 아름다움, 노동자, 마이크로, 쓰기 교사 매주 9 교시, 자습, 조독 (아침 체조) 계산 1/2. 학급 임무를 완수한 후 매달 20 점 출석, 일자리 임금 900 원 (대졸 교사 1000 원). 한 구절에 30 위안을 더하다.
3. 교육간부: 직무목표임무를 완수하고, 매달 정규직으로 교직원임금의 1.4-2 배로 지급한다 (교장: 2 배 부총장: 1.8 배 중급 교장:/Kloc- 강의하는 교육 간부는 수업당 2.5 위안을 준다. 직무 목표 달성을 전제로 모든 사무실과 전용 교실의 임원에게 반당 2 위안을 준다.
센터 교수 및 연구 팀장은 한 달에 60 위안을 추가합니다. 준비과팀장과 각 부처 팀장은 한 달에 50 위안을 더한다.
둘째, 시험 성과 상
1. 학과 그룹상. 학과팀은 전 지역 상위 3 위, 1 인당 1000 원 (실험반 포함) 을 수여했다.
2. 교사상: 교무실에서 제공하는 유효점수에 따라 수여합니다. 각 과목의 유효 인원수는 30 명 (33 급 28 명) 이며, 상금은 교반 유효 인원수에 따라 교반을 수여한다.
3. 반상: 기말고사 전 200 명은 우수생, 각각 1 명당 50 원; 구 교육국이 평가하는 유효학생은 온라인 학생으로 1 에 들어가는 학생당 30 위안을 수여한다. 담임 선생님이 15% 를 뽑은 후 교사는 임무를 완수한 유효 교사 수에 따라 배정한다.
셋째, 교직원 뉴스 문장 및 교수 연구 성과 상
구급 이상 교육신문 (부서) (각종 교사 전문대회 포함) 에서 계량화는 연도별로, 기본적으로 구급 15 점, 시급 17 점, 성급 이상 20 점으로 나뉜다. 각 호 (상금) 에 각각 2 점, 3 점, 4 점 (같은 행사 여러 현장상 1 회 점수) 을 더한다. 연간 누계 30 점). 학생 상을 지도하는 것은 본인이 상을 받은 것에 따라 반점을 받는다. 여러 사람이 우승자를 합치면 평균 인원수에 따라 점수를 매긴다.
넷째, 담임교사상
"클래스 정량화 포인트 프로그램" (국가 할당 부분 제외) 에 따라 한 달에 한 번 보너스를 현금화합니다. 1 등상 500 원, 2 등상 300 원, 3 등상 200 원. 기말에 우수 담임교사상을 받은 사람, 정량점 15 점, 이등상 10 점, 3 등상 5 점.
인센티브 프로그램 제 3 조 1, 지도 사상
학습을 사랑하는 좋은 분위기를 조성하고, 학생들의 적극적인 학습을 유도하고, 공부에 대한 중시를 높이기 위해 학교는 20xx~20xx 학년도 2 학기 중간고사에서 학년 총성적 상위 20 위 안에 드는 학생에게 상을 주기로 했다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.
둘째, 리더십 그룹
팀장: 진네투
부팀장: 두건군, 이이
회원:, 리 징징, 동, 후, 서설교.
셋째, 구체적인 방법
1. 각 반은 기일에 맞춰 중간고사, 통일고시과목 통계성적, 총점 순위에 따라 순위가 매겨지고, 학교는 학년 1 ~ 20 위인 학생에게 물질적 보상과 증명서를 일제히 발급한다.
2. 장려기준: 10 원/생, 인증서 100 원, 합계 1500 원.
3. 교무처는 각 학년별 보고서에 따라 인원 통계를 진행하여 학교 비준을 보고한다.
4. 학교 지도자가 결정하며 수상자 명단과 상을 발표합니다.
5. 반 단위로 아침 체조시간을 해당 학생에게 통일적으로 장려합니다.
6. 이 학교 교무처가 5 월 9 일 발부한' 중간고사 품질 분석 및 반 성적 통계 작업에 관한 통지' 에 따르면 5 월 17 일까지 반 성적표를 제출하지 않은 반은 보상 범위에 포함되지 않는다.
인센티브 프로그램 4 1, 지침 이데올로기:
수능의 질은 학교의 생명선이며, 학교 명성의 상징이다. 고 3 일선 교사의 적극성을 충분히 동원하기 위해 이번 수능 목표 임무의 완성과 시행을 확보하고 우리 학교의 실제와 연계하여 본 인센티브 방안을 특별히 제정하였다.
