일류 팀을 양성하는 것은 한 무리의 회사 지도자의 올바른 방향이다. 그들은' 사람' 이라는 글자를 잘 쓰면 기업이 활력이 넘칠 것이라고 확신한다. 역사적인 도약을 실현하여 회사에 새로운 활력을 불어넣다. 2004 년에 국가는 전력 기업 구조 조정 정책을 내놓았다. 서충 전력 공급 회사는 어디로 갈 것인가? 원래의 지방 전력 시스템을 계속 유지할 것인가, 아니면 국가 전력망의 일원이 될 것인가? 기존 체제 하에서는 전기 가격이 장기적으로 높고, 전기망이 취약하며, 전력 공급 신뢰성이 떨어진다. 여러 차례의 논증과 고찰을 거쳐 결국 지도부는 회사가 선순환에 들어가 원래의' 솥밥' 을 깨고 시장화 모델에 따라 운영해야 한다는 데 동의했다. 결국 2005 년 3 월 서충현 인민정부는 쓰촨 성 전력회사와 양해를 얻어 협의를 체결했다. 6 월 20 일 쓰촨 서충전력유한공사가 성공적으로 설립되었다. 국가전력망사와 성공적으로 도킹한 후 선진적인 관리이념과 체계화된 관리체계가 회사에 새로운 활력을 불어넣었다. 지도자는 관리가 매우 공식적이라고 생각했고, 직원들은 더 바쁘고 스트레스가 더 컸다고 느꼈다. 회사 관리는 점점 더 형식적으로, 성과 임금 평가 방법, 안전 생산 책임제, 양질의 문명 서비스 행동 규범, 전력 관리 기준, 안전 관리 실시 의견, 안전 책임 위험 순중량 관리 세칙, 사전 공시 제도, 기업 업무 기준 등 일련의 관리 제도를 제정하여 법에 따라 기업을 다스릴 수 있는 견고한 기반을 마련했다. "제도에 따라 일을 처리하고, 제도관리인에 따라" 는 이미 간부 직원들이 인정하고 준수하는 관리 이념과 행동 규범이 되었다. 개조한 지 겨우 1 년 만에 국가전력망회사는 서충투자 15 만여원에 투항 1 10 킬로볼트 노선, 투항1/KLOC 를 건설했다. 농촌 전력망 개조 공사 자금 10 여만원을 투입하고, 전현 1, 2 기 개조되지 않은 마을사는 다년간의 전력망 개조 꿈을 실현하면서 전력 신뢰성과 안전성을 높였습니다. 유료, 검침, 가계 서비스로 농민의 부담을 효과적으로 경감했습니다. 현성 전력망 건설을 위해 500 만 위안을 투자하여 현성 순환망 전력을 실현하여 전력 공급 신뢰성을 높였다. 새로운 관리 이념과 탄탄한 자금력으로 젊은 서충전력 회사들이 활기를 띠게 되었다. 학습형 팀을 만들어 직원들의 자압을 실현하다. 조화로운 기업을 구축하는 과정에서 회사는 학습형 조직을 만들기 위해 노력한다. * * * 공통 비전의 수립, 자기 초월, 정신 모델의 개선, 팀 학습, 체계적인 사고를 포함한다. 남충전력국은 매년 회사에 전략적 목표를 하달한다. 이 전반적인 목표의 지도 하에, 각 직원으로 나뉘었다. 직원들은 정해진 목표를 달성하는 과정에서 자기 초월과 정신 진급 과정을 완성한다. 동시에, 이 전 과정에서 팀의 학습 능력과 시스템 사고 능력을 충분히 발휘하여 결국 목표를 달성하고 학습형 조직의 창설을 실현해야 한다. 회사는 훈련 계획을 세우고, 각 직급자를 정기적으로 훈련하고, 훈련이 끝난 후 시험을 치른다. 2005 년에만 10 여 차례 훈련을 조직했다. 매주 금요일은 부서 학습의 날이고, 부서 책임자는 직원을 조직하여 업무 지식을 배운다. 회사는 또한 직원들이 학습에서 자기 교육을 하고 경쟁 속에서 성장할 수 있도록 각종 연설 대회와 기술 경쟁을 자주 전개하고 있다. "초월하고 탁월함을 추구하려고 노력하다." 직원들에게 비상하는 푸른 하늘을 주고, 그들이 놀고, 전시하고, 비약할 수 있도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 직원을 배려하여 직원들에게 소속감을 느끼게 하다. 회사는 직원들에게 관심을 갖고 그들의 정체성과 소속감을 증강시키는 효과적인 조치를 많이 가지고 있다. 각 직원의 생일은 총지배인 업무부에서 보내온 문자 메시지와 꽃 한 다발을 받는다. 