1, 회사에서 개인의 발전 공간이 제한되어 있다고 느낍니다.

급여와 개인 기대 사이에는 큰 차이가 있습니다.

(참고: 임금은 같은 지역의 같은 직위보다 평균 15%-20% 낮고, 직원들은 회사에 불만을 제기합니다. 급여는 동일 지역 동직의 평균 수준보다 25% 낮으며, 직원들은 이직을 선택할 가능성이 매우 높다.)

3. 직원과 지도자의 상호 신용이 떨어지고, 직원과 상급자의 소통이 어렵고, 생각이 상급자에 의해 중시되지 않는다.

4. 회사 이념적으로 리더십과 의견이 맞지 않는다 (이 글은 임원 사퇴 사건에서 많이 발생한다).

5. 기업의 인간관계가 너무 복잡해서 직원들의 기분이 낮고 기분이 저조하다.

6. 회사 개편, 주주 또는 주요 경영자가 변경되어 이직을 조정한다.

7. 개인적인 이유 (예: 창업 선택, 기업이 있는 도시 출발, 출국, 대학원 시험 등). ) 이직을 선택합니다.

8. 회사는 직원들의 직업 계획이 불분명하여 직원 승진, 훈련, 임금 인상, 인센티브, 더 많은 업무 책임 등에 있어서 개인의 기대와 큰 차이가 있다. 직원들은 성장 기회가 적다고 생각하고 떠나기로 했다.

9. 방사선, 소음, 간접 흡연과 같은 사무실 환경이 열악하다. (이것은 여성 이직 사유의 일정 비율을 차지한다);

10, 계약 만료 또는 프로젝트 (엔지니어링) 만료.

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.