둘째, 목표와 과제:
(1) 추첨 목표:
청화, 북경대학교 재학생 1 여인 (1 사람 포함), 본과 임무는 작년과 거의 같다. 학교는 3,000 원/사람을 장려합니다 (추첨 교사 수: 문화교사 79 명; 음악 2 명 스포츠 4 명 미술 1 사람), 고 3 선생님은 모두 여행합니다.
청화 북경대학교 2 명 이상 (2 명 포함), 본과 임무는 작년과 거의 같다. 학교는 4,000 원/사람을 장려하고 고 3 선생님은 모두 출장을 간다.
청화 북경대학교 3 명 이상 (3 명 포함), 본과 임무는 작년보다 많다. 학교는 5,000 원/사람을 장려하고, 고 3 선생님은 모두 여행한다.
(2) 분해 목표:
이과반 임무: 두 권, 25 2 학생; 그 반보다 두 권 더 많았는데, 그중 5, 6, 7, 8 의 600 점 이상 학생이 많았다.
문과반 임무: 2 권 15 2 학생 그 반보다 두 개 더 많은데, 그중 25, 26 개 반이 600 점 이상이다.
설명:
1, 문화수험생은 처음 발표된 점수선을 기준으로 학생들이 파일별, 수험생에게 한 권씩 모집되었다. 예술, 스포츠, 미용류 수험생에는 처음으로 성적을 발표한 두 권 이상의 수험생과 선발전 외성 수험생이 포함되며, 그 중 외성 수험생은 입학 사무소가 인쇄한 입학 결과를 기준으로 한다.
2. 문과 교사의 실제 수에 따라 상은 범주로 나뉜다.
셋째, 분배 프로그램:
1, 임무상: 상금 금액 = 총상 ×95%
(1) 클래스 지표 임무 완료, 클래스당 상금 금액 = 총상 ×95%/ 임무 완료 클래스 보너스 지표 총 수 × 클래스 보너스 지표 수;
(2) 기본 임무를 완수하지 못한 반은 보상을 받지 않는다.
2, 작업 계산 방법:
(1)5, 6, 7, 8, 25, 26 개 보상 지표: 2 개 작업 수+초과 작업 수 × 1, 5+ 문리도 모두 600 점 ×0,
(2) 기타 보상 지표: 2 개 작업 수+초과 작업 수 × 1, 5+ 문과 평균 중점 수 × 0,5.
보너스 분배 프로그램:
(1) 클래스 총상금은 담임/언어/수/외부/종합 0,8/11/2,4 로, 이 중 3 명은 문과로 나뉜다
(2) 교사 수능 평균 학년 순위 수치 (이과반 상위 30 위, 문과반 상위 20 위) 에 따라 해당 반의 교사를 학급 순위에 따라 어릴 때부터 큰 수치로 1, 2, 3, 4: 1 위 교사 상여금이 20% 올랐다. 교사 보너스 2 권 상승10%; 세 번째 선생님의 상금은10% 떨어질 것이다. 네 번째 교사 보너스는 20% 하락할 것입니다. 병렬 순위가 있는 경우 해당 평균 부동 값을 가져옵니다. 학과 그룹 개인이 꼴찌를 하고 성적이 학년보다 5 점 낮은 경우 종합 성적은 10 점으로 교사 상여금을 취소한다.
(3) 여러 반을 가르치는 교사, 한 반은 임무를 완수하고, 다른 반은 임무를 완수하지 못하고, 임무상은 50% 에 따라 지급된다.
(4) 학교, 학년은 각 준비과목 좌수업, 교학실천, 시험 등 검사 기록을 총괄하고, 마지막 준비과목 그룹당 교사 보너스 200 원 (1 월에 한 번 발표) 을 공제한다.
넷째, 대학 입시 예체미상:
1. 교장사무회가 결정한 임무에 따라 상 수여 여부를 결정한다. 20xx 년 입학인원을 기준으로 20xx 년 수능 접속률이 전현의 다른 학교보다 높아야 한다.
미션 상: 음악, 몸, 바디 (온라인 시험, 조기 입학) 온라인 작업은 각각 15 2, 15 2, 222; 임무를 완수하려면 5,000 원/선생님 (경품 추첨 교사 수는 소리, 체, 아름다움은 각각 2, 4, 1) 으로 학과팀에 도착한다. 그렇지 않으면 상을 주지 않는다.
