스톡옵션 인센티브의 폐해: 주가가 안정된 단계에 있을 때, 그 매력은 떨어진다. 주식시장 가격의 영향이 비교적 커서 주가가 반드시 경영 실적을 반영하는 것은 아니다. 또한, 만약 그가 계속하고 싶지 않다면, 심지어 회사의 실제 지배인과 사이가 틀어질 경우, 그는 자신에게 매우 불리한 상대가 될 것이며, 그가 자신의 지분을 팔지 않는 한, 그에게 구속력이 없을 것이다. 사전 약속이 없다면. 전반적으로, 인센티브에 참여하고 나중에 떠나는 사람은 적절한 가격으로 주식을 환불하는 제도를 제정할 것을 제안한다.
1. 스톡옵션이란 구매자가 옵션비를 지불한 후 계약서에 규정된 만기일 당일 또는 이후에 일정 금액의 관련 주식을 계약가격으로 매입하거나 판매할 권리가 있는 것을 말합니다. 직원들에게 동기를 부여하는 여러 가지 방법 중 하나로, 장기적인 인센티브의 범주에 속한다. 스톡옵션은 상장회사가 기업의 고위 경영진과 기술 간부에게 일정 기간 동안 미리 약속한 가격으로 우리 회사의 보통주를 구매할 수 있는 권리를 부여하는 것이다. 스톡옵션은 임직원 주식과는 다른 새로운 인센티브로 고급 인재와 자신의 이익을 효과적으로 결합할 수 있다. 스톡옵션 행사는 회사의 소유주의 권익을 증가시킬 것이다. 소유자는 회사에서 발행된 주식을 구매합니다. 즉, 2 차 시장이 아닌 회사에서 직접 구매합니다.
2. 스톡옵션은 기업관리의 인센티브로 1950 년대 미국에서 유래한 것으로, 1970, 80 년대에 성숙해 서구의 대다수 공기업에 채택됐다. 우리나라의 스톡옵션 계획은 지난 세기 말부터 시작되며 상하이 의전 모델, 우한 모델, 벨링 모델 등 여러 가지 버전이 있지만 모두 정책이 불규칙하다는 전제하에 탐사 단계에 있다. 2005 년 6 월 5438+2 월 3 1 까지 중국증권감독회가 상장회사 주식인센티브 관리방법 (시범) 을 반포했고, 중국의 주식인센티브, 특히 스톡옵션 계획을 실시하는 조세 제도, 회계제도는 따라야 할 규정이 있다.