직원 자녀들이 대학에 합격하면 회사는 송별회를 열어 직원 자녀 명단의 맨 앞에 놓는다. 이 회사는 방학 동안 학교 직원 자녀와 학부모 간담회를 열어 덕지체가 전면적으로 발전한 우수 학생을 표창하고, 직원 자녀들이 서로 공부하도록 독려하며, 기업, 가정, 학교가 차세대를 교육하는 책임을 공동으로 맡도록 했다. 직원들이 병에 걸려 병원에 입원하면, 회사 지도자가 방문하여 문제를 해결할 것이다. 직원들이 어려움에 부닥치면 회사 지도자가 앞장서서 돕는다. 회사는 또한 각종 활동을 전개하여 직원들의 아마추어 문화 생활을 풍부하게 한다. 2005 년 서충전력회사와 영산사가 공동으로' 빛의 송송' 문예 파티를 열어 우정을 강화하고' 서전인' 의 이미지를 과시하며 좋은 사회적 반향을 얻었다. 회사는 또한 배드민턴 탁구 장기 경기를 여러 차례 조직하여 직원들의 개인적 재능을 과시하고 직원들의 아마추어 문화 생활을 풍부하게 했다. 회사에서 수행하는 이러한 활동 중 직원은 조직자이자 참여자입니다. 이 활동들은 그들을 단련시켜 그들로 하여금 점차 성장하게 했다. 오늘의' 서전인' 은 마음속으로는 자신이' 서전인' 이라는 것을 자랑스럽게 여긴다. 거리를 걷고, 옷차림이 단정하고, 행동거지가 제격이고, 자신감이 넘치고, 생기발랄하다. 조화로운 서부 전력 회사를 건설하고, 좋은 사회적 이익을 얻고, 조화로운 기업을 만들어야 하며, 특히 조화로운 인간관계 환경을 구축하고, 조화로운 공존과 조화로운 통치의 분위기를 조성해야 한다. 대외, 서비스 이념의 쇄신과 전환을 중시하여 새로운' 서비스 기업' 이미지로 사회에 전시해야 한다. 전직 전력 기업 직원, 사회는 그들에게' 전기 호랑이' 라는 이름을 지어 주었다. 그것은 전력기업이 독점산업이기 때문에 황제의 딸은 시집가는 것을 걱정하지 않기 때문에 고객에게' 문에 들어가기가 어렵고 얼굴이 보기 흉하다' 는 것이다. 현재, 회사는 이미 양질의 서비스의 이념을 구체적인 업무에 구현했다. 회사는 "고객이 생각하는 것을 생각하고, 고객이 급급하고, 일은 고객을 만족시키는 것" 이라는 서비스 이념을 형성했다. 농촌에 깊이 들어가고, 큰 고객을 약속하고, 24 시간 정전수리, 현장 요금 등 일련의 조치를 취하는 것은 모두 양질의 서비스를 실시하는 구체적인 조치이다. 올해 서충은 50 년 만에 만나지 못한 고온 가뭄 날씨를 겪었다. 회사는' 네 가지 서비스' 의 기업 취지를 명심하고, 전력을 다해 가뭄에 대항하여 전기를 보전한다. 이미 70 만 위안을 투입하여 수리 공사 차량과 설비를 구입하고, 회사 지도부는 24 시간 교대로 당직을 서고 있다. * * * 당원 서비스대, 청년 자원봉사자 서비스대는 선봉과 모범적인 역할을 충분히 발휘하여 제때에 고객을 위해 위험과 고장을 해결해 준다. 의흥진에 6,000 원의 구호자금을 보내 현지 정부와 국민의 높은 칭찬을 받았다. 회사 지도부는 조화로운 서부 전력회사를 건설하려면 고객 만족을 일의 출발점과 발판으로 삼아야 하며, 각 업무는 반드시' 새로운 농촌, 새로운 전력, 새로운 서비스' 의 농전 발전 전략을 엄격히 시행해야 하며, 사회적 책임을 이행하는 과정에서' 질, 편리함, 규범, 성실' 의 서비스를 제공해야 한다는 것을 깊이 인식하고 있다. 사회적 조화, 기업 조화, 직원 조화. 조화로운 환경은 서전의 사업을 더욱 발달하고 활기차게 할 수 있다. 회사 기업문화' 사람 중심' 의 관리 이념으로 각종 물물 위인 제도가 생겨나고, 리더십에 대한 진정한 사랑이 생기고, 회사 리더에 대한 직원의 마음에서 우러나오는 사랑이 생기고, 직원 간의 형제적인 사랑이 생겨서야 서충전력회사가 모든 직원의 집이 될 수 있게 되어 모든 직원들이 집의 따뜻함을 느낄 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 집을 위해 직원들은 분투하기를 원한다 ... 우리는 믿을 이유가 있다.