3. 초임무상: (실제 온라인 수-임무 수) ×300 원 그룹에 배포
4. 각 팀은 자신의 보너스 분배 방안을 제정하여 교무부에 보고하여 심사 발급을 승인한다.
5. 학교 승인 없이 외출 훈련을 받은 미술생의 온라인 지표는 소재한 반과 미술팀에 포함되지 않는다.
5. 수능 특등상: 상금금액 = 명문학상+총상 ×5%
1, 명교 입학상: 문화생은 학교 상별 평균 1 명, 전공생은 원칙적으로 수능 기여에 따라 분배한다.
2. 특별공헌자는 수능에서 뛰어난 학생들의 사상과 생활에 관심을 갖고 문제 파악 (난이도가 0 과 5 보다 큼), 정보 파악 (증거 있음) 에 탁월한 공헌을 한 사람을 말한다. 각 반은 층 단위로 우승자를 관리하고 징계하는 등. , 구체적인 상황에 따라 나머지 보너스와 다른 보상을 받을 것이다.
3. 우수준비과팀장상 (문리과는 각각 1): 임현이과 상위 300 위, 문리과 상위 200 명 학생의 평균 점수 (종합차를 2 로 나눈 값) 와 문리과 전 100 명 학생의 평균 차이가 가장 낮은 최우수준비팀장, 보너스
4, 지방 및 도시 챔피언 학교는 또 다른 1 등상을 제공합니다.
자동사 기타 설명:
1, 개별 분반 문제 (교사 자녀) 는 학년 약속에 따라 집행된다.
2. 계산된 상여금이 학교에서 수여한 상여금보다 높거나 낮으면 비례에 따라 미세 조정합니다.
3. 상급 부문의 보너스 분배는 학교에 따라 실질적으로 집행된다.
미해결 문제, 학교는 최종 해석력을 가지고 있습니다.
교사의 품질 의식을 강화하고, 교사들이 끊임없이 진취적이고, 열심히 일하도록 격려하고, 우리 학교 교육의 질이 지속적으로 향상되도록 보장하고, 초등학교가 내린 졸업반의 품질 목표를 달성하고, 이를 바탕으로 돌파구를 마련하고, 우리 마을 초등학교의 전 읍내 학교 운영 지위를 높이고, 우리 학교의 실제 상황과 연계하여, 특별히 다음과 같은 졸업반 인센티브 방안을 제정하였다.
첫째, 보상 범위:
1, 전현졸업반 테스트, 성적은 교체국이 발표한 데이터를 기준으로 하며, 각종 보상은 본 읍 6 학년 성적 평가 결과를 기준으로 합니다.
2, 보상 대상:
(1), 언어, 수학, 종합과목 (문학, 이과).
(2) 보상 프로젝트: a/ 합격률; B/ 한 과목에서 세 가지 비율의 합계 C/ 중소기업이 발표한' 품질 목표' (소수 부분의 수)
둘째, 구체적인 조치:
1, 합격률:
우리 학교의 합격률은 전 마을의 상위 4 위이며 담임 선생님은 각각 100 원, 80 원, 60 원, 50 원을 장려합니다.
2, 단일 섹션 3 비율 및:
단과 3 율, 읍내 반 랭킹 상위 3 위, 보상: 1 등상 80 원, 2 등상 60 원, 3 등상 50 원.
참고: 종합과 보너스는 양질의 사회와 이과 선생님이 균등하게 분배한다.
3, 품질 목표 달성:
초등학교와 중등 학교는 우리 학교의 각 학년별 학생 수 기준을 하달한다.
각 성적이 1 명 이상인 반은 각각 30 원, 25 원, 20 원, 15 원, 10 원을 장려하고 총 인원수를 계산합니다. 점수를 주지 않은 모든 사람에게 50 원, 45 원, 40 원, 35 원, 30 원을 차례로 장려하고 각 단락의 누적 인원수를 계산한다.
참고: 이번 목표상은 학급상이며 담임 선생님께서 각 과에 입학한 성적에 따라 나누어 교사 개인에게 배정합니다. 그 중 적립사와 이과가 총상의 3 분의 1 을 차지한 다음 3 분의 1 부터 균등하게 분배됩니다.
셋째, 몇 가지 설명이 있습니다.
1, 월시험 성적은 중소장려정책에 따라 시행되고, 학교는 더 이상 상을 주지 않는다.
