이렇게 성공을 거둔 많은 회사들이 상장을 선택했지만 화웨이는 그렇지 않았다.

정말 뜻밖이에요. 화웨이는 왜 상장하지 않습니까? 다른 이유가 있나요?

회사 상장에는 많은 이점이 있으며, 가장 중요한 것은 상장하여 융자할 수 있다는 것이다.

하지만 화웨이는 그렇게 하지 않았다. 화웨이는 왜 상장하지 않습니까?

한 가지 확실한 점은 화웨이가 돈이 전혀 부족하지 않고 충분한 자금이 운영된다는 것이다.

화웨이는 외부에서 정의한' 늑대성 문화' 의 전형적인 대표이다.

화웨이는 업무량이 많지만 임금 복지가 높기 때문에 수많은 사람들을 화웨이로 끌어들이는 것은 지분이다. 외부에서 이렇게 평가하다. 화웨이의 월급은 디저트이다. 정말 가치 있는 것은 화웨이의 지분이다. 지분이 없는 사람이 부자가 아닌 것도 같은 이치다.

화웨이의 지분 구조:

임지분은 1.0 1% 에 불과하며 화웨이 직원은 98.99% 를 차지한다. 화웨이만이 감히 이렇게 할 수 있다. 대부분의 사람들은 절대적인 통제권을 갖고 싶어한다. 많은 기업들이 지분 분할로 주식에 의해 살해된 것도 문제다. 누가 맏이인지 모르겠다. 이런 상황은 4: 3: 3 문제가 생길 수 있다.

우선 우리는 상식을 이해해야 한다. 즉, 회사는 사실 두 가지로 나뉜다. 하나는 유한책임회사이고, 하나는 주식유한회사이다. 일반적으로 유한책임회사를 위해 상장을 준비할 때 주식유한회사로 개조한다. 현재 우리가 알고 있는 대기업은 모두 주식회사이다. 그들은 주식을 양도할 수 있지만 유한책임회사는 안 된다.

화웨이는 처음부터 사회에 주식을 공모하는 것이 아니라 회사의 발전과 업무수익에 의존하고 있다. 물론 화웨이는 내부 융자를 할 수도 있지만 화웨이의 본질은 변하지 않고 유한책임회사에 속한다. 화웨이의 게임 규칙은 다른 회사와 현저히 다르다.

일반적으로, 우리의 인식에서' 동주 동권' 은 당신이 보유한 주식이 많을수록 회사에 대한 통제권이 커진다는 것을 의미한다. 예를 들어, 한 회사에서 65,438+00% 의 지분을 가지고 있다면 65,438+00% 의 투표권을 갖게 됩니다. 한 회사의 지분 비율이 50% 이하로 떨어지면 이 회사를 통제할 수 없다는 뜻입니다. 물론 창업자는 그렇게 하지 않을 것이다.

그러나 실제로 주식유한회사가 동주 동권인 경우에만 유한책임은 동주 다른 권리를 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 주식회사, 주식회사, 주식회사, 주식회사, 주식회사, 지분명언) 이에 따라 임임임은 65,438+0.065,438+0% 의 주식만 보유하지만, 사실상 통제권과 투표권은 모두 수중에 있으며, 직원의 98.99 주는 배당금일 뿐 투표권은 없다. 이런 식으로 회사는 여전히 자신의 것이다.

그래서 사실 화웨이의 직원들은 진정한 의미의 주주가 아니다. 그들은 단지 배당권을 누리고 있으며, 배당금은 직원의 신분과 연결되어 있다. 직원이 일단 이직하면 배당금을 받을 수 없다. 그래서 화웨이의 사장은 단 하나, 즉 임임이다.

화웨이의 지분 구조에 따르면, 하나는 상장할 수 없고, 다른 하나는 인재를 붙잡아야 한다. 화웨이가 출시되면 많은 직원들이 주식을 직접 매입하여 화웨이를 떠나게 되고, 자본의 유입은 더 높은 이익을 얻기 위해 노력하여 R&D 와 같은 미래 투자를 소홀히 한다. 화웨이의 현재 지분 모델과 이념은 분투자에 기반을 두고 있다. 잘하기만 하면 더 많은 물질적 보상을 받을 수 있는데, 이것은 대부분의 관점에 부합한다.