인적 자원은 우리에게 진실을 말하지 않기 때문에, 단지 우리에게 큰 떡을 그려 주고, 우리에게 길을 정해 줄 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언)
일반적인 루틴은 다음과 같습니다.
1, 그들은 우리 부서가 규범적으로 관리되고 있다고 말할 것이다. 사실 뒤에는 조립 라인 작업이 있습니다. 만약 아무도 너를 대신해 주지 않는다면, 너는 화장실도 갈 수 없다.
2. 그들은 우리 단위 제도가 완벽하고 상벌이 분명하다고 말할 것이다. 사실 뒤에는 회사의 각종 규칙과 제도가 있는데, 대부분 벌금을 물어야 하며, 너의 의견을 구하지 않았다.
3. 그들은 우리 부서가 표준화학공장이라 위생이 깨끗하고 깨끗하다고 말할 것이다. 사실 뒤에는 우리의 가치를 박탈하고, 출근하기 전에 치우고, 퇴근 후에 치우는 것이다.
4. 그들은 우리 직장이 일이 쉽고, 일과 휴식을 결합한다고 말할 것이다. 사실 뒤에는 회사 제품에 어느 정도의 계절성, 성수기 살인, 비수기 유휴가 있다.
5. 그들은 우리 회사의 정상 임금이 10 이라고 말할 것이다. 사실 배후는 정상이 아니면 서너 달 정도 끌 수 있다는 것이다.
6. 그들은 기본급은 좀 낮지만 각종 보조금이 있다고 말할 것이다. 만약 네가 야근을 한다면, 너의 월급은 더 높아질 것이다. 사실 배후에는 네가 야근을 하지 않고 월급을 조금 내고 야근을 계속하는 것이다.
나도 대부분의 인적자원 면접관이 좋다고 믿지만 소수의 나쁜 사람들의 존재를 배제할 수는 없다. 일자리를 구할 때, 그들이 회사에 대해 말하는 것을 듣고, 우리에게 중요한 이익이 되는 말을 많이 물어봐야 한다. 가능하다면, 자신의 말로 다시 한 번 말해 주고, 그가 예 또는 아니오라고 대답하게 해라.
일자리를 찾는 과정에서 인적자원에 의해 차별받는지 모르겠다.
코멘트에 당신의 고민을 적어 일자리를 찾고 있는 형제가 미리 예방할 수 있도록 해 주세요!