2. 이 포상 방안은 학교의 포상 정책에 속하며 중소 포상 방안과 충돌하지 않는다. 수상 교사가 쌍상 (중소상과 학교상) 을 수상하다.
인센티브 프로그램 6 1, 규정 준수 및 초과 상
현 교육국의 분류 기준에 따라 고교 입학 점수선을 참고해 실제 수능 시험을 보는 학생을 a1-a10 범주로 나누었다. 세 권의 인터넷 책의 평균 완료율은 우리 학교의 각종 학생 완료율과 비교되며, 각 반은 반드시 총 완료율의 70% (70% 포함) 를 완성해야 상금을 줄 수 있다. 보너스 기수 7000 원, 그리고 완성률이 70% 를 넘어 70%-80% (80% 포함) 사이에1%를 증가시킨다. 보너스 200 위안을 늘리다. 80% 에서 100% 사이 (100% 포함), 1% 증가 때마다 보너스 300 원 증가. 완료율이 100% 를 넘는 1 사람 증가, 보너스 증가 1500 원 증가, 보너스 증가 1 사람 증가, 보너스 증가 222 문과생 초과 인원은 65438+ 실제 초과 인원의 0.2 배로 계산한다. 또한 각 수업은 두 권의 완성율에 따라 계산됩니다. 규정 준수를 기초로 두 번째 책을 초과하는 1 인당 800 원, 첫 번째 1 인당 보상 1000 원을 상회한다. 문리류 반당 최고 상금 4 만 원.
모든 이전 학생은 전년도 수능 성적과 현 교육국의 분류 기준에 따라 분류한 후, 그해 전 현 각 학생의 2 본선 달성 비율에 따라 반 내 각 학생과 비교한다. 각 반은 총 완료율 70% (70% 포함) 를 완료해야만 보너스를 지급할 수 있고, 보너스 기준은 7000 위안이며, 그 다음 완료율은 70% 를 넘어 70%-80% (80% 포함) 사이에 65438 을 늘려야 한다. 보너스 200 위안을 늘리다. 80% 에서 100% 사이 (100% 포함), 1% 증가 때마다 보너스 300 원 증가. 완료율 100% 까지. 100% 이상, 1 사람 증가, 800 원 증가, 1 사람 증가, 보너스 증가 1.500 문과생 초과 인원은 65438+ 실제 초과 인원의 0.2 배로 계산한다. 또한, 각 재수 수업은 한 권당 완료율로 계산되며, 한 권당 1 인당 1000 원을 보상한다. 문리류 반당 최고 상금 4 만 원.
둘째, 예술 스포츠 상:
온라인 예체수업 3 개, 1 을 통과할 때마다 1 만원, 문화수업 반, 전문수업 반.
문화수업 수능 성적에는 수험생 한 명이 한 권 세 권에 달하고, 문화수업 가산점은 제 1 항에 따라 문화수업 교사에게 상을 준다.
셋째, 수업 보너스 분배:
학과 비율: (이과) 언어: 숫자: 영어: 자료: 문화: 건강:1:1:1:0.95: 0.
언어: 숫자: 영어: 정치: 달력: 토지:1:1:1:0.9: 0.9.
순위 계수: 1 위:1.20; 2 위:1..15; 3 위:1..10;
4 위:1.05; 5 위:1.00; 6 위: 0.95;
담임 선생님: 반 총상의 7%.
체육 교사: 65438+ 반 총상 0.5%.
넷째, 단일 부문 순위 상:
예년 학생 분류에 따르면 현상 방법에 따라 현내 다른 5 개 고등학교 1 반과 비교했을 때 500 원이 학업 계수 순위 1 등상을 받았다. 2 등상 400 원; 3 등상은 300 원 (일부는 학교에 귀속됨), 상금은 선생님께 귀속된다.
동사 (verb 의 약어) 행정 보상:
1, 단항상: 클래스 완료율상: 3 권 완료율 (재수반 2 권 완료율) 이 1 보다 크거나 같은 클래스에 대해 300 위안을 보상하고 클래스 관리자에게 상을 줍니다. 완료율이/kloc-0 보다 낮은 사람은 보상을 받지 않습니다.
2. 단체상: 고 3 교사 1 인당 상 1/3 상을 임원에게 수여합니다.
6. 학년 주임상: 고 3 학년 주임이 모든 반 평균상 금액의 3% 를 받았다.
이상의 상금은 학교에서 별도로 지급한다.
일곱. 기타:
성 챔피언 총점, 반 3 만 원; 시 챔피언 20,000 원, 현 챔피언 1000 원, 담임 선생님께 균등하게 나눠드립니다.
