보험 회사의 그룹 교육

1, 단체 훈련의 구체적인 업무 내용

단체 훈련의 정의는 줄곧 모호하다. 어떤 사람들은 그가 사장 뒤에 서 있는 사장이자 인재 풀이라고 말한다. 단체훈련, 직무책임은 사실상' 조직' 과' 훈련' 이다. 기본적으로 그는 일선 마케팅 업무를 이해하고 참여해야 한다. 예: 사전 회의 관리, 출석 추적, 업무 추적, 지도, 방문, 산의회의 조직 등. , 신입사원의 표준과 비표준 훈련, 수리반, 연결반 추가.

2. 단체훈련 준비.

전반적으로 단체훈련은 공식적인 무대 뒤 편성으로 동등한 대우를 받지만, 일부 회사들이 잘하지 못하는 경우도 있어 출석을 부르지 않는다. 내가 아는 한, 일부 회사는 신선한 졸업생을 모집하여 임금이 매우 낮다 (800 원 정도), 1-2 년. 비교적 정규적인 회사가 준 단체훈련 대우는 꽤 괜찮았고, 심지어 다른 직위의 내근까지 능가했다. 우리 회사의 단체훈련은 보통 3000 정도 받으니 보너스는 아니다.

3. 그룹 훈련의 직무 대우 수준, 신입사원의 임금 대우.

내 인상에서 태콘도 비슷한 단체훈련 등급 제도를 밀어냈는데, 밀지 않은 것 같아요. 몇몇 특수한 회사를 제외하고, 나는 일반적인 상황에 근거하여 너에게 임금 상황을 알려줄 수 밖에 없다. 일반적으로 단체훈의 요구는 본과 이상 학력이고, 새 회사 임금은 보통 1500-2000 정도이다. 당신이 신인이라 경험이 없어서 수습기간 기본급이 20% 할인됩니다.

4. 기본임금 이외의 기타 복리후생 (예: 수수료/보너스/커미션 등).

일반적으로 단체훈련은 모두 일선 인원으로 성과급을 받을 수 있다. 즉, 업무, 인력, 신입사원 3 회전율 등 관련 지표만 충족하면 성과 보너스를 받을 수 있습니다. 장사를 해야 공제를 받을 수 있다. 물론 업무가 있으면 커미션을 받을 수 있습니다.

5. 단체 훈련의 경력 개발 방향.

많은 기회. 훈련부, 시장부, 심지어 단체보험, 은보험도 안 되는 것은 아닙니다. 그러나 개인 발전의 관점에서 볼 때, 나는 당신이 먼저 서비스 매니저 (어떤 것은 지역 매니저라고 함) 를 할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 팀을 어떻게 운영하고 기본적인 관리 기술을 갖추게 될 것입니다. 그런 다음 기회가 있을 경우, 배경 관리를 포함하여 한 지역의 모든 회사 업무를 담당하는 총지까지 올라갈 것입니다. 차, 등급, 수입이 있습니다 (1 년에 최소 65438 만+만). 그렇다면 생명 보험의 "황금 10 년" 이 무엇인지 알 수 있습니다.

그룹 훈련은 무대 뒤 강사이므로 노동계약이 있는지 없는지에 따라 달라진다. 노동 계약인 경우 100% 는 그룹 교육 강사입니다. 제 친구는 단체훈련입니다. 보험회사에서 판매지배인에게 평소의 잡일을 처리해 줄 책임이 있습니다.