참고: 이 프로그램의 해석권은 학교 교무처에 있습니다.
원담중학교
20xx.4.30
보상 프로그램 제 7 장은 교육 교육의 질을 더욱 향상시키고, 학교의 경쟁력과 생존 능력을 강화하고, 교사의 업무 적극성을 동원하고, 9 학년 졸업반으로 기울어지는 원칙을 반영하고, 교사들의 공동 협력을 장려하고, 우수한 교육과 장려를 장려하고, 더 많은 노력을 기울이고, 학교 지도부의 토론 연구를 거쳐 20xx 고등학교 입시 보상 방안을 특정한다.
1, 단체상 (클래스에 대한 보상)
(1), 성급 시범고 (성급 시범고 합격점수선 계산)
학교는 역사와 현실에 따라 각 반이 완성해야 할 지표 수를 결정하고, 완료 지표와 초과 상황에 따라 가산점 금액을 결정하고, 각 과목 성적에 따라 분배한다. (숙제에 참여한 선생님은 9 학년 2 학기 선생님이다)
각 유형의 할당 표시기:
학급은 초과모집 1 명당 400 원, 초과모집 1 명당 200 원 증가했다. (항목별 계산) 각 반에서 위의 지표를 완성하면 상금 790 위안을 받을 수 있다. (높음, 낮음)
(2), 시 시범고 (시 시범고 입학 점수선 계산)
학교는 지표를 분배하지 않고 보너스는 실제 합격자 수에 따라 계산한다.
시 시범고등학교: 보너스는 생당 100 원, 생당 50 원입니다.
(3), 고프 (타포고분수선)
고프에 합격한 모든 사람은 30 위안을 보상할 것이다.
참고: A, 학생은 실제 점수가 달성한 수준에 따라 학교를 선택한다.
B, 점수만 보고 이력은 보지 않는다.
C, 다양한 상은 계산을 반복하지 않습니다.
D, 고등학교 입학 시험에 등록 할 때 학교에 돌아온 학생들은 수업에 포함되지 않습니다.
징계 상 (징계 교사 부여)
(1), 학과 순위 (평균) 가 전현 전 1-5 위, 보너스 200 원; 6- 10 학생 보너스 100 원입니다.
(2) 학업 순위 (평균 점수) 가 학교 총순위보다 높고, 한 명당 30 위안의 상을 준다. (교육국이 제공한 자료를 기준으로 함)
(3) 전현평균구분을 기초로 증가 1 분점당 50 원. (교육국이 제공한 자료를 기준으로 함)
3, 담임 선생님 관리상
(1), 반 전체가 위의 지표를 완성하여 200 위안을 수여한다. (높음, 낮음)
(2) 반은 초과모집 100 원, 초과모집당 50 원입니다. (섹션 계산)
인센티브 프로그램 제 8 장 i. 목적
회사의 인력 수요를 적시에 충족시키고 채용 시간을 효과적으로 단축하고 채용 효율성을 높이기 위해 회사는 내부 채용 채널의 관리를 넓히고 강화하여 직원 내부 도입에 대한 적극성을 불러일으키고 이 인센티브 방안을 마련할 계획이다.
둘째, 적용 범위
회사 내에서 직원을 도입하는 데 적용되는 보상 (인사 관리부 인적자원 관리자 제외)
셋. 책임
1. 인사행정부는 직원 내부 소개 정보를 기록 및 정리하고, 본 방안에 따라 장려조건에 맞는 내부 소개를 위해 보너스 수령 수속을 밟는다.
2. 재무부는 이 계획에 따라 상응하는 보너스를 지급합니다.
3. 각 부서장은 부하 직원에게 이 보상 방안을 홍보해 부하 직원들이 회사에 적합한 인재를 적극 추천하도록 독려했다.
넷. 원칙
1. 내부 소개자는 반드시 직무 요구 사항을 충족해야 합니다. 어떤 직원도 내부 소개와 현실 관계라는 이름으로 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람을 회사에 소개해서는 안 된다.
2. 경영진이 내부적으로 소개하는 직원은 원칙적으로 채용된 후 소개인과 같은 부서에 배치해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 내용
1, 보상
1. 1 인사안내인이 인사행정부에 먼저 추천신고를 하고 추천인원을 소개하고 면접에 합격한 후 수속을 밟는다. 한편 인사행정부는' 직원 내부 소개 기록표' 에 기록을 잘 작성해야 한다. 추천 서류는 면접관이 면접을 보기 전에 진행해야 합니다. 그렇지 않으면 채용된 직원이 내부 소개로 간주되지 않습니다.
1.2 추천인이 3 개월 동안 근무하고 경고 이상의 행정처벌을 받지 않은 경우 100 원의 보상을 받을 수 있습니다. 추천인이 6 개월 동안 근무하고 경고 이상의 행정처벌을 받지 않은 사람은 100 원상을 받을 수 있습니다.
1.3 년 내부 소개 평가: 소개 1 사람 작업 1 개월, 소개자가 1 점을 준다. 3 개월 후 소개인 1 을 소개합니다. 5 점 적분 6 개월 동안 일하고 소개인에 2 점을 더하다. 연간 총점 6 점을 받은 직원은 연간 내부 소개 등급에 참가할 자격이 있다. 총점 1 위, 보상 500 원; 2 위, 300 위안 보상; 3 위, 200 원입니다. 병렬 순위가 있는 경우 소개자가 소개한 사원의 총 근무 시간을 선택합니다.
2. 보상 계획
2. 1 소개인이 정해진 시간까지 일한 후 인사행정부에 보상을 신청할 수 있습니다. 본 포상 방안의 규정에 따르면 채용인원은 보너스 수령과 관련된 재무수속을 돕고, 소개인에게 보너스 수령시 직원 내부 소개 기록표에 서명하도록 요청해야 한다.
2.2 인사 행정부는 연간 내부 도입 평가를 담당한다. 등급 원칙에 따라 인사행정부는 각 소개자가 소개한 직원 수와 근무 시간을 집계하고, 평가를 실시하고, 순위를 결정하고, 그에 상응하는 보너스를 지급하고, 발표한다.
이 프로그램의 해석권은 인사 행정부에 속합니다.
자동사 관련 양식 (일정 1 참조)
인센티브 프로그램 91, 졸업반 입학 시험 보상:
1, 중학교 진학상
1) 장려액: 졸업반은 시 상위 30 위 (30 위 포함) 에 입성했고, 수상자는 절반 이상, 학교는 현금 10000 원을 수여했다.
2) 포상 계산 공식: 학교 포상 총액/센터 학교 포상 총액 = 포상 계수.
3) 보상 상세 정보:
A, 클래스 우수율상: 계산공식: 중심교총상금액 * 상계수 = 상금액분배방안: 국어 수학 외국어 정치 역사 지리 물리 문화 위생은 모두 1, 스포츠 0.7
B, 단과상: 계산 공식: 중심교총상 금액 * 상 계수 = 상 금액.
C, 음악, 스포츠, 미학 전공 입학상: 계산 공식: 중심학교상 금액 * 상 계수 = 상 금액 (최고상 금액은 중심학교의 두 배이므로 높고 낮음).
D. 학교 입학시험의 질이 시 종합평가 상위 30 위에 오르지 않은 경우, 장려액은 중심학교의 2 배에 이른다.
E, 시의회 무작위 시험과 졸업시험 모든 과목: 중학교: 단과 상위 50 위, 1 등상 500 원, 순서대로 10 원 감면. 학급 상위 50 위, 1 등상 1000 원, 20 원 내림차순으로 정렬 (담임 선생님과 시험을 보는 선생님께 보상). 초등학교: 단과 상위 40 위, 1 등상 400 원, 차례로 10 원 감소. 반 전체 상위 40 위, 1 등상 800 원, 내림차순으로 20 원 (담임 선생님과 시험을 보는 선생님께 보상) 을 드립니다.
F, 3 학년 졸업시험 입학상: 입학률 60% 의 반, 담임 선생님 200 원, 각각 1 사람당 50 원 보상; 학과 교사 5 명, 보너스 100 원. 1 사람, 보너스 100 원/사람 초과.
둘째, 비졸업반 교육 품질 인센티브 프로그램: 중심학교에서 상여금의 2 배를 수여합니다.
3. 시경기상: 65438+ 중심학교 보너스의 0 배.
4. 기타 상: 논문, 학생 과외, 기술 혁신, 교육 경쟁, 과제, 교류 보고서 등을 포함한다. , 중앙 학교 보너스의 1 배입니다.
동사 (verb 의 약자) 보상 방안은 양논리 센터 학교 20xx 입시 인센티브 방안을 참조하십시오. 본 방안은 20xx 년부터 시행될 예